Die besten Mitarbeiter und gewinnbringende Aufträge für SHK-Betriebe mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren SHK-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem SHK–Betrieb trotz Fachkräftemangel und steigendem Druck
Klartext für SHK-Betriebe:
Als Inhaber eines SHK-Betriebs wissen Sie, wie schwer es geworden ist, qualifizierte Anlagenmechaniker oder Kundendiensttechniker zu finden. Gleichzeitig wächst der Druck, Kundenanfragen schnell und effizient zu bedienen. Viele Agenturen versprechen Unterstützung, kennen aber die besonderen Anforderungen in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik nicht. Wir tun das – und liefern Ergebnisse, die Sie spüren werden.
Unser Versprechen für Ihren SHK-Betrieb:
Wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrem Betrieb passen. Ob es darum geht, Fachkräfte zu gewinnen oder hochwertige Kundenanfragen zu generieren – wir setzen gezielt dort an, wo Sie Unterstützung brauchen. Unsere Erfahrung in der SHK-Branche zeigt: Mit den richtigen Strategien und moderner Umsetzung stärken wir Ihre Position im Markt. Lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir Ihnen konkret helfen können.
RMC – Ihr Partner für die Zukunft Ihres SHK-Betriebs
Wir helfen Ihnen, Ihren Betrieb langfristig erfolgreich aufzustellen – mit modernen Lösungen für Mitarbeitergewinnung, Kundenanfragen und Digitalisierung.
Website & Karriereseite
Wir erstellen eine professionelle Online-Präsenz, die potenzielle Kunden und Fachkräfte anspricht. So wird Ihr Betrieb als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Wir übernehmen die telefonische Vorqualifikation Ihrer Bewerber, damit Sie nur die besten Kandidaten treffen. So sparen Sie Zeit und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Attraktive Benefits binden Fachkräfte langfristig. Wir analysieren Ihre bestehenden Angebote und entwickeln zusätzliche Maßnahmen, die Ihre Mitarbeiter begeistern.
Digitale Schulungsplattform
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter effizienter mit einer Plattform, die speziell auf die SHK-Branche zugeschnitten ist. So sparen Sie Zeit und stärken Ihre Belegschaft nachhaltig.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Zeigen Sie die Atmosphäre Ihres Betriebs mit professionellen Fotos und Videos. Damit machen Sie potenziellen Mitarbeitern ein klares Bild von Ihrem Arbeitsumfeld.
Bewerbermanagement-System
Wir bauen für Sie einen Pool qualifizierter Bewerber auf und helfen Ihnen, schnell auf Personalbedarf zu reagieren – datenschutzkonform und übersichtlich.
Auftragsgewinnung
Durch gezielte Online-Strategien erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer SHK-Dienstleistungen und sorgen für einen konstanten Zufluss an Kundenanfragen.
Digitalisierung
Nutzen Sie digitale Lösungen, um Ihre Prozesse zu optimieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir begleiten Sie auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Beratung
Jeder SHK-Betrieb ist einzigartig. Wir entwickeln individuelle Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind – für langfristigen Erfolg.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel in der SHK-Branche
Hohe Nachfrage nach SHK-Fachkräften
Die Energiewende und der steigende Bedarf an nachhaltigen Lösungen wie Wärmepumpen und Solaranlagen haben die Nachfrage nach Fachkräften in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik enorm gesteigert. Dies übersteigt das verfügbare Angebot an qualifizierten Mitarbeitern bei Weitem.
Abwanderung in andere Branchen
Viele talentierte Fachkräfte wechseln in größere Unternehmen oder Konzerne, die bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen bieten. Kleine und mittelständische SHK-Betriebe haben oft Schwierigkeiten, in diesem Wettbewerb zu bestehen.
Wenig Nachwuchs im SHK-Handwerk
Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im Handwerk, da akademische Berufe oder andere Branchen als attraktiver gelten. Dies verschärft die Situation für SHK-Betriebe, die dringend Nachwuchs suchen. Besonders in ländlichen Gebieten fehlen Fachkräfte. Lange Pendelwege und eine begrenzte Anzahl potenzieller Mitarbeiter in der Umgebung erschweren die Besetzung offener Stellen.
Mitarbeitergewinnung für die SHK-Branche
1. Fachkräftemangel: Ein Problem, das Sie Umsatz kostet
Die SHK-Branche verzeichnet laut Zentralverband SHK einen akuten Fachkräftemangel mit über 68.000 offenen Stellen. Diese Lücke hat 2021 zu entgangenen Umsätzen von 9 Milliarden Euro geführt. Wir helfen Ihnen, dieses Problem zu lösen, indem wir qualifizierte Anlagenmechaniker und Kundendiensttechniker gezielt für Ihren Betrieb gewinnen.
2. Passive Fachkräfte erreichen: Ihr Vorteil durch Social Recruiting
Nur 18 % der Fachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job. Wir nutzen datenbasiertes Social Recruiting, um die 82 % der potenziellen Mitarbeiter zu erreichen, die latent wechselbereit sind. Über Plattformen wie Facebook und Instagram sprechen wir diese gezielt an und bringen sie mit Ihrem Betrieb in Kontakt.
3. Ihre Arbeitgebermarke im Fokus: Sichtbarkeit zählt
Fachkräfte in der SHK-Branche wollen nicht nur einen Job – sie suchen Sicherheit, Anerkennung und Perspektiven. Mit unserer Hilfe positionieren Sie Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber. Unsere Strategien sorgen dafür, dass Ihre Werte und Stärken sichtbar werden – und genau die Talente anziehen, die Sie brauchen.
4. Mitarbeitergewinnung mit Garantie
Unsere datenbasierten Kampagnen liefern Ergebnisse – und zwar garantiert. Wir generieren qualifizierte Bewerbungen, reduzieren Ihren Aufwand und sorgen dafür, dass offene Stellen schneller besetzt werden. Ihr Vorteil: volle Transparenz und maximale Planbarkeit.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im SHK-Bereich
Rückgang der Neubaufertigstellungen und wirtschaftliche Unsicherheiten
Die aktuelle wirtschaftliche Lage führt zu einem Einbruch der Neubaufertigstellungen, was direkte Auswirkungen auf die Auftragslage und den Produktabsatz in der SHK-Branche hat. Zudem verunsichern hohe Inflation und steigende Materialkosten viele Eigentümer, wodurch Investitionen in SHK-Dienstleistungen zurückgestellt werden.
Fachkräftemangel und Lieferengpässe
Ein signifikanter Mangel an qualifizierten Fachkräften erschwert es SHK-Betrieben, Projekte termingerecht abzuschließen, was zu Auftragsverlusten führen kann. Zudem beeinträchtigen Lieferengpässe bei Materialien die Fähigkeit, Kundenaufträge effizient zu erfüllen.
Unklare gesetzliche Anforderungen und steigende regulatorische Hürden
Unklarheiten hinsichtlich gesetzlicher Vorgaben und zunehmende regulatorische Anforderungen stellen für viele SHK-Betriebe große Herausforderungen dar. Diese Unsicherheiten können dazu führen, dass potenzielle Kunden Projekte aufschieben oder alternative Lösungen suchen.
Auftragsgewinnung für die SHK-Branche
1. Ihre Website: Der Schlüssel zu neuen Anfragen
Eine professionelle und suchmaschinenoptimierte Website ist für SHK-Betriebe unverzichtbar. Sie bietet Ihren potenziellen Kunden eine klare Übersicht über Ihre Dienstleistungen – von Badezimmerlösungen bis hin zu Wärmepumpen – und verwandelt Interessenten in konkrete Anfragen. Mit einer benutzerfreundlichen Struktur und lokalem Fokus positionieren Sie sich als die erste Wahl in Ihrer Region.
2. Social Media Ads: Neukunden gezielt ansprechen
Plattformen wie Facebook und Instagram ermöglichen es Ihnen, genau die Menschen zu erreichen, die Ihre Leistungen benötigen. Mit präzise ausgerichteten Anzeigen präsentieren wir Ihre Angebote potenziellen Kunden und generieren qualifizierte Anfragen. Unsere datengetriebenen Strategien sorgen für messbare Ergebnisse und eine optimale Auslastung Ihres Betriebs.
3. SEO: Immer sichtbar, wenn Ihre Kunden suchen
Über 70 % der Kunden beginnen ihre Suche nach SHK-Dienstleistungen bei Google. Durch eine gezielte Suchmaschinenoptimierung stellen wir sicher, dass Ihr Betrieb bei relevanten Suchanfragen wie „Wärmepumpe installieren“ oder „Badezimmer modernisieren“ ganz oben erscheint. Das bedeutet: Mehr Sichtbarkeit, mehr Anfragen und langfristiger Erfolg.
4. Regional stark: Kunden in Ihrer Nähe überzeugen
SHK-Dienstleistungen sind regional geprägt. Wir entwickeln Strategien, die gezielt auf Ihre Umgebung ausgerichtet sind. Ob durch lokale Keywords, Anzeigen oder optimierte Inhalte – wir bringen Sie in den Fokus der Kunden, die direkt in Ihrem Einzugsgebiet nach Lösungen suchen. So sichern Sie sich kontinuierlich neue Aufträge.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
Unser YouTube-Kanal
Aus der Praxis. Für die Praxis.
Auf unserem YouTube-Kanal teilen wir wertvolles Wissen für die SHK-Branche: von effektiver Mitarbeitergewinnung über innovative Marketingstrategien bis hin zu praxiserprobten Ansätzen für die Auftragsgewinnung. Jedes Video ist speziell auf die Bedürfnisse mittelständischer Handwerksbetriebe zugeschnitten.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Analyse & Strategie
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren SHK-Betrieb, abgestimmt auf Ihre Region und Ihre Zielgruppe. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für mehr Sichtbarkeit und eine stärkere Marktpräsenz.
Umsetzung & Betreuung
Unser Team setzt die geplanten Maßnahmen effizient um und begleitet Sie dabei Schritt für Schritt. Mit regelmäßigen Updates halten wir Sie stets auf dem Laufenden, damit keine Chance ungenutzt bleibt.
Optimierung & Skalierung
Wir analysieren die Ergebnisse kontinuierlich, um Ihre Strategien zu optimieren. So stellen wir sicher, dass Ihre Maßnahmen nachhaltig wirken und Ihr Betrieb konstant wächst.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Mit einem tiefen Verständnis für die Anforderungen der Handwerksbranche kombiniert Patrick Riedel wirtschaftliches Know-how mit jahrelanger Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung und Auftragsakquise. Seine Reise begann in einem handwerklichen Umfeld, wo er früh lernte, wie entscheidend eine klare Kommunikation und digitale Präsenz für den Erfolg eines Betriebs sind.
Seine Vision:
Patrick ist angetrieben von dem Ziel, Handwerksbetrieben eine nachhaltige Zukunft zu sichern. Mit innovativen Strategien und einer nachweislichen Erfolgsbilanz hat er es sich zur Aufgabe gemacht, die Digitalisierung der Branche voranzutreiben. Bereits über 300 Betriebe haben unter seiner Leitung signifikante Erfolge erzielt – von voller Besetzung der Teams bis hin zu neuen Umsatzrekorden.
Was ihn auszeichnet:
Patrick bringt nicht nur Fachwissen mit, sondern auch die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen auf einfache, umsetzbare Lösungen herunterzubrechen. Seine Leidenschaft für effizientes Marketing und klare Strukturen spiegelt sich in jeder Zusammenarbeit wider.
Lernen Sie Patrick und sein Team kennen und erleben Sie, wie fundiertes Marketing speziell für die Handwerksbranche Ihre Ziele Wirklichkeit werden lässt.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich beim kostenlosen Erstgespräch?
In unserem Erstgespräch schauen wir uns gemeinsam an, wo Ihr SHK-Betrieb steht und was Sie wirklich brauchen. Wir klären, welche Ziele realistisch sind und in welchem Zeitrahmen Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Wie viel meiner Zeit wird benötigt?
Wir agieren als Ihr verlässlicher Partner und kümmern uns um die vollständige Durchführung. Ihr Hauptaugenmerk kann auf Ihrem Kerngeschäft bleiben. Wir benötigen lediglich einige Stunden monatlich, um Sie über Fortschritte und wichtige Updates zu informieren.
Wann sehe ich die ersten Erfolge?
Basierend auf über 250 Projekten im SHK-Bereich, berichten unsere Kunden häufig von ersten Anfragen oder Bewerbungen binnen 24 Stunden nach Kampagnenstart. Im Durchschnitt dauert es etwa 4 Wochen, bis der erste neue Mitarbeiter eingestellt oder zusätzlicher Umsatz generiert wird.
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die sich auf allgemeine Werbemethoden verlassen, kennen wir die SHK-Branche genau. Wir sprechen Ihre Zielgruppe gezielt an, was sich in deutlich messbaren Ergebnissen niederschlägt.
Kann ich mit digitaler Akquise auch in meinem SHK-Betrieb Erfolg haben?
Definitiv. Social Media kann rund um die Uhr neue Kundenkontakte generieren. Viele Interessenten suchen nachts nach Angeboten – eine Zeit, in der herkömmliche Akquise nicht stattfindet. Wir analysieren gerne Ihre spezielle Situation.
Funktioniert digitales Recruiting auch in meiner Region?
Unsere Strategien sind sowohl in ländlichen Gebieten als auch in städtischen Ballungsräumen erfolgreich. Wir passen unsere Methoden an die regionalen Gegebenheiten Ihres SHK-Betriebs an.
Muss ich einen Recruitingfilm oder professionelle Fotos haben, um zu starten?
Solche Materialien sind hilfreich, aber nicht zwingend nötig. Wir bauen Ihre Präsenz von Grund auf und kümmern uns um alle erforderlichen Medien
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um für meinen SHK-Betrieb eine digitale Schulungsplattform zu erstellen?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine gute Idee, egal ob Sie neue Mitarbeiter einarbeiten oder Rückfragen bei Ihrem bestehenden Team reduzieren wollen. Sie sparen dadurch erheblich Zeit und Kosten und können Ihren Betrieb effizienter gestalten.
Riedel Media Consulting GmbH
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