Als Handwerks- und Industriebetrieb Premiumaufträge am Fließband gewinnen
Positionieren Sie Ihren Handwerksbetrieb jetzt als ständig präsenten und verlässlichen Ansprechpartner in Ihrer Branche. Seien Sie das ganze Jahr über für Ihre Kunden sichtbar und erzeugen Sie so kontinuierlich und zuverlässig Anfragen für Ihre handwerklichen Dienstleistungen und Produkte.
Karrieremöglichkeiten in der Industrie: Mitarbeitergewinnung erfolgreich gestalten
Bekannt aus:
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
"Personalmanagement in Handwerks- und Industriebetrieben: Lösungen und Trends
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Handwerks- oder Industriebetrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Seien wir ehrlich: Viele Agenturen locken mit großen Versprechungen, die oft unerfüllt bleiben.
Unser Engagement gilt ausschließlich Handwerksbetrieben, die bereit sind, Neuland zu betreten und echte Veränderungen anzustreben. Wir sind überzeugt von unserer Fähigkeit, effektive Unterstützung zu bieten – unsere Erfolge der letzten sieben Jahre bestätigen das. In einem unverbindlichen Erstgespräch finden wir heraus, wie wir auch Ihrem Betrieb konkret helfen können.
„Die fetten Jahre sind vorbei..."
Entwicklung und Beständigkeit – Die aktuellen Herausforderungen für etablierte Handwerksbetriebe
Handwerksbetriebe stehen heute vor der Herausforderung, mit den rasanten Veränderungen der Branche Schritt zu halten. Eine falsche Entscheidung kann bedeuten, wichtige Entwicklungen zu verpassen. Als Geschäftsführer eines Handwerksbetriebs war Ihre Rolle noch nie so entscheidend wie jetzt.
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung im Handwerk!
Krisenzeiten führen zu einer Neuverteilung der Marktchancen, ein Faktum, das auch Ihre Mitbewerber im Handwerk kennen. Die Wettbewerbsintensität nimmt stetig zu, was den bestehenden Druck zur Digitalisierung und im Marketing in der Handwerksbranche weiter verstärkt.
Risikomanagement im Handwerk: Großaufträge verloren, bis zu 20% Umsatzrückgang drohen!
In der aktuellen Geschäftssituation vieler Handwerksbetriebe besteht eine starke Abhängigkeit von wenigen Großaufträgen. Ein einziger verlorener Auftrag könnte zu einem spürbaren Umsatzrückgang von etwa 5 bis 10 Prozent führen, in manchen Fällen sogar bis zu 20 Prozent.
Handwerk im Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der dynamischen und schnelllebigen Geschäftswelt von heute stehen auch Handwerksbetriebe vor der Herausforderung, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu gewinnen. Oftmals sind Ihre Dienstleistungen oder Produkte komplex und bedürfen einer detaillierten Erklärung. Dies macht es umso wichtiger, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um sich in dieser schnelllebigen Umgebung hervorzuheben und die wesentlichen Vorteile Ihres Angebots deutlich zu machen.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Gärtnerhof GmbH aus Berlin
Problem
Trotz eigener Versuche über Social Media neue Mitarbeiter zu gewinnen stellte sich der gewünschte Erfolg nicht ein. Ziel war es, 1-2 Vorarbeiter und Landschaftsgärtner zu gewinnen.
Lösung
Erstellung eines Recruiting-Videos und die Umsetzung unserer Methode.
„Patrick und seine Mitarbeiter haben tolle Arbeit geleistet und dafür gesorgt, dass wir endlich gute Bewerbungen bekommen. Wir wurden stets gut betreut und auch der Video-Dreh hat wirklich Spaß gemacht. Definitiv empfehlenswert.“
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Employer Branding für Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeiter binden und gewinnen
Effiziente Kundenanfragen-Generierung in der Digitalen Ära: Wie Soziale Medien Handwerksbetrieben Rund um die Uhr Vertriebsarbeit erleichtern
In der heutigen digitalen Welt ist die Generierung von Kundenanfragen ein wesentlicher Teil der Vertriebsarbeit, der oft bis zu 60 % des Aufwands ausmacht. Soziale Medien bieten Handwerksbetrieben eine effektive Möglichkeit, rund um die Uhr mit potenziellen Kunden in Kontakt zu bleiben. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, die Arbeit eines umfangreichen Vertriebsteams mit nur einem Bruchteil des Aufwands zu leisten, indem Sie gezielt und effizient mit Ihrer Zielgruppe kommunizieren.
Training und Entwicklung für Mitarbeiter in Handwerks- und Industriebetrieben
Soziale Medien als Treiber erfolgreicher Zielgruppenansprache: Erreichen Sie 90% Ihrer Branchenentscheider
Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um fast jeden Entscheidungsträger in Ihrer Branche zu erreichen – das sind über 90 % Ihrer Zielgruppe. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, auch jene potenziellen Kunden anzusprechen, die Sie bisher vielleicht noch nicht auf dem Schirm hatten. Dank fortschrittlicher Algorithmen werden Ihre Angebote gezielt an Personen ausgespielt, die höchstwahrscheinlich Interesse daran zeigen werden. So steigern Sie die Effektivität Ihrer Marketingbemühungen und erreichen genau die richtigen Leute.
Erfolgsbeispiele: Wie Handwerks- und Industriebetriebe Top-Talente anziehen
Durchgehende Sichtbarkeit und maßgeschneiderte Ansprache: Wie Soziale Medien Ihre Position als Handwerksautorität stärken
Jeder Ihrer potenziellen Kunden hat individuelle Bedürfnisse, die zu unterschiedlichen Zeiten auftreten. Nutzen Sie die ständige Präsenz und Reichweite der sozialen Medien, um das ganze Jahr über sichtbar zu bleiben. Diese Plattformen bieten Ihnen die Chance, sich nachhaltig in das Bewusstsein Ihrer Zielgruppe einzuprägen und sich als führende Autorität in Ihrem Handwerksbereich zu etablieren. Durch kontinuierliche Präsenz und Expertise stärken Sie Ihr Image und bauen Vertrauen bei Ihren Kunden auf.
Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeitergewinnung am Fließband
Stärkung von Sicherheit und Beständigkeit im Handwerk: Effektives Tracking und Optimierung durch Soziale Medien
In Ihrem Handwerksbetrieb sind Sicherheit und Beständigkeit essenziell. Diese erreichen Sie durch verlässliche, nachvollziehbare Methoden. Die Nutzung sozialer Medien ermöglicht es Ihnen, Ihre Aktivitäten präzise zu verfolgen und zu steuern. Mit einfachen Mitteln gewinnen Sie tiefe Einblicke in alle relevanten Kennzahlen und Daten. So behalten Sie stets den Überblick über Ihre Marketing-Erfolge und können Ihre Strategien entsprechend anpassen und optimieren.
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Hier finden Sie alles zu den Themen: Mitarbeitergewinnung, Auftragsgewinnung, Online Marketing und Branding.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung in Handwerksbetrieben
Strategiebesprechung
Entscheiden Sie sich für eine Partnerschaft mit uns, setzen wir einen maßgeschneiderten Prozess in Gang, der genau auf die Anforderungen und Ziele Ihres Handwerksbetriebs abgestimmt ist. Wir kümmern uns um jedes Detail, sodass Sie sich ungestört Ihrem Kerngeschäft widmen können. Von der Planung bis zur Umsetzung übernehmen wir die gesamte Organisation, um Ihren Betrieb optimal zu unterstützen.
Innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung in Industriebetrieben
Umsetzung
Wir bieten Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner, der stets bereitsteht, um Ihre Fragen zu beantworten. Bei dringenden Angelegenheiten steht unser 24-Stunden-Support für Sie bereit. Darüber hinaus halten wir Sie regelmäßig, im Zwei-Wochen-Rhythmus, durch individuelle Einzelgespräche auf dem Laufenden. In diesen Meetings besprechen wir die neuesten Entwicklungen und planen die nächsten Schritte, sodass Sie stets informiert sind und genau verstehen, was in Ihrem Betrieb vor sich geht.
Recruiting in Handwerks- und Industriebetrieben: Tipps und Tricks
Optimierung & Wachstum
Unser Ansatz basiert auf konkreten Zahlen und Daten, um die Wirksamkeit verschiedener Strategien zu bewerten. Dies ermöglicht es uns, die erfolgversprechendsten Methoden zu identifizieren und gezielt zu fördern. Unsere digital orientierte Arbeitsweise bietet uns die Flexibilität, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Anpassungen vorzunehmen. Für Sie bedeutet dies nicht nur eine verlässliche Erfolgskontrolle, sondern auch eine solide Grundlage für Ihre Zukunftsplanung.
Wir in den Medien
Zitat: „Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Zitat: „Ein Beharren auf den traditionellen Konzepten ist auch deswegen nicht sinnvoll, weil die neuen Methoden ihre Wirksamkeit längst erwiesen haben“, fährt Patrick Riedel fort. „Sie beruhen auf umfassenden Analysen und führen zu planbaren Resultaten.“
Zitat: „In Deutschland besteht ein großer Fachkräftemangel, der auch das Handwerk weiterhin vor Herausforderungen stellt. In der Branche herrscht nahezu Vollbeschäftigung, womit die Betriebe in einem Wettkampf um die qualifizierten Fachkräfte stehen, weiß Patrick Riedel."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Attraktive Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter in Handwerksbetrieben
Patrick Riedel
Strategieexperte
Karrieremöglichkeiten in der Industrie: Mitarbeitergewinnung erfolgreich gestalten
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Personalmanagement in Handwerks- und Industriebetrieben: Lösungen und Trends
Alexander Rülke
Strategieberatung
Employer Branding für Handwerks- und Industriebetriebe: Mitarbeiter binden und gewinnen
Günter Riedel
Personal
Training und Entwicklung für Mitarbeiter in Handwerks- und Industriebetrieben
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Über die Riedel Media Consulting GmbH
Unsere Versprechen in wenigen Zahlen ausgedrückt.
7+
JAHRE ERFAHRUNG
250+
PARTNERBETRIEBE
⌀4,3
FACHKRÄFTE PRO PARTNERBETRIEB GEWONNEN
⌀15%
UMSATZWACHSTUM UNSERER PARTNERBETRIEBE
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Erfolgsbeispiele: Wie Handwerks- und Industriebetriebe Top-Talente anziehen
Häufig gestellte Fragen
Was erfahre ich im kostenlosen Erstgespräch von euch?
Im unverbindlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und arbeiten heraus, welchen Bedarf Sie haben. Wir zeigen Ihnen außerdem, mit welchen Ergebnissen Sie in welchem Zeitraum rechnen können.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch in meiner Branche?
Grundsätzlich ja. Soziale Medien sind wie Angestellte, die Ihnen täglich 24 Stunden am Stück neue Kunden bringen können.Die meisten Interessenten informieren sich zwischen 21:30 und 1:00 Uhr über neue Angebote. Also genau dann, wenn Sie keine reguläre Akquise machen. Gerne prüfen wir das anhand einer Analyse für Sie.
Wie viel Zeit muss ich in etwa investieren?
Als strategischer Partner übernehmen wir die komplette Umsetzung für Sie. Das heißt, Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Nur ein paar Stunden Ihrer Zeit brauchen wir pro Monat, um Sie über die neuesten Entwicklungen zu informieren und Sie auf dem Laufenden zu halten.
Brauche ich eine eigene Marketingabteilung für die Umsetzung?
Natürlich können diese bei der Umsetzung unterstützen, sie sind aber nicht notwendig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit uns. Unsere Strategie ist so gestaltet, dass auch Unternehmen ohne eigene Marketing- oder Vertriebsabteilung ausgezeichnete Ergebnisse erzielen können und Sie sie auch als Inhaber oder Geschäftsführer problemlos zusammen mit uns umsetzen können.
Wann kann ich die ersten Ergebnisse sehen?
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, können wir direkt mit der Umsetzung starten. Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sofort einsetzbar ist und nach kürzester Zeit erste Ergebnisse bringt.
Brauche ich einen Imagefilm und professionelle Fotos für die Umsetzung?
Natürlich wäre es von Vorteil, wenn Sie bereits Bilder oder Videos haben. Aber auch wenn nicht, ist das kein Problem. Wir bauen Ihren Außenauftritt von Grund auf und kümmern uns um alles, was dazugehört.
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