Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren SHK-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem SHK–Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Klartext für die SHK-Branche: Viele Agenturen machen große Versprechungen, erfüllen diese aber nur selten, besonders in der spezialisierten Welt der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
Unser Versprechen an SHK-Betriebe: Wir kooperieren ausschließlich mit Unternehmen, die wirklich etwas bewegen wollen, die bereit sind, neue Wege zu beschreiten und bei denen wir überzeugt sind, effektiv Unterstützung leisten zu können. Unsere Erfolge in den vergangenen sieben Jahren sind ein Beleg für unsere Kompetenz. Ob und wie wir auch Ihrem SHK-Unternehmen helfen können, finden wir gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch heraus.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Top-Talente in der SHK-Branche streben danach, für die führenden Unternehmen der Branche zu arbeiten. Wir engagieren uns dafür, dass Ihr SHK-Betrieb als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und somit die besten Fachkräfte anzieht.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen wertvolle Zeit zu ersparen, übernehmen wir in der SHK-Branche die Aufgabe, die vielversprechendsten Bewerber im Namen Ihres Unternehmens vorab telefonisch zu qualifizieren. So können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Auswahl des idealen Kandidaten für Ihren SHK-Betrieb konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Zur Förderung der Mitarbeiterbindung und um Ihr Unternehmen in der SHK-Branche attraktiver zu gestalten, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel in der SHK-Branche ist es, Kosten zu reduzieren und Ressourcen effizienter zu nutzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dies erreichen können. Ein speziell auf die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ausgerichtetes internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter zielgerichteter einzuarbeiten und schneller anzulernen. Außerdem kann Ihre bestehende Belegeschaft geschult werden, um so im beruflichen Alltag Zeit zu sparen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos, die auf Ihren Betrieb zugeschnitten sind, transportieren das einzigartige Flair Ihres Unternehmens und machen die Atmosphäre Ihrer Arbeitsstätte greifbar. Dies ist essenziell, damit sich Bewerber in der SHK-Branche ein konkretes Bild ihres zukünftigen Arbeitsplatzes machen können.
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit entwickeln Sie in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche einen Pool an qualifizierten Kandidaten. Es ist wichtig, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzkonform verwaltet, sondern auch übersichtlich aufbereitet werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, mit nur einem Knopfdruck geeignete Kandidaten für die SHK-Branche zu identifizieren, sodass Sie schnell und effektiv auf dringenden Personalbedarf reagieren können.
Auftragsgewinnung
Eine effiziente Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke einbezieht, ist unerlässlich, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen. Online-Präsenz, gekoppelt mit informativen und ansprechenden Inhalten, hilft nicht nur dabei, Ihre Expertise in der SHK-Branche zu demonstrieren, sondern auch Vertrauen bei Ihren Zielkunden aufzubauen.
Digitalisierung
Als spezialisierte Agentur verstehen wir die Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in der SHK-Branche genau. Wir sind hier, um Ihr Unternehmen auf dem Weg der digitalen Transformation zu begleiten und zu unterstützen. Wir helfen wir Ihnen, Ihre Betriebsabläufe zu optimieren, Ihre Online-Präsenz zu stärken und innovative Technologien effizient zu implementieren. Unser Ziel ist es, Ihr SHK-Unternehmen nicht nur für die digitale Zukunft fit zu machen, sondern auch Ihre Marktposition nachhaltig zu stärken.
Beratung
Wir verstehen, dass jeder SHK-Betrieb seine einzigartigen Herausforderungen und Ziele hat. Daher bieten wir maßgeschneiderte Beratungsdienste an, die darauf abzielen, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen und Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im SHK-Bereich
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte in der SHK-Branche Ihrer Region sind häufig bei großen Industriekonzernen beschäftigt, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt sind. Dabei bietet Ihr familiär geführtes SHK-Unternehmen eigentlich einen attraktiveren und näheren Arbeitsplatz.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz aller Bemühungen gelingt es Ihnen nicht, den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche zu finden. Sie fragen sich zunehmend besorgt: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel in der SHK-Branche eine ernsthafte Bedrohung für die Zukunftsfähigkeit meines Betriebs darstellt?“
Ländliche Region erschweren die Suche zusätzlich
Ein zusätzliches Hindernis in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche ist, dass besonders in ländlichen Regionen oft nur wenige Bewerber verfügbar sind. Es ist wahrscheinlich, dass auch Ihr SHK-Unternehmen in einer Gegend angesiedelt ist, in der es an Fachkräften mangelt.
Mitarbeitergewinnung für die SHK-Branche
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für SHK-Betriebe
Jedes Unternehmen in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche besitzt einzigartige Stärken – und das gilt auch für Ihr Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei, diese besonderen Vorteile zu identifizieren und effektiv an potenzielle Kandidaten in der SHK-Branche zu kommunizieren. Ein positiver Nebeneffekt davon ist, dass Sie Mitarbeiter anziehen, die nicht nur gut zu Ihrem Unternehmen passen, sondern sich auch langfristig an Ihr SHK-Unternehmen binden.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Der Hauptgrund, warum Sie in der SHK-Branche derzeit kaum Bewerbungen erhalten, liegt darin, dass herkömmliche Methoden wie Jobanzeigen hauptsächlich die etwa 4 % aktiv suchenden Bewerber erreichen. Unsere Lösung: Wir fokussieren uns auf die 18 % der Kandidaten, die gemäß der Gallup-Studie unzufrieden in ihrer aktuellen Position sind, jedoch nicht aktiv nach neuen Jobs suchen. Indem wir uns auf diese passiv suchenden Kandidaten im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik konzentrieren, vervierfachen wir Ihre Chancen, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Zusätzlich erreichen wir Drittkontakte wie Bekannte, Familie und Freunde der Kandidaten.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte mit Familie in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche ist die Wahl des Arbeitgebers eine der wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens. Doch auch ungebundene Talente wählen ihren Ausbildungsplatz in dieser Branche sorgfältig aus. Daher ist eine langfristige Strategie für Ihr SHK-Unternehmen essenziell. Ein guter Ruf allein genügt nicht mehr. Als Arbeitgeber müssen Sie 365 Tage im Jahr aktiv sichtbar sein – nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren nahestehende Personen, wie Ehepartner oder Eltern.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche unterscheiden sich oft nur durch das Firmenlogo und bieten Bewerbern kaum Vorstellungskraft von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz. Wir setzen auf verkaufspsychologisch optimierte Texte, um potenziellen Mitarbeitern ein lebendiges Bild ihres neuen Arbeitsumfelds in der SHK-Branche zu vermitteln. Zudem nutzen wir das Medium, das heute nahezu jeder täglich 2-4 Stunden verwendet: das Smartphone. Mit gezieltem Einsatz von Algorithmen erreichen wir passende Kandidaten für Ihr Unternehmen direkt und ohne Streuverluste.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im SHK-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In Krisenzeiten verändert sich das Spielfeld auch in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche. Das ist auch Ihren Mitbewerbern bewusst. Der Wettbewerb in der SHK-Branche nimmt stetig zu und verstärkt den ohnehin schon bestehenden Druck, sich in Richtung Digitalisierung weiterzuentwickeln.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Im Moment hängt Ihr Geschäft in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche von einigen Neukunden im Monat ab. Der Verlust auch nur eines einzigen Auftrags könnte einen erheblichen Umsatzrückgang nach sich ziehen, was die finanzielle Stabilität Ihres Unternehmens stark beeinträchtigen könnte.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der SHK-Branche sind Ihre Angebote vermutlich komplex und erklärungsintensiv. In unserer schnelllebigen Zeit gestaltet es sich jedoch zunehmend schwieriger, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu gewinnen und sie für die spezifischen Details und Vorteile Ihrer Dienstleistungen zu sensibilisieren
Auftragsgewinnung für die SHK-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
70 % des Vertriebsaufwands ist die Anfragen-Generierung. Durch die sozialen Medien können Sie 24/7 im Kontakt mit Ihren Interessenten stehen. Ersetzen Sie geschickt ein Vertriebsteam aus über 50 Mitarbeitern.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Durch Social Media können Sie über 95 % der Entscheider in Ihrem Markt erreichen. Sogar die, an die Sie selbst noch nicht gedacht haben. Und der Algorithmus spielt Ihr Angebot nur an die Personen aus, die potenziell interessant sind.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Jeder Ihrer Zielkunden hat zu unterschiedlichen Zeitpunkten Bedarf. Durch Social Media haben Sie die Möglichkeit, 365 Tage im Jahr sichtbar zu sein, sich tief im Gedächtnis Ihrer Zielgruppe einzubrennen und sich als DER Experte zu positionieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Sie benötigen Sicherheit und Stabilität. Das bekommen Sie aber nur durch eine messbare und planbare Methode. Durch die sozialen Medien ist ein punktgenaues Tracking möglich. Auf Knopfdruck erhalten Sie einen Röntgenblick auf sämtliche Zahlen, Daten & Fakten.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Analyse & Strategie
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, entwickeln wir für Ihr SHK-Unternehmen eine umfassende Strategie, die sich auf Ihre derzeitigen und kommenenden Herausforderungen konzentriert. Wir erstellen und implementieren maßgeschneiderte Prozesse, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Region zugeschnitten sind und sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Marktstellung stärken. Dabei übernehmen wir alle notwendigen Schritte, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir die Weichen für Ihren zukünftigen Erfolg stellen.
Umsetzung & Betreuung
In unserer spezialisierten Beratung für die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche steht Ihnen unser persönlicher Ansprechpartner stets zur Seite. Bei dringenden Anliegen profitieren Sie von unserem 24-Stunden-Support. Zudem halten wir Sie alle zwei Wochen in individuellen 1:1-Meetings über die neuesten Entwicklungen und anstehenden Schritte auf dem Laufenden. So sind Sie stets bestens informiert und verstehen genau, welche Maßnahmen wir ergreifen.
Optimierung & Skalierung
Mit fundierten Zahlen, Daten und Fakten spezifisch für die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbranche verstehen wir genau, welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen führen. Diese Erkenntnisse ermöglichen es uns, effektive Strategien für Ihren SHK-Betrieb zu identifizieren und gezielt zu verstärken. Unsere digitale Arbeitsweise erlaubt uns dabei eine hohe Flexibilität und die Möglichkeit, rasch auf Veränderungen zu reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur eine zuverlässige Messbarkeit der Ergebnisse, sondern auch eine verlässliche Planbarkeit für Ihren Betrieb.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich beim kostenlosen Erstgespräch?
In unserem Erstgespräch schauen wir uns gemeinsam an, wo Ihr SHK-Betrieb steht und was Sie wirklich brauchen. Wir klären, welche Ziele realistisch sind und in welchem Zeitrahmen Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Wie viel meiner Zeit wird benötigt?
Wir agieren als Ihr verlässlicher Partner und kümmern uns um die vollständige Durchführung. Ihr Hauptaugenmerk kann auf Ihrem Kerngeschäft bleiben. Wir benötigen lediglich einige Stunden monatlich, um Sie über Fortschritte und wichtige Updates zu informieren.
Wann sehe ich die ersten Erfolge?
Basierend auf über 250 Projekten im SHK-Bereich, berichten unsere Kunden häufig von ersten Anfragen oder Bewerbungen binnen 24 Stunden nach Kampagnenstart. Im Durchschnitt dauert es etwa 4 Wochen, bis der erste neue Mitarbeiter eingestellt oder zusätzlicher Umsatz generiert wird.
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die sich auf allgemeine Werbemethoden verlassen, kennen wir die SHK-Branche genau. Wir sprechen Ihre Zielgruppe gezielt an, was sich in deutlich messbaren Ergebnissen niederschlägt.
Kann ich mit digitaler Akquise auch in meinem SHK-Betrieb Erfolg haben?
Definitiv. Social Media kann rund um die Uhr neue Kundenkontakte generieren. Viele Interessenten suchen nachts nach Angeboten – eine Zeit, in der herkömmliche Akquise nicht stattfindet. Wir analysieren gerne Ihre spezielle Situation.
Funktioniert digitales Recruiting auch in meiner Region?
Unsere Strategien sind sowohl in ländlichen Gebieten als auch in städtischen Ballungsräumen erfolgreich. Wir passen unsere Methoden an die regionalen Gegebenheiten Ihres SHK-Betriebs an.
Muss ich einen Recruitingfilm oder professionelle Fotos haben, um zu starten?
Solche Materialien sind hilfreich, aber nicht zwingend nötig. Wir bauen Ihre Präsenz von Grund auf und kümmern uns um alle erforderlichen Medien
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um für meinen SHK-Betrieb eine digitale Schulungsplattform zu erstellen?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine gute Idee, egal ob Sie neue Mitarbeiter einarbeiten oder Rückfragen bei Ihrem bestehenden Team reduzieren wollen. Sie sparen dadurch erheblich Zeit und Kosten und können Ihren Betrieb effizienter gestalten.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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