Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Elektrobetrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Elektrobetrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Klartext für die Elektrobranche: Viele Agenturen versprechen viel, können diese Versprechen jedoch besonders in der spezialisierten Welt der Elektrotechnik selten halten.
Unser Versprechen an Elektrobetriebe: Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, die wirklich Veränderung anstreben, bereit sind, innovative Wege zu gehen und bei denen wir sicher sind, einen effektiven Beitrag leisten zu können. Unsere Erfolge in den letzten sieben Jahren sprechen für unsere Fachkompetenz. In einem unverbindlichen Erstgespräch erörtern wir gerne, wie wir auch Ihrem Elektrotechnik-Unternehmen zur Seite stehen können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Top-Talente in der Elektrobranche streben danach, für die führenden Unternehmen des Sektors zu arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Elektrotechnik-Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um so die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen wertvolle Zeit zu ersparen, übernehmen wir in der Elektrobranche die Aufgabe, die aussichtsreichsten Bewerber im Namen Ihres Elektrotechnik-Unternehmens vorab telefonisch zu qualifizieren. Auf diese Weise können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Auswahl des idealen Kandidaten für Ihren Elektrobetrieb konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen in der Elektrobranche attraktiver zu gestalten, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel in der Elektrobranche ist es, Kosten zu minimieren und Ressourcen effizienter einzusetzen. Wir zeigen Ihnen, wie dies möglich ist. Ein speziell auf die Elektrotechnik ausgerichtetes internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter gezielter einzuarbeiten und schneller zu qualifizieren. Zudem kann Ihre bestehende Belegschaft weitergebildet werden, was zu einer effizienteren Arbeitsweise und Zeitersparnis im beruflichen Alltag führt.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos, die speziell auf Ihren Elektrobetrieb zugeschnitten sind, vermitteln das besondere Flair Ihres Unternehmens und machen die Atmosphäre am Arbeitsplatz erlebbar. Dies ist entscheidend, damit sich Bewerber in der Elektrobranche ein klares Bild von ihrem potenziellen Arbeitsumfeld machen können.
Bewerbermanagement-System
Mit der Zeit bauen Sie in der Elektrobranche einen Pool an qualifizierten Kandidaten auf. Es ist essenziell, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzkonform geführt, sondern auch klar strukturiert werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es ermöglichen, mit einem Knopfdruck passende Kandidaten für die Elektrotechnik zu identifizieren, sodass Sie schnell und effizient auf akuten Personalbedarf reagieren können.
Auftragsgewinnung
Eine effiziente Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke integriert, ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Elektrotechnik-Unternehmens zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, kombiniert mit informativen und ansprechenden Inhalten, ist nicht nur hilfreich, um Ihre Fachkompetenz in der Elektrobranche zu unterstreichen, sondern auch, um Vertrauen bei Ihren Zielkunden zu etablieren.
Digitalisierung
Als spezialisierte Agentur haben wir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der Elektrobranche. Wir stehen bereit, Ihr Unternehmen auf seinem Weg der digitalen Transformation zu begleiten und zu unterstützen. Wir helfen Ihnen, Ihre Betriebsabläufe zu optimieren, Ihre Online-Präsenz zu stärken und innovative Technologien effizient zu implementieren. Unser Ziel ist es, Ihr Elektrotechnik-Unternehmen nicht nur für die digitale Zukunft fit zu machen, sondern auch Ihre Marktposition langfristig zu festigen.
Beratung
Wir erkennen, dass jeder Betrieb in der Elektrobranche seine individuellen Herausforderungen und Ziele besitzt. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Beratungsdienste an, die darauf ausgerichtet sind, Ihre speziellen Anforderungen zu erfüllen und Ihr Elektrotechnik-Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Elektro-Bereich
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte in der Elektrobranche Ihrer Region arbeiten oft bei großen Industriekonzernen, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt liegen. Dabei könnte Ihr familiär geführtes Elektrotechnik-Unternehmen einen attraktiveren und näher gelegenen Arbeitsplatz bieten.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz Ihrer intensiven Bemühungen finden Sie nicht den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen in der Elektrobranche. Sie fragen sich mit zunehmender Sorge: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel in der Elektrotechnik zu einer ernsthaften Bedrohung für die Zukunft meines Betriebs wird?
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Eine weitere Herausforderung in der Elektrobranche ist, dass in ländlichen Regionen oft nur eine begrenzte Anzahl von Bewerbern zur Verfügung steht. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Elektrotechnik-Unternehmen in einer solchen Gegend liegt, wo es an qualifizierten Fachkräften mangelt.
Mitarbeitergewinnung für die Elektro-Branche
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für Elektrobetriebe
Jedes Unternehmen in der Elektrobranche verfügt über einzigartige Stärken – dies trifft auch auf Ihr Unternehmen zu. Wir unterstützen Sie dabei, diese speziellen Vorteile zu identifizieren und effektiv an potenzielle Kandidaten im Bereich Elektrotechnik zu kommunizieren. Ein positiver Effekt davon ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur gut zu Ihrem Betrieb passen, sondern sich auch langfristig an Ihr Elektrotechnik-Unternehmen binden.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein wesentlicher Grund, warum Sie in der Elektrobranche derzeit nur wenige Bewerbungen erhalten, ist, dass herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen in der Regel nur die geringe Zahl aktiv suchender Bewerber ansprechen. Unsere Lösung: Wir richten unseren Fokus auf die 18 % der Kandidaten, die laut der Gallup-Studie in ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Jobs suchen. Durch die Konzentration auf diese passiv suchenden Kandidaten im Elektrotechnikbereich erhöhen wir signifikant Ihre Chancen, den passenden Mitarbeiter zu finden. Darüber hinaus erreichen wir auch Drittkontakte wie Bekannte, Familie und Freunde der potenziellen Kandidaten.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Die Entscheidung für einen Arbeitgeber zählt für Fachkräfte mit Familie in der Elektrotechnik zu den wichtigsten Lebensentscheidungen. Ebenso bedacht wählen auch junge, ungebundene Talente ihren Ausbildungsplatz in der Elektrobranche. Daher ist es entscheidend, dass Sie als Elektrotechnik-Unternehmen eine nachhaltige Strategie verfolgen. Ein solider Ruf alleine reicht nicht mehr aus. Sie müssen als Arbeitgeber das ganze Jahr über aktiv und sichtbar sein – nicht nur für potentielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Umfeld, wie Partner oder Eltern.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Klassische Stellenanzeigen in der Elektrobranche bieten oft nur geringe Unterscheidungsmerkmale abseits des Firmenlogos und vermitteln Bewerbern nur unzureichend eine Vorstellung von ihrem potenziellen Arbeitsplatz. Unser Ansatz konzentriert sich auf verkaufspsychologisch angepasste Texte, die zukünftigen Mitarbeitern ein lebendiges Bild ihres Arbeitsumfelds in der Elektrotechnik bieten. Wir nutzen das Medium, mit dem die meisten Menschen heute täglich 2-4 Stunden verbringen: das Smartphone. Durch den zielgerichteten Einsatz von Algorithmen können wir effektiv geeignete Kandidaten für Ihr Elektrotechnik-Unternehmen erreichen, ohne Streuverluste zu riskieren.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Elektro-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
Gerade in schwierigen Zeiten wandelt sich auch das Umfeld in der Elektrotechnikbranche. Dies bleibt auch Ihren Wettbewerbern nicht verborgen. Der Konkurrenzkampf in der Elektrobranche wächst unaufhörlich und erhöht den bereits bestehenden Druck, den Schritt hin zur Digitalisierung zu beschleunigen.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Derzeit basiert der Erfolg Ihres Unternehmens in der Elektrobranche auf der Akquise einiger Neukunden pro Monat. Sollte auch nur ein einziger Auftrag wegfallen, könnte dies zu einem spürbaren Umsatzrückgang führen, was wiederum die finanzielle Sicherheit Ihres Elektrotechnik-Geschäfts erheblich gefährden könnte.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der Elektrobranche sind Ihre Leistungen vermutlich komplex und bedürfen einer detaillierten Erklärung. In der heutigen schnelllebigen Welt wird es immer herausfordernder, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie von den besonderen Merkmalen und Vorteilen Ihrer elektrischen Dienstleistungen zu überzeugen.
Auftragsgewinnung für die Elektro-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Der Großteil des Vertriebsaufwands in der Elektrobranche liegt in der Generierung von Anfragen. Durch den Einsatz sozialer Medien haben Sie die Möglichkeit, rund um die Uhr in Verbindung mit Ihren potenziellen Kunden zu bleiben. Dies kann effektiv die Arbeit eines über 50-köpfigen Vertriebsteams ersetzen.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media haben Sie das Potenzial, mehr als 95 % der Entscheidungsträger in der Elektrobranche zu erreichen – einschließlich jener, die Ihnen bisher vielleicht nicht in den Sinn gekommen sind. Zudem sorgt der Algorithmus dafür, dass Ihre Angebote gezielt jenen Personen präsentiert werden, die potenziell Interesse zeigen könnten.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Ihre Zielkunden in der Elektrobranche haben zu verschiedenen Zeiten Bedarf. Durch den Einsatz von Social Media können Sie das ganze Jahr über präsent sein, sich nachhaltig im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe verankern und sich als der führende Experte in Ihrem Fachbereich etablieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Für Ihr Unternehmen in der Elektrobranche sind Sicherheit und Stabilität essenziell, und diese erreichen Sie durch eine nachweisbare und gut planbare Methode. Der Einsatz sozialer Medien ermöglicht ein präzises Tracking. Mit nur einem Klick können Sie detaillierte Einblicke in alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten erhalten.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, erarbeiten wir für Ihr Unternehmen in der Elektrobranche eine ganzheitliche Strategie, die auf Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen abgestimmt ist. Wir entwickeln und implementieren individuell angepasste Prozesse, die genau auf die Bedürfnisse Ihrer Region eingehen und sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Position am Markt stärken. Wir übernehmen dabei alle erforderlichen Schritte, um Ihnen zu ermöglichen, sich auf Ihr Hauptgeschäft zu konzentrieren, während wir die Grundlage für Ihren anhaltenden Erfolg schaffen.
Umsetzung
In unserer maßgeschneiderten Beratung für die Elektrobranche ist Ihnen jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner gewidmet. Bei dringenden Fragen steht Ihnen unser Rund-um-die-Uhr-Support zur Verfügung. Darüber hinaus informieren wir Sie in regelmäßigen, individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über aktuelle Entwicklungen und bevorstehende Maßnahmen. So bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand und haben einen klaren Überblick über die Schritte, die wir für Ihren Erfolg unternehmen.
Optimierung & Wachstum
Durch detaillierte Analysen mit spezifischen Zahlen, Daten und Fakten, die auf die Elektrobranche zugeschnitten sind, verstehen wir genau, welche Schritte welche Resultate nach sich ziehen. Diese Kenntnisse versetzen uns in die Lage, wirksame Strategien für Ihr Elektrotechnik-Unternehmen zu entwickeln und gezielt zu fördern. Unsere digitale Herangehensweise ermöglicht uns große Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Marktdynamiken zu reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur messbare Ergebnisse, sondern auch eine verlässliche Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich im ersten kostenlosen Beratungsgespräch?
In diesem ersten Gespräch konzentrieren wir uns darauf, die Besonderheiten Ihres Elektro-Betriebs zu verstehen. Wir analysieren Ihren Bedarf und geben Ihnen eine klare Vorstellung davon, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitrahmen erwarten können.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um alle Aspekte der Umsetzung. Sie können sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über Fortschritte und wichtige Neuerungen auf dem Laufenden zu halten.
Wann sehe ich erste Erfolge unserer Zusammenarbeit?
Typischerweise berichten Elektro-Betriebe von ersten Anfragen oder Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Kampagnen. Basierend auf unserer Erfahrung mit über 250 Projekten liegt der Durchschnitt für erste signifikante Erfolge bei etwa 4 Wochen.
Was macht euch anders als andere Agenturen im Marketingbereich?
Anders als viele Agenturen, die sich auf Standardlösungen stützen, kennen wir die speziellen Herausforderungen und Chancen im Elektrohandwerk genau. Wir sprechen Ihre Zielgruppe effektiv an, was sich direkt in den Ergebnissen zeigt.
Funktioniert digitale Kundenakquise auch für meinen Elektro-Betrieb?
Absolut. Die digitalen Medien arbeiten rund um die Uhr für Sie und erreichen potenzielle Kunden auch außerhalb der gewöhnlichen Geschäftszeiten. Wir analysieren gerne Ihre spezifische Situation, um das Potenzial für Ihren Betrieb zu maximieren.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in urbanen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die Besonderheiten Ihrer Region an und beraten Sie hierzu gerne in einem kostenlosen Gespräch.
Muss ich professionelles Bildmaterial haben, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht notwendig. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihrer Außenpräsenz von Grund auf, einschließlich aller erforderlichen Medien.
Wann lohnt sich eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb?
Eine digitale Schulungsplattform ist jederzeit eine wertvolle Investition. Sie eignet sich hervorragend sowohl für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter als auch zur Effizienzsteigerung im laufenden Betrieb. Sie sparen damit nicht nur Zeit und Kosten, sondern verbessern auch die Qualität der Aus- und Weiterbildung in Ihrem Elektro-Betrieb.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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