Werden Sie zu DEM Handwerks- oder Industriebetrieb in Ihrer Region.
Kommen Sie raus aus der Vergleichbarkeit zu Mitbewerbern aus Ihrer Region!
Sichern Sie sich durch die RMC-Methode mit Garantie planbar ertragreiche Kundenanfragen und tolle, qualifizierte Fachkräfte und reduzieren Sie deren Einarbeitungszeit auf unter 30 Tage.
Sehr gut 4,9 von 5
Warum die RMC Methode?
Sie entlasten endlich sich selbst und Ihre Mitarbeiter durch neue Top-Fachkräfte aus Ihrer Region und erhalten planbar Woche für Woche Bewerbungen von Wunschkandidaten und werden unabhängig von teuren Sub-Unternehmern, Leiharbeitern und C-Mitarbeitern
Sie erreichen auch die wechselwilligen Fachkräfte (Über 50% in jedem Betrieb) aus Ihrer Region und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen, weil Sie als der attraktivere und bessere Arbeitgeber wahrgenommen werden
Sie erhöhen Ihren Umsatz und Gewinn, weil Sie keine wertvollen Aufträge mehr ablehnen müssen, zusätzlich lukrative Aufträge gewinnen und sich durch den „Branding Effekt“ abheben von Ihren Mitbewerbern
Sie arbeiten die gewonnenen Mitarbeiter in unter 30 Tagen ein und verschenken keine wertvollen Ressourcen mehr in die Einarbeitung.
AUSSCHNITT DER ERFOLGE UNSERER PARTNERBETRIEBE
Gärtnerhof GmbH aus Berlin
Ausgangssituation: Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, 1-2 Vorarbeiter und Landschaftsgärtner zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 30 Bewerbungen, 2 neue Vorarbeiter und 2 neue Landschaftsgärtner eingestellt.
„Patrick und seine Mitarbeiter haben tolle Arbeit geleistet und dafür gesorgt, dass wir endlich gute Bewerbungen bekommen. Wir wurden stets gut betreut und auch der Video-Dreh hat wirklich Spaß gemacht. Definitiv empfehlenswert.“
Kühner GmbH aus Winnweiler
Ausgangssituation: Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung: Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 14 Tagen: Über 15 Bewerbungen, 2 Kundendiensttechniker wurden eingestellt und die Kampagnenlaufzeit wurde um drei Monate verlängert.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
metam metallbau GmbH aus Hünfeld
Ausgangssituation: Stellenanzeigen in der Zeitung und in anderen Onlinemedien brachten nicht die gewünschten Resultate. Ziel war es, 2 Metallbauer für die Fertigung und die Montage zu finden.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 3 Monaten: Über 50 Bewerbungen, 3 Metallbauer wurden eingestellt.
„Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!“
Elektro Service GmbH aus Hannover
Ausgangssituation: Es wurde vergeblich über die Website versucht Mitarbeiter zu gewinnen. Es wurden dringend Elektroniker und Azubis gesucht.
Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2 Monaten: Über 20 Bewerbungen, 2 Elektroniker und 2 Azubis wurden eingestellt.
„Wow, wir müssen die Kampagne erst einmal für 2 Wochen pausieren. So viele Leute kriegen wir gar nicht so schnell unter.“
Ihre Herausforderungen
1.MITARBEITER-
ÜBERLASTUNG
Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Auslastung nur auf wenige Mitarbeiter. Die Folgen durch die ständige Überbelastung sind: Überstunden und aufgeschobener Urlaub. Dadurch werden Ihre Mitarbeiter unzufrieden und der Krankenstand erhöht sich. Wenn Sie hier nicht gegensteuern wird es irgendwann dazukommen, dass Ihre Mitarbeiter abwandern werden. Außerdem wird die Babyboomer-Generation bald in Rente gehen. Hier müssen Sie gegensteuern.
2.WACHSTUMS-BREMSE
Die Nachfrage im Handwerk steigt. Dadurch müssen nahezu täglich wertvolle Aufträge aufgrund von Fachkräftemangel abgelehnt werden. Der verlorene Umsatz und die Kunden gehen direkt an die Konkurrenz, sodass Ihr Unternehmen im Wachstum extrem gebremst wird. Außerdem müssen Sie die gewonnenen Mitarbeiter erst einmal mühevoll einarbeiten und verschenken dadurch auch wieder Umsatz.
3.WETTBEWERBS-
NACHTEIL
Dass die herkömmlichen Methoden zur Fachkräftegewinnung nur noch bedingt funktionieren ist für Sie sicherlich nichts Neues mehr. Wir erreichen auch die Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche, dafür aber unzufrieden mit ihrem jetzigen Arbeitgeber sind und sprechen diese gezielt an. Dadurch, dass immer mehr Betriebe auf die RMC-Methode aufmerksam werden, sichern sich unsere Partnerbetriebe einen klaren Wettbewerbsvorteil.
4.MITARBEITER-
BINDUNG
Ihr Unternehmen unterscheidet sich nicht von anderen Unternehmen. Dadurch sind Sie vergleichbar mit Ihren Mitbewerbern und tolle Fachkräfte wandern ab und Sie schaffen es nicht, neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen, weil Sie sich nicht unterscheiden. Es braucht eine starke Arbeitgebermarke, die unvergleichbar ist.
In den Medien
Wie wir tolle Bewerber für Sie rekrutieren
01
Schritt 1
Als Grundlage für die Sichtbarkeit und Wahrnehmung Ihres Unternehmens ist ein moderner Außenauftritt, durch die sozialen Medien, die firmeneigene Homepage und eine klare Kommunikation der Mitarbeitersuche unerlässlich. Hier setzen wir auf hochwertige Fotos, Recruitingfilme, eine moderne Homepage und einen starken Social-Media-Auftritt. Außerdem definieren wir genau, warum sich Bewerber ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollen.
Dadurch entsteht das Fundament – Eine starke Arbeitgebermarke.
02
Schritt 2
Ihr Social Media Auftritt. Hier werden Sie wirklich gefunden. Hier schaut sich der potentielle Bewerber an, was Sie tagtäglich tun und erfährt, wie toll die Arbeitsstelle bei Ihnen sein kann. Hier heben wir uns von den Mitbewerbern ab und erreichen gezielt die Fachkräfte, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber potentiell den Betrieb wechseln wollen. Das sind statistisch in jedem Betrieb über 50 Prozent der Belegschaft.
03
Schritt 3
Marketing. Ja, Sie müssen als Unternehmen in Ihre Sichtbarkeit investieren, damit Sie Ihre Bewerber da abholen, wo Sie sind. Erscheinen Sie bei den richtigen, qualifizierten Leuten immer wieder auf dem Smartphone und sprechen Sie gezielt diese Menschen mit Ihrem Gesuch an.
Durch einen durchdachten, innovativen Bewerberprozess werden die Kandidaten bereits vorqualifiziert, sodass Sie sich nur mit den passenden Menschen auseinandersetzen und Erstgespräche führen müssen.
Damit Sie noch mehr Zeitersparnis haben, führen wir bei Bedarf die Erstgespräche mit den Bewerbern und terminieren mit den besten Kandidaten die Bewerbungsgespräche für Sie.
Im Anschluss werden die Mitarbeiter optional durch ein digitales Schulungssystem in unter 30 Tagen perfekt eingearbeitet.
WEITERE KUNDENSTIMMEN
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
– Ingo Mihm – Geschäftsführer Metam GmbH
Wir konnten bereits die erste Stelle nach einer Woche besetzen, nach drei Wochen haben wir sechs neue Mitarbeiter eingestellt und täglich kommen weitere Bewerber für unsere Standorte dazu.
– Clemens Böckel – Geschäftsführer Böckels Beste GmbH
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
– Alexander Sachsenmaier – Geschäftsführer Sachsenmaier GmbH
Super gute Abwicklung. Schnelle, Kommunikation und einwandfreie Umsetzung. Vielen Dank noch einmal. Bei der nächsten Kampagne kommen wir wieder auf Sie zu.
– Christian Helm – Standortleiter von
Der Bad Profi
(Im Schnitt stellen unsere Partnerbetriebe 6 Mitarbeiter in 6 Monaten ein)
Einige Auszüge unserer hochwertigen
Recruiting- und Imagefilme
Über 70 Unternehmen aus allen handwerklichen Gewerken vertrauen auf uns.
Werden auch Sie eine Erfolgsgeschichte
(Ein Ausschnitt unserer Kunden):
Weitere Medienberichte und Auszeichnungen
Ihre 3 Vorteile einer
starken Arbeitgebermarke die online sichtbar ist
Durch eine starke, sichtbare Arbeitgebermarke und Social Recruiting ziehen Sie tolle Fachkräfte wie durch Magie an.
Unabhängig
Egal was auf und mit den sozialen Medien passiert, Ihr aufgebautes Image ist durch eine starke Arbeitgebermarke in der gesamten Region verankert.
Volle Kontrolle
Über das eingesetzte Werbebudget bestimmen Sie, wie viele Bewerberanfragen Sie erhalten möchten.
Qualifizierte Bewerber
Anhand Ihrer Anforderungen bauen wir Ihnen eine Online Präsenz, die Ihnen genau die Bewerber bringt, die optimal in Ihr Team passen.
Lassen Sie sich einmal kostenlos von uns beraten:
Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie den Button klicken und Ihre Daten eintragen.
Kostenfreies Erstgespräch
Patrick Riedel oder jemand aus dem Team ruft Sie innerhalb von 24 Stunden und wird in 10-15 Minuten gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können.
Kostenfreies Beratungsgespräch
Sofern alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihr kostenfreies Beratungsgespräch per Videokonferenz mit Patrick Riedel. In diesem Gespräch erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan zur Mitarbeitergewinnung für Ihren Betrieb.
Was Sie im Erstgespräch erwartet
Ist-Analyse: Wo stehen Sie und was sind Ihre Ziele?
Bewerber-Strategie: Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie mit Ihrem Unternehmen Fachkräfte überzeugen können, sich bei Ihnen zu bewerben
Umsetzung: Sie erfahren die genauen Schritte zur planbaren Mitarbeitergewinnung
In 3 Schritten zu mehr qualifizierten Bewerbern
Schritt 1 – Erstgespräch
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns gemeinsam an, wo Sie aktuell mit Ihrem Unternehmen und der Bewerberlage stehen und wo Sie hin möchten. Wenn alles passt, werden wir einen Termin für ein Beratungsgespräch vereinbaren.
Schritt 2 – Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen durch Kampagnen unserer Partnerbetriebe auf, wie auch Sie mit der RMC-Methode Ihren Betrieb stark nach Außen präsentieren und Mitarbeiter durch die sozialen Medien planbar einstellen können.
Schritt 3 – Start
Nach dem Beratungsgespräch geht es direkt los. Wir vereinbaren einen Termin für das Onboarding und den Videodreh bei Ihnen vor Ort, modernisieren bei Bedarf die Homepage und beginnen mit der Schaltung von Werbekampagnen zur Mitarbeitergewinnung.
Ablauf einer erfolgreichen Kampagne zur Mitarbeitergewinnung
Das Fundament
Damit wir die passenden Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen können, müssen wir zunächst klären, warum sich ein Bewerber überhaupt bei Ihnen bewerben soll. Was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern?
Der Außenauftritt
Bewerber informieren sich heutzutage ganz genau, wo Sie sich bewerben. Daher muss der Außenauftritt stimmen. Es braucht eine moderne Homepage mit hochwertigen Fotos, Präsenz in den sozialen Netzwerken und bei Google. Unser Geheimtipp sind Image- und Recruitingfilme. Diese bringen unseren Partnerbetrieben bis zu 30% mehr Bewerber.
Die Werbekampagne
Durch bezahlte Werbekampagnen auf Social Media werden potentiell wechselwillige Fachkräfte aus Ihrer Region auf Sie aufmerksam. Sobald der Punkt der Wechselwilligkeit erreicht wurde, werden genau diese Menschen sich bei Ihnen bewerben. Mit der Zeit werden Sie eine richtig starke Arbeitgebermarke in Ihrer Region aufbauen und Bewerber magisch anziehen und an Ihren Betrieb binden.
Die Qualifizierung
Durch unser System werden sich nur die Menschen bei Ihnen bewerben, die genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Zudem qualifizieren wir die Bewerber bei Bedarf auch telefonisch für Sie vor. Sie müssen keine Ressourcen für schlechte Bewerber aufwenden. Versprochen.
Die Einarbeitung
Durch unser System werden Ihre Mitarbeiter in unter 30 Tagen professionell und perfekt eingearbeitet.
Schritt 1
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch. Klicken Sie dazu einfach auf den Button und tragen Sie sich ein
Schritt 2
Wir melden uns binnen 24 Stunden bei Ihnen telefonisch zurück und schauen wie wir Ihnen helfen können.
Schritt 3
Sollte für beide Seiten alles passen, werden wir mit der Zusammenarbeit beginnen.
Patrick Riedel
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel hat sich 2014 mit 22 Jahren selbstständig gemacht und konnte bereits im ersten Jahr durch eigene Online-Projekte Erfolge feiern. Durch seinen Vater, der selbst Personalchef und später Geschäftsführer eines Energiekonzerns war, kannte er die typischen Herausforderungen im Recruiting.
Durch diese gewonnenen Erkenntnisse hat Patrick Riedel mit der Riedel Media Consulting GmbH die RMC-Methode entwickelt, die auch bei Klein- und mittelständischen Handwerks-Unternehmen nachweislich funktioniert. Zudem war er Mitgründer von Markpool und Persoma und arbeitet heute noch als strategischer Berater für die Unternehmen.
Mit diesem Know-How schaffen es unsere Partnerbetriebe deutschlandweit regelmäßig binnen drei bis sechs Monaten, die passenden Mitarbeiter (3-6 neue Fachkräfte und Azubis) für ihren Betrieb zu gewinnen und langfristig eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Employer Branding ist der Schlüssel um die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Unser Team
Patrick Riedel
Gründer und Ansprechpartner
Patrick kümmert sich vor allem um die Ausrichtung des Unternehmens und ist der erste Ansprechpartner für unsere Partnerbetriebe.
Neele Fischer
Assistenz, Back Office, Social Media
Neele ist bei uns für die Themen Assistenz, Back Office und Social Media tätig. Sie unterstützt Patrick in diesen Punkten.
Lennard Klöpper
Videograf & Mediendesigner
Hochwertige Fotos und Filme sind Lennards Leidenschaft. Er produziert und bearbeitet die Fotos und Recruitingfilme unserer Partnerbetriebe, sodass starke Arbeitgebermarken daraus entstehen.
Artjom Matvejev
Externer Marketingberater
Damit Sie für potentielle Fachkräfte sichtbar werden, unterstützt uns unser externer Berater Artjom bei den Werbekampagnen unserer Partnerbetriebe.
Günter Riedel
Personalleitung
Durch seine langjährige Geschäftsführertätigkeit mit Personalverantwortung in einem Konzern unterstützt uns Günter bei der Gewinnung unserer eigenen Mitarbeiter.
Elisa Czyzykowski
Backoffice, Assistenz der Geschäftsführung
Elisa unterstützt uns im Backoffice und ist die Assistenz der Geschäftsführung.
FAQs
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