Wir bringen Ihnen die besten Fachkräfte mit Garantie
für Handwerk & Industrie
Ohne teure Stellenportale, Headhunter und ziellose Social‒Media‒Anzeigen
Mit dem RMC‒RECRUITING‒SYSTEM®
Stellen Sie in 45-90 Tagen gezielt qualifizierte, motivierte und passende Mitarbeiter ein:
Planbar, strukturiert, TÜV-geprüft, regional und mit der RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®.
Inklusive doppelter Erfolgsgarantie l TÜV-zertifiziert
450+ Betriebe aus dem Mittelstand setzen auf uns.
Für Fachkräfte, die bleiben.
Bleiben Sie gut aufgestellt trotz Fachkräftemangel
Wir gewinnen für Ihren Handwerks- oder Industriebetrieb qualifizierte Mitarbeiter
mit dem RMC-KI-System® und der RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie®.
Hand aufs Herz:
Viele Agenturen schalten ein paar Anzeigen, versprechen schnelle Ergebnisse und lassen Sie danach mit leeren Stellen und verbranntem Budget zurück.
Unser Versprechen:
Mit dem RMC-KI-System® arbeiten wir nur mit Betrieben zusammen, die wirklich nachhaltig Mitarbeiter gewinnen wollen und nicht mehr nach dem Zufallsprinzip.
Wir zeigen Ihnen einen klaren, messbaren und TÜV-geprüften Weg, wie Sie planbar passende Fachkräfte gewinnen.
Unsere Ergebnisse aus den letzten Jahren und unsere vertragliche
RMC-Einstellungs- und Bleibegarantie® sprechen für sich.
Ob wir auch Ihrem Betrieb helfen können, klären wir im kostenfreien Erstgespräch
In 1–3 Monaten von „offen“ zu „besetzt“
Wie Handwerks‑ und Industrieunternehmen mit uns ihre offenen Stellen planbar in wenigen Wochen besetzen.
Koch GmbH
Bei der Koch GmbH aus Löhne konnten wir in 30 Tagen einen Projektleiter einstellen.
pro Klima Kühlsysteme GmbH
Bei der pro Klima Kühlsysteme GmbH aus Hamburg konnten wir in 2 Monaten einen Mechatroniker für Kälte- und Klimatechnik einstellen.
EWS GmbH
Bei der EWS GmbH aus Oberlungwitz konnten wir in 30 Tagen einen Projektleiter einstellen.
Babbel GmbH & Co. Heizung - Sanitär KG
Bei der Babbel GmbH aus Werther konnten wir in 3 Monaten einen Anlagenmechaniker einstellen.
TÜV‒zertifiziertes System
Patrick Riedel ist einer der wenigen TÜV‒zertifizierten Experten für Verkaufspsychologie. Jeder Prozess, den wir in Ihren Betrieb bringen, wurde in über 450 Projekten getestet und validiert.
Geprüfte Qualität ‒ Schwarz auf Weiß ‒ Für Fachkräfte, die bleiben.
Hilgers GmbH & Co. KG
Bei der Hilgers GmbH & Co. KG aus Daun konnten wir in 7 Tagen einen Anlagenmechaniker einstellen.
Knoke Industriemontage GmbH
Bei der Knoke Industriemontage GmbH aus Salzgitter konnten wir in 45 Tagen einen Projektleiter einstellen.
Nässl Glaserei GmbH
Bei der Nässl Glaserei GmbH aus München konnten wir in 3 Monaten einen Glaser einstellen.
Jodeit Systeme GmbH
Bei der Jodeit Systeme GmbH aus Großenkneten konnten wir in 30 Tagen einen Anlagenmechaniker und einen Eletroniker einstellen.
Eden Ardorf GmbH & Co. KG
Bei der Eden Ardorf GmbH & Co. KG aus Wittmund konnten wir in 30 Tagen einen Tischler und einen Metallbauer einstellen.
Rataj GmbH
Bei der Rataj GmbH aus Schwerin konnten wir in 90 Tagen 2 Mechatroniker für Kälte- Klimatechnik einstellen.
BEAG GmbH
Bei der BEAG GmbH aus Berlin konnten wir in 3 Monaten einen Einkäufer einstellen.
B. Frondorf
Systemtechnik GmbH
Bei der B. Frondorf Systemtechnik GmbH aus Alzey konnten wir in 90 Tagen zwei Kundendienstmonteure einstellen.
HWV Heizung Sanitär GmbH
Bei der HWV Heizung Sanitär GmbH aus Visbek konnten wir in 90 Tagen einen Anlagenmechaniker einstellen.
Erkennen Sie diese Abwärtsspirale in Ihrem Betrieb?
Die teure Fehlbesetzung
Aus Personalmangel stellen Sie jemanden ein, bei dem Ihr Bauchgefühl eigentlich „Nein“ sagt. Das Ergebnis: Fehler, Spannungen im Team und ein schnelles Aus in der Probezeit.
So entstehen jedes Mal vermeidbare Kosten von rund 30.000 –70.000 €.
Dauer-Überlastung statt Entlastung
Weil die richtigen Leute fehlen, müssen Stammkräfte Überstunden schieben, Aufträge werden abgesagt oder verschoben. Die Besten im Team sind irgendwann ausgebrannt – und gehen als Erste.
Pro abgelehntem Auftrag verlieren Sie so leicht 15.000–40.000 € Umsatz.
Bewerber ohne Qualität
Die meisten Bewerbungen passen fachlich oder menschlich nicht, Kandidaten melden sich nicht zurück oder erscheinen nicht zum Probearbeiten. Das Problem ist kein Mangel an Bewerbern, sondern ein Mangel an Qualität.
Jede gescheiterte Probezeit schlägt erneut mit mindestens 25.000 € zu Buche.
So funktioniert das
RMC‒KI‒RECRUITING‒System®
Die RMC‑KI greift auf Erfahrungen aus über 400 Kampagnen und Millionen Datenpunkten zurück.
Kein Experiment auf Ihrem Rücken.
RMC‒KI‒Benchmark für Ihre Region
Unsere RMC-KI vergleicht Ihre Situation mit hunderten ähnlichen Kampagnen in Ihrer Region. So sehen wir auf einen Blick, wie viele Bewerbungen bei vergleichbaren Betrieben erzielt werden, wie aktiv der Markt ist und wie hoch der Vertrauensindex unserer Prognose ist. Das gibt Ihnen eine solide Grundlage, bevor wir überhaupt eine Entscheidung treffen.
Konkreter Fahrplan statt Rätselraten
Die RMC-KI zeigt uns, wo Sie aktuell stehen, warum zu wenig Bewerbungen ankommen und welche Sofortmaßnahmen in den nächsten Wochen den größten Effekt haben. So wissen wir genau, welche Schritte wir zuerst gehen, statt ins Blaue hinein zu investieren.
Was ist in Ihrer Region realistisch?
Die RMC-KI zeigt, wie Ihr aktuelles Angebot im regionalen Markt liegt: erwartbare Bewerbungen, sinnvolles Werbebudget und ob der Lohn zur regionalen Spanne passt. So wissen Sie vorab, ob Sie mit fairen Bedingungen ins Rennen gehen oder an welchen Stellschrauben wir drehen sollten.
Ihr Wettbewerbsvorteil auf einen Blick
Die RMC-KI zeigt, wie attraktiv Ihr Betrieb im Vergleich zur Konkurrenz wahrgenommen wird, wie viele Betriebe bereits aktiv werben und wie viele wechselwillige Fachkräfte es in Ihrem Umkreis gibt. So sehen Sie sofort, welches Potenzial in Ihrer Region steckt und wo wir Sie gezielt besser positionieren können.
Wie hoch ist Ihr Einstellungs‑Potenzial?
Die RMC-KI berechnet, wie hoch die Chancen sind, in welchem Zeitraum passende Fachkräfte eingestellt werden können und wie Ihr Angebot im Marktvergleich dasteht. So erhalten Sie einen klaren Hiring-Potential-Score und wissen genau, mit welcher Ausgangslage wir in die Kampagne starten.
Wir verknüpfen die RMC‑KI mit Social Media
Auf Basis der Analyse setzen wir Ihre Kampagnen für Sie auf: Wir verknüpfen die Ergebnisse der RMC‑KI mit unseren Recruiting‑Kampagnen, erstellen die Anzeigen, richten Zielgruppen und Budgets ein und begleiten die Aussteuerung. Sie sehen die Ergebnisse in klaren Auswertungen – ohne sich selbst um Technik oder Einstellungen kümmern zu müssen.
Weitere Fallstudien unserer Partnerbetriebe
Was sagen weitere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Gärtnerhof GmbH aus Berlin
Problem
Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, 1-2 Vorarbeiter und Landschaftsgärtner zu gewinnen.
Lösung
Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
„Patrick und seine Mitarbeiter haben tolle Arbeit geleistet und dafür gesorgt, dass wir endlich gute Bewerbungen bekommen. Wir wurden stets gut betreut und auch der Video‒Dreh hat wirklich Spaß gemacht. Definitiv empfehlenswert.“
Bekannt aus SHK INFO:
Wie Handwerksbetriebe planbar Mitarbeiter gewinnen
Im Interview mit SHK INFO teilt Patrick Riedel die besten Strategien, mit denen Handwerksbetriebe erfolgreich Fachkräfte finden.
Jetzt anschauen!
Marketing von RMC.
Mit unseren individuellen Lösungen und dem RMC‒KI‒SYSTEM® werden Sie als Premium-Betrieb in Ihrer Region wahrgenommen.
Aus dem Mittelstand.
Für den Mittelstand.
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 350 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
Wir konnten über den Recruitingfilm und den passenden Stellenanzeigen auf Social Media direkt zwei Anlagenmechaniker in unter 30 Tagen gewinnen und einstellen.
Wolfgang Ehrhard
Geschäftsführer der Wilhelm Ehrhard GmbH
In unter drei Monaten konnten wir insgesamt von 12 auf 17 Mitarbeitern wachsen. Jetzt müssen wir die Leute erst einmal effizient einarbeiten.
Sebastian Lutz
Geschäftsführer der Elektro Lutz GmbH
Wie Sie mit uns arbeiten können
In drei klaren Schritten zu planbarer Mitarbeitergewinnung mit dem RMC-KI-System®
Strategiegespräch:
Klare Grundlage schaffen
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre aktuelle Personalsituation, offene Stellen und Wunsch-Mitarbeiter.
Gemeinsam prüfen wir, ob und wie das
RMC-KI-System® in Ihrem Betrieb sinnvoll eingesetzt werden kann, transparent, ohne Verkaufsdruck.
Auf dieser Basis erhalten Sie eine maßgeschneiderte Strategie für die Mitarbeitergewinnung, die zu Ihrem Handwerks- oder Industriebetrieb, Ihren Kapazitäten und Ihrem Team passt.
Umsetzung:
System statt Zufallsprinzip
Im nächsten Schritt setzen wir die vereinbarte Strategie um: Fotos und Videos vom Betrieb, sowie Stellenanzeigen, Funnels und Prozesse werden psychologisch fundiert und KI-gestützt für Ihren Betrieb erstellt. Sie behalten dabei jederzeit den Überblick über alle Maßnahmen und Kennzahlen.
Sie müssen keine zusätzlichen Ressourcen freischaufeln: Wir übernehmen die operative Umsetzung, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft und Ihre Mitarbeiter konzentrieren können.
Optimierung & Sicherheit:
Mit Garantie
Während der Laufzeit überwachen wir alle Zahlen, optimieren Kampagnen fortlaufend und begleiten Sie bis zur Einstellung, inklusive vertraglicher Einstellungs- und Bleibegarantie. In der Regel stellen unsere Kunden bereits nach rund 3 Monaten die ersten 1–2 passenden Mitarbeiter ein.
So gewinnen Sie nicht nur neue Mitarbeiter, sondern bauen eine dauerhafte Bewerber-Pipeline auf, die Ihren Betrieb langfristig stabil und gut aufgestellt hält.
Wobei dürfen wir Ihren Betrieb unterstützen?
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel ‒ Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick Riedel ist Geschäftsführer der Riedel Media Consulting GmbH und kommt selbst aus dem Handwerk. Nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium baute er in einem Handwerksbetrieb den Bereich Marketing mit auf und machte sich 2014 im Alter von 22 Jahren selbstständig.
Geprägt durch seinen Vater, der jahrelang als Personalchef und Prokurist in einem Energiekonzern tätig war, entwickelte Patrick früh ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in Recruiting und Marketing von Handwerks- und Industriebetrieben. Heute unterstützt er mit seinem Team mittelständische Betriebe dabei, planbar passende Mitarbeiter zu gewinnen - mit klaren Systemen statt Zufallsprinzip.
Durch langjährige Zusammenarbeit mit Plattformen wie Google und Facebook verfügt Patrick über fundierte Erfahrung im digitalen Marketing und in der Schaltung wirksamer Kampagnen für den Mittelstand. Sein Ziel: Bis 2030 sollen möglichst viele Handwerks- und Industriebetriebe digital so aufgestellt sein, dass sie unabhängig von Personalmangel und Auftragsschwankungen planen können.
Ausgleich findet Patrick beim Joggen und auf Reisen - dort entstehen häufig die besten Ideen, wie sich komplexe Themen für seine Kunden einfach und umsetzbar machen lassen.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich beim kostenlosen Erstgespräch?
Wie viel meiner Zeit wird benötigt?
Wann sehe ich die ersten Erfolge?
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Funktioniert digitale Mitarbeitergewinnung auch in meinem Betrieb?
Funktioniert das RMC-KI-System® auch in meiner Region?
Muss ich einen Recruitingfilm oder professionelle Fotos haben, um zu starten?
Welche Risiken habe ich mit dem RMC-KI-System®?
Riedel Media Consulting GmbH
Mit unserer Webdesign-Sparte Riedel Performance Design erstellt die Riedel Media Consulting GmbH performanceorientierte Websites in Münster, die Kunden und Mitarbeiter bringen.
Kontakt
Riedel Media Consulting GmbH
Kopenhagener Str. 11, 48163 Münster
info@riedel-media.de
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