Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung: Wie eine SHK-Firma innerhalb von 30 Tagen zwei Top-Anlagenmechaniker fand
Die Wilhelm Ehrhard GmbH, ein SHK-Betrieb aus Heidelberg, stand vor einer großen Herausforderung: qualifizierte Anlagenmechaniker zu finden. In einer Branche, die stark von Fachkräftemangel betroffen ist, wurde unser Kunde von der Notwendigkeit gedrängt, neue Wege zu gehen, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Als Online Marketing Agentur spezialisierten wir uns darauf, Handwerks- und Industriebetriebe bei der Neukundengewinnung und Mitarbeitergewinnung über Social Media zu unterstützen. Unser ganzheitlicher Ansatz, der Imagefilme, PR-Artikel, Karriereseiten und Bewerberportale umfasst, erwies sich als erfolgreich für die Wilhelm Ehrhard GmbH.
Ausgangssituation
Vor Beginn unserer Zusammenarbeit hatte die Wilhelm Ehrhard GmbH erhebliche Schwierigkeiten, qualifizierte Anlagenmechaniker zu finden. Trotz intensiver Bemühungen durch traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen und auf Jobportalen, blieb der Erfolg aus. Herr Wolfgang Ehrhard, der Geschäftsführer, war frustriert und begann, an der Wirksamkeit herkömmlicher Rekrutierungsmethoden zu zweifeln.
Das Erstgespräch
Herr Ehrhard nahm unser Angebot für ein kostenfreies Erstgespräch wahr. Während dieses Gesprächs analysierten wir die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens und ermittelten die Schwachstellen in der bisherigen Rekrutierungsstrategie. Es stellte sich heraus, dass das Unternehmen nicht ausreichend sichtbar war und das Employer Branding verbessert werden musste.
Die Beratung und Konzeption
In einem darauffolgenden Beratungsgespräch, das etwa 60 Minuten dauerte, präsentierten wir Herrn Ehrhard einen maßgeschneiderten Plan. Wir erläuterten unsere Strategie, die auf einem mehrstufigen Ansatz basierte:
- Imagefilm: Wir produzierten einen professionellen Imagefilm, der die Wilhelm Ehrhard GmbH als attraktiven Arbeitgeber darstellte. Der Film zeigte nicht nur die modernen Arbeitsplätze und das freundliche Betriebsklima, sondern auch die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
- PR-Artikel: Um die Reichweite zu erhöhen und das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken, veröffentlichten wir mehrere PR-Artikel in relevanten Online- und Offline-Medien. Diese Artikel stellten das Unternehmen vor und hoben die Vorteile einer Anstellung bei der Wilhelm Ehrhard GmbH hervor.
- Karriereseite: Wir erstellten eine ansprechende Karriereseite, die potenziellen Bewerbern alle notwendigen Informationen und Einblicke in die Unternehmenskultur bot. Die Seite war benutzerfreundlich gestaltet und optimiert, um die Conversion-Rate zu maximieren.
- Bewerberportal: Zusätzlich entwickelten wir ein Bewerberportal, das den Bewerbungsprozess vereinfachte. Interessenten konnten sich schnell und unkompliziert über ein Online-Formular bewerben.
- Bezahlte Werbeanzeigen: Wir schalteten gezielte Werbeanzeigen auf Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram, um die Reichweite zu erhöhen und gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen.
Umsetzung und Betreuung
Nachdem Herr Ehrhard von unserem Konzept überzeugt war, begann die Umsetzungsphase. Innerhalb von 30 Tagen setzten wir die geplanten Maßnahmen um. Während dieser Zeit betreuten wir Herrn Ehrhard kontinuierlich und informierten ihn regelmäßig über den Fortschritt der Kampagne. Unsere enge Zusammenarbeit stellte sicher, dass alle Maßnahmen termingerecht und effektiv umgesetzt wurden.
Imagefilm für die Wilhelm Ehrhard GmbH
Ergebnisse
Die Ergebnisse unserer Kampagne übertrafen die Erwartungen von Herrn Ehrhard. Innerhalb von 30 Tagen generierten wir 13 qualifizierte Bewerbungen. Von diesen Bewerbungen wurden zwei Anlagenmechaniker eingestellt, die sich bereits nach kurzer Zeit als wertvolle Mitglieder des Teams erwiesen.
Die Schlüsselfaktoren für diesen Erfolg waren:
- Professioneller Imagefilm: Der Imagefilm präsentierte die Wilhelm Ehrhard GmbH in einem positiven Licht und machte das Unternehmen für potenzielle Bewerber attraktiver.
- Gezielte PR-Artikel: Die Veröffentlichung von PR-Artikeln erhöhte die Sichtbarkeit und das Vertrauen in das Unternehmen.
- Optimierte Karriereseite: Die benutzerfreundliche und informative Karriereseite ermöglichte es Bewerbern, sich schnell und einfach zu informieren und zu bewerben.
- Effektive Werbeanzeigen: Durch gezielte Werbeanzeigen auf Social Media konnten wir die richtige Zielgruppe ansprechen und eine hohe Anzahl qualifizierter Bewerbungen generieren.
Fazit
Die Zusammenarbeit mit der Wilhelm Ehrhard GmbH zeigt, wie wichtig ein ganzheitlicher und strategischer Ansatz bei der Mitarbeitergewinnung ist. Durch die Kombination aus professionellem Content, gezielter PR-Arbeit und effektiven Werbemaßnahmen konnten wir innerhalb kürzester Zeit bemerkenswerte Ergebnisse erzielen. Herr Wolfgang Ehrhard ist nun von der Wirksamkeit moderner Rekrutierungsmethoden überzeugt und plant, auch in Zukunft auf unsere Expertise zu setzen.
Diese Fallstudie unterstreicht die Bedeutung von Kreativität, Professionalität und strategischer Planung im modernen Online-Marketing und zeigt, dass auch traditionelle Handwerksbetriebe von innovativen Ansätzen profitieren können.
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