Die besten Mitarbeiter und gewinnbringende Aufträge für Metallbau-Betriebe mit Garantie

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Karriere im Metallbau: Werden Sie Teil eines innovativen Teams in der Metallbranche
Moderne Metallverarbeitung: Arbeiten Sie mit fortschrittlichen Technologien und Materialien
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Metallbau-Betrieb

Wachsen Sie mit Ihrem Metallbau‒Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel

Verständnis für Ihre Herausforderungen: In der Metallbau-Branche zählen präzise Arbeit, qualifizierte Fachkräfte und volle Auftragsbücher zu den Grundpfeilern des Erfolgs. Doch steigender Wettbewerbsdruck, ein leergefegter Arbeitsmarkt und komplexe Projekte stellen viele Betriebe vor große Herausforderungen.
Unser Versprechen an Metallbau-Betriebe: Wir sind darauf spezialisiert, Ihren Betrieb zu stärken – sei es durch die gezielte Rekrutierung erfahrener Fachkräfte wie Schweißer, Konstrukteure oder Metallbauer, oder durch die Steigerung Ihrer Auftragseingänge über digitale Kanäle. Unsere bewährten Strategien verbinden effektive Lösungen mit der praktischen Umsetzbarkeit für den Metallbau. Gemeinsam analysieren wir Ihre Bedürfnisse und finden die passenden Maßnahmen, um Ihren Betrieb nachhaltig erfolgreich zu machen.

RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs

Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Langfristige Beschäftigung im Metallbau: Sichern Sie sich einen stabilen Arbeitsplatz

Website & Karriereseite

Machen Sie Fachkräfte auf Ihren Betrieb aufmerksam: Ihre Karriere-Website wird zur digitalen Visitenkarte, die zeigt, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten. Wir erstellen klare, authentische Inhalte, die genau die Talente ansprechen, die Ihr Team bereichern.
Attraktiver Arbeitgeber im Metallbereich: Werden Sie die erste Wahl für Fachkräfte in Ihrer Region

Vorqualifikation der Bewerbungen

Keine Zeit für aufwendige Auswahlverfahren? Wir übernehmen die Vorqualifikation potenzieller Mitarbeiter, damit Sie nur mit den besten Kandidaten sprechen. So sparen Sie Zeit und gewinnen passgenaue Fachkräfte für Ihre offenen Stellen.
Kreative Arbeitsumgebung im Metallbau: Entfalten Sie Ihr Potenzial in einem dynamischen Arbeitsumfeld

Mitarbeiter-Benefit-System

Zeigen Sie, dass Sie mehr bieten: Mit maßgeschneiderten Benefits positionieren wir Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber. Das stärkt Ihre Mitarbeiterbindung und hilft Ihnen, neue Talente langfristig zu begeistern.
Teamarbeit im Metallbau: Erleben Sie Zusammenhalt und Unterstützung in einem engagierten Team

Digitale Schulungsplattform

Effiziente Weiterbildung leicht gemacht: Unsere Schulungslösungen helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln. Das spart Zeit, steigert die Effizienz und macht Ihre Teams fit für kommende Herausforderungen.
Wettbewerbsfähige Vergütung im Metallbereich: Profitieren Sie von attraktiven Gehältern und Zusatzleistungen

Brandingfotos & Recruitingfilme

Ein starkes Bild sagt mehr als Worte: Mit professionellen Fotos und Recruitingfilmen zeigen Sie, was Ihren Betrieb einzigartig macht. So überzeugen Sie Talente und Kunden gleichermaßen.
Flexible Arbeitszeiten im Metallbau: Genießen Sie individuelle Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance

Bewerbermanagement-System

Behalten Sie den Überblick: Mit einem strukturierten System optimieren Sie Ihre Bewerbungsprozesse und sorgen für reibungslose Abläufe – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Weiterbildung im Metallbereich: Nutzen Sie die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung

Auftragsgewinnung

Mehr Aufträge durch digitale Strategien: Wir setzen Social Media und SEO ein, um Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und gezielte Anfragen zu generieren. So füllen wir Ihre Auftragsbücher.
Arbeitskultur im Metallbau: Erleben Sie eine offene und fördernde Arbeitsatmosphäre

Digitalisierung

Zukunftssicher durch digitale Lösungen: Mit unseren Tools und Strategien bringen wir Ihren Betrieb auf den neuesten Stand. Optimieren Sie Ihre Prozesse und steigern Sie Ihre Effizienz – für langfristigen Erfolg.
Vielseitige Aufgaben im Metallbau: Übernehmen Sie herausfordernde Projekte und Aufgabenstellungen

Beratung

Ihr Partner für nachhaltige Lösungen: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien, die speziell auf Ihren Betrieb und Ihre Ziele abgestimmt sind. Ihr Erfolg ist unser Antrieb.

Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Metallbau

Demografischer Wandel

Der demografische Wandel führt dazu, dass die Bevölkerung insgesamt altert und die Anzahl der Erwerbspersonen abnimmt. In der Metallbaubranche wird dies besonders spürbar, da ein Großteil der erfahrenen Fachkräfte in den kommenden Jahren in den Ruhestand geht. Gleichzeitig rücken immer weniger junge Menschen nach, um diese Lücken zu füllen. Ausbildungsplätze bleiben häufig unbesetzt, und die Konkurrenz um Nachwuchskräfte ist groß. Besonders technische Berufe im Metallbau haben Schwierigkeiten, mit anderen Branchen wie der IT oder dem Dienstleistungssektor zu konkurrieren, die als moderner und attraktiver wahrgenommen werden.

Attraktivität der Branche

Die Metallbaubranche kämpft mit einem Imageproblem. Viele junge Menschen entscheiden sich für andere Berufsfelder, weil sie die Metallbauarbeit als anstrengend, körperlich belastend oder wenig modern wahrnehmen. Dabei bietet der Metallbau hochinteressante Tätigkeiten, innovative Technologien und sichere Karrieremöglichkeiten, die jedoch oft nicht ausreichend kommuniziert werden. Hinzu kommt, dass besonders in ländlichen Regionen Ausbildungsberufe im Metallbau für junge Menschen nicht mehr so attraktiv erscheinen wie in der Vergangenheit. Viele wandern in städtische Gebiete ab, wo es vermeintlich mehr Alternativen und Freizeitmöglichkeiten gibt.

Mismatch zwischen Qualifikationen und Anforderungen

Ein weiteres großes Problem ist die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der verfügbaren Arbeitskräfte und den spezifischen Anforderungen der Metallbaubetriebe. Immer mehr Stellen erfordern spezialisierte Fähigkeiten, beispielsweise in der CNC-Technik, Schweißverfahren oder der Maschinenwartung. Gleichzeitig fehlt es vielen Arbeitskräften an diesen Qualifikationen, was zu einem Mismatch führt. Unternehmen müssen deshalb entweder viel Zeit und Geld in die Weiterbildung investieren oder Stellen unbesetzt lassen, was den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen kann. Zudem wird der technische Fortschritt in der Branche nicht immer durch ausreichende Schulungsangebote begleitet, was die Qualifikationslücke weiter verschärft.

Mitarbeitergewinnung für die Metallbau-Branche

Erfahrungsaustausch im Metallbau: Profitieren Sie vom Know-how und der Erfahrung Ihrer Kollegen

01. Individuelle Lösungen für akuten Fachkräftemangel

Über 70 % der Metallbaubetriebe berichten, dass unbesetzte Stellen ihre Produktivität und Kundenprojekte gefährden.** Studien zeigen**, dass Betriebe mit einer starken Arbeitgebermarke 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Strategien, die nicht nur Fachkräfte ansprechen, sondern gezielt die Personen erreichen, die zu den Werten und Anforderungen Ihres Betriebs passen.
Verantwortung im Metallbau: Gestalten Sie aktiv die Entwicklung und Umsetzung von Metallbauprojekten

02. Reichweitenstarke Ansprache: Mehr Bewerber durch Social Recruiting

Die Metallbau-Branche kämpft mit einem geringen Anteil aktiv suchender Fachkräfte – laut Gallup-Studie sind nur 18 % der Arbeitnehmer aktiv auf Jobsuche, während 55 % passiv offen für neue Angebote sind. Unsere Social-Recruiting-Strategien ermöglichen es Ihnen, diese potenziellen Bewerber dort zu erreichen, wo sie täglich aktiv sind: auf Social Media. Mit gezielten Algorithmen steigern wir Ihre Reichweite und machen Ihr Unternehmen sichtbar.
Innovationsgeist im Metallbau: Bringen Sie Ihre kreativen Ideen und Lösungsansätze ein

03. Arbeitgebermarke stärken: Vertrauen und Bindung aufbauen

Eine LinkedIn-Studie zeigt, dass 75 % der Kandidaten den Ruf eines Unternehmens als wichtigsten Faktor bei der Bewerbung nennen. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen und hebt Sie von Mitbewerbern ab. Wir positionieren Ihren Metallbau-Betrieb als attraktiven Arbeitgeber, der sowohl technologisch modern als auch menschlich überzeugt. Dies stärkt Ihre Position im Wettbewerb und bindet Mitarbeiter langfristig.
Qualitätssicherung im Metallbau: Setzen Sie auf höchste Standards bei der Metallverarbeitung

04. Effizient und messbar: Recruiting mit Erfolgsgarantie

Viele Betriebe setzen noch auf herkömmliche Anzeigen, doch die Streuverluste sind hoch. Mit Social Media und optimierten Landingpages erreichen wir zielgerichtet Ihre Zielgruppe. Durch präzises Tracking und datenbasierte Entscheidungen können wir die Effektivität jeder Kampagne messen und kontinuierlich optimieren. Das spart Ihnen Zeit, Ressourcen und erhöht Ihre Abschlussquote bei qualifizierten Bewerbungen.

Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Metallbau-Bereich

Hoher Wettbewerbsdruck durch fehlende Digitalisierung

Die Metallbau-Branche steht zunehmend unter Druck, sich digital weiterzuentwickeln. Laut einer Studie des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) profitieren Unternehmen mit digitalisierten Prozessen von bis zu 30 % schnelleren Projektabschlüssen und höherer Kundenzufriedenheit. Fehlt diese Modernisierung, verlieren Betriebe nicht nur an Effizienz, sondern auch an Sichtbarkeit gegenüber digital fortschrittlicheren Mitbewerbern. Für Kunden zählt zunehmend nicht nur die Qualität, sondern auch die digitale Professionalität eines Unternehmens.

Abhängigkeit von wenigen Großkunden: Ein Risiko für Umsatz und Wachstum

Eine zu starke Fokussierung auf wenige Großkunden stellt ein hohes Risiko dar. Laut einer Studie des DIHK sind 45 % der Metallbau-Unternehmen direkt von einem Auftraggeber abhängig. Fällt ein Großkunde weg, führt dies oft zu erheblichen Umsatzeinbußen oder gar Liquiditätsengpässen. Eine diversifizierte Kundenbasis und eine proaktive Neukundenakquise, z. B. durch gezielte Online-Marketing-Strategien, sind essenziell, um dieses Risiko zu minimieren.

Schwierige Vermarktung technischer Dienstleistungen

Technisch komplexe Leistungen wie Konstruktionen oder Schweißarbeiten erfordern eine verständliche Kommunikation, um potenzielle Kunden zu überzeugen. Laut einer IHK-Analyse fällt es 38 % der Metallbau-Unternehmen schwer, ihre Angebote online so darzustellen, dass sie für Kunden klar nachvollziehbar und attraktiv sind. Dies führt zu Missverständnissen oder dem Abwandern von Interessenten zu Wettbewerbern, die ihre Leistungen besser präsentieren. Eine professionelle Website und gezielte Social-Media-Kampagnen schaffen Abhilfe, indem sie Ihre Stärken in den Fokus rücken und Interessenten gezielt ansprechen.

Auftragsgewinnung für die Metallbau-Branche

Karrieremöglichkeiten im Metallbereich: Nutzen Sie die Gelegenheit für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn

1. Mehr Anfragen durch gezielte Social-Media-Kampagnen

Social Media ist nicht nur ein Kommunikationsmittel, sondern ein mächtiges Werkzeug zur Kundengewinnung. Mit maßgeschneiderten Anzeigen, die Ihre Dienstleistungen und Stärken als Metallbau-Betrieb klar hervorheben, erreichen Sie gezielt Ihre Wunschkunden. Plattformen wie Facebook und LinkedIn bieten Ihnen die Möglichkeit, Entscheider im B2B-Bereich sowie potenzielle Neukunden direkt anzusprechen – effizient und messbar.
Arbeitsplatzgestaltung im Metallbau: Gestalten Sie Ihre Arbeitsumgebung nach Ihren individuellen Bedürfnissen

2. Steigerung der Sichtbarkeit mit professionellem SEO

Viele Metallbau-Unternehmen unterschätzen die Macht einer suchmaschinenoptimierten Website. Durch gezielte Keyword-Strategien, die auf häufig gesuchte Begriffe wie „Metallbau in [Stadt]“ oder „industrielle Schweißarbeiten“ abzielen, wird Ihre Website bei Google besser gefunden. Laut einer Studie von HubSpot steigern Betriebe mit professionellem SEO ihre Sichtbarkeit um bis zu 80 % – ein entscheidender Vorteil, um neue Projekte zu gewinnen.
Innovative Technologien im Metallbau: Arbeiten Sie mit modernster Ausrüstung und Technologie

3. Eine überzeugende Anfrageseite als Conversion-Treiber

Eine moderne, optimierte Anfrageseite ist das Herzstück Ihrer digitalen Kundenakquise. Klare Strukturen, ein ansprechendes Design und verständliche Formulare sorgen dafür, dass Interessenten ihre Anfragen mühelos und schnell absenden können. Kombiniert mit Call-to-Actions wie „Unverbindliches Angebot anfordern“ wird Ihre Website zu einem echten Kundenmagneten.
Arbeitszufriedenheit im Metallbau: Finden Sie Erfüllung und Freude in Ihrer Tätigkeit

4. Erfolgsanalyse und Optimierung Ihrer Strategie

Der Schlüssel zu langfristigem Erfolg liegt in der kontinuierlichen Analyse und Optimierung. Mit Tools wie Google Analytics oder Meta Business Suite verfolgen wir Ihre Kampagnen und werten aus, welche Maßnahmen die besten Ergebnisse liefern. So können Sie Ihre Strategie jederzeit anpassen und maximalen ROI aus Ihrem Marketingbudget herausholen.

Was sagen unsere Partnerbetriebe?

Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sebastian Lutz
GF der Elektro-Lutz GmbH
Wir konnten mit RMC von 12 auf 17 Mitarbeiter in drei Monaten wachsen!
Wolfgang Ehrhard
GF der Wilhelm Ehrhard GmbH
Wir haben innerhalb von 30 Tagen 13 Bewerbungen erhalten und konnten zwei Anlagenmechaniker einstellen!
Jan Elstner
GF der EWS GmbH
Wir konnten mit der RMC eine Bürokraft und zwei Servicetechniker einstellen!

Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an

Von über 250 zufriedenen Kunden
Erfolgsorientierung im Metallbereich: Arbeiten Sie gemeinsam an der Erreichung Ihrer Ziele und Erfolge
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Kundenorientierung im Metallbau: Erfüllen Sie die individuellen Anforderungen und Wünsche Ihrer Kunden
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH

So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab

Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Nachhaltigkeit im Metallbau: Engagieren Sie sich für umweltfreundliche und nachhaltige Metallbauprojekte

Strategiebesprechung

Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die perfekt auf die Anforderungen Ihres Metallbau-Betriebs abgestimmt ist. Unser Fokus liegt darauf, Ihre Online-Sichtbarkeit zu stärken und mehr Anfragen zu generieren. Sie kümmern sich um das Wesentliche – wir sorgen dafür, dass Ihre Position im Markt langfristig gestärkt wird.
Work-Life-Balance im Metallbau: Finden Sie die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit

Umsetzung

Unsere Experten stehen Ihnen jederzeit zur Seite. Mit regelmäßigen Updates und klar definierten Maßnahmen bleiben Sie stets informiert. Ihr persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie durch jeden Schritt, damit Ihre Ziele effizient und messbar erreicht werden.
Persönliche Entwicklung im Metallbereich: Nutzen Sie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung

Optimierung & Wachstum

Wir analysieren die Ergebnisse und passen die Strategie kontinuierlich an, um maximale Erfolge zu erzielen. Mit datenbasierten Ansätzen entwickeln wir nachhaltige Lösungen, die Ihren Betrieb optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

Wir in den Medien

Zitat: „Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Zitat: „Ein Beharren auf den traditionellen Konzepten ist auch deswegen nicht sinnvoll, weil die neuen Methoden ihre Wirksamkeit längst erwiesen haben“, fährt Patrick Riedel fort. „Sie beruhen auf umfassenden Analysen und führen zu planbaren Resultaten.“
Zitat: „In Deutschland besteht ein großer Fachkräftemangel, der auch das Handwerk weiterhin vor Herausforderungen stellt. In der Branche herrscht nahezu Vollbeschäftigung, womit die Betriebe in einem Wettkampf um die qualifizierten Fachkräfte stehen, weiß Patrick Riedel."

Ihre Ansprechpartner

Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Zuverlässigkeit im Metallbau: Verlassen Sie sich auf einen verlässlichen Arbeitgeber und langfristige Perspektiven
Patrick Riedel
Strategieexperte
Innovative Lösungen im Metallbau: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kunden
Günter Riedel
Personal

Über die Riedel Media Consulting GmbH

Unsere Versprechen in wenigen Zahlen ausgedrückt.
8+
JAHRE ERFAHRUNG
300+
PARTNERBETRIEBE
⌀4,3
FACHKRÄFTE PRO PARTNERBETRIEB GEWONNEN
⌀15%
UMSATZWACHSTUM UNSERER PARTNERBETRIEBE
Der Kopf hinter dem Unternehmen

Patrick Riedel – Visionär und Gründer von der Riedel Media Consulting GmbH

Patrick Riedel gründete Riedel Media Consulting im Jahr 2014, im Alter von nur 22 Jahren, und hat seitdem zahlreiche Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen. Mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund und frühen Erfahrungen im Handwerksmarketing kombinierte er strategisches Denken mit kreativer Umsetzung.
Beeinflusst durch seinen Vater, der als Personalchef in einem führenden Energiekonzern tätig war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Rekrutierung sowie im digitalen Marketing. Diese Expertise nutzte er, um Riedel Media Consulting als eine der führenden Agenturen für Handwerks- und Industriebetriebe zu etablieren.
Mit einer klaren Vision treibt er die Digitalisierung in traditionellen Branchen voran: Sein Ziel ist es, bis 2030 mindestens 80 % der Unternehmen in diesem Bereich digital zukunftsfähig zu machen. Unter seiner Leitung steht die Agentur für 100 % Kundenzufriedenheit – ein Versprechen, das durch messbare Ergebnisse und nachhaltige Erfolge belegt wird.
Privat findet Patrick Inspiration und Balance im Sport, auf Reisen und in kulinarischen Erlebnissen. Seine Leidenschaft für das Beste – sowohl beruflich als auch privat – prägt seine Arbeit und macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner für den Erfolg seiner Kunden.
Erfahrung im Metallbau: Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung und Expertise Ihres Teams

Häufig gestellte Fragen

Was kann ich vom ersten kostenfreien Beratungsgespräch erwarten?
In diesem unverbindlichen Gespräch analysieren wir die spezifischen Anforderungen Ihres Metallbau-Betriebs. Wir bewerten Ihre aktuelle Marktposition und besprechen, welche Ziele und Ergebnisse in einem realistischen Zeitrahmen erreichbar sind.
Wie viel Zeit muss ich für unsere Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um die gesamte Umsetzung, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Metallbaugeschäft konzentrieren können. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Fortschritte auf dem Laufenden zu halten.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Metallbau-Betriebe oft schon innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen erste Anfragen oder Aufträge erhalten. Im Durchschnitt dauert es etwa vier Wochen, bis die ersten greifbaren Erfolge, wie die Einstellung neuer Mitarbeiter oder Umsatzsteigerungen, sichtbar werden.
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Wir unterscheiden uns von anderen Agenturen durch unsere Spezialisierung auf das Metallbaugewerbe. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und sprechen sie effektiver an, was sich direkt in den messbaren Ergebnissen niederschlägt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen Metallbau-Betrieb?
Ja, digitale Medien sind ein effektives Werkzeug, um kontinuierlich neue Kunden zu erreichen, besonders außerhalb der üblichen Geschäftszeiten. Wir analysieren Ihre spezifische Situation, um das Potenzial für Ihr Geschäft optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die regionalen Besonderheiten Ihres Betriebs an.
Muss ich professionelle Medieninhalte haben, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Au ßenauftritts von Grund auf, einschließlich aller benötigten Medien.
Wann sollte ich in meinem Betrieb eine digitale Schulungsplattform einführen?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine sinnvolle Ergänzung. Sie eignet sich ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilft, häufige Fragen im laufenden Betrieb zu klären. Das führt zu deutlichen Zeit- und Kosteneinsparungen und steigert die Effizienz in Ihrem Metallbau-Betrieb.

Unser Podcast

Marketing für Macher im Handwerk
Marketing für den Metallbau
In unserem Podcast finden Sie praxisnahe Einblicke und Strategien speziell für Metallbau-Betriebe. Ob Fachkräftemangel, Auftragsgewinnung oder digitale Sichtbarkeit – wir sprechen die Themen an, die für Ihren Betrieb wirklich zählen. Mit Expertenwissen, Erfolgsgeschichten und klaren Handlungsempfehlungen helfen wir Ihnen, in einem hart umkämpften Markt die Nase vorn zu behalten.

Unser YouTube-Kanal

Wissen für Metallbau-Betriebe
Unser YouTube-Kanal bietet Metallbau-Unternehmern und Führungskräften wertvolle Einblicke und konkrete Lösungen für die Herausforderungen der Branche. Von effektiver Mitarbeitergewinnung über die Optimierung Ihrer Auftragslage bis hin zu Digitalisierung und Branding – hier finden Sie wöchentlich praxisorientierte Videos, die Ihnen helfen, Ihre Position am Markt zu stärken.
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