Die besten Mitarbeiter und lukrativen Aufträge für Elektrobetriebe – mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Elektrobetrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Elektrobetrieb – trotz Fachkräftemangel und Krisen
Klartext für die Elektrobranche:
Die Herausforderungen in der Elektrotechnik sind einzigartig: Der Fachkräftemangel erschwert den Alltag, und viele Agenturen scheitern daran, die spezifischen Anforderungen von Elektrobetrieben zu verstehen und umzusetzen.
Unser Versprechen an Elektrobetriebe:
Wir arbeiten gezielt mit Betrieben aus der Elektrobranche zusammen, die sich in einem hart umkämpften Markt behaupten wollen. Egal, ob Sie Elektroniker für Photovoltaik, Elektroinstallationen oder Industrieanlagen suchen – wir entwickeln Strategien, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern nachhaltig Ergebnisse liefern. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und bewährten Ansätzen, um Ihren Betrieb zukunftssicher aufzustellen. Finden wir gemeinsam heraus, wie wir Sie unterstützen können – in einem unverbindlichen Erstgespräch.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Elektrobetriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Zeigen Sie, warum Ihr Elektrobetrieb die erste Wahl für Top-Talente ist. Wir gestalten Karriereseiten, die Ihre Alleinstellungsmerkmale hervorheben, und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Branche.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Sparen Sie Zeit und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Wir kontaktieren potenzielle Bewerber in Ihrem Namen, prüfen deren Qualifikationen und stellen Ihnen die besten Kandidaten für Ihren Elektrobetrieb vor.
Mitarbeiter-Benefit-System
Machen Sie Ihren Betrieb unwiderstehlich: Wir analysieren und optimieren Ihre Mitarbeiter-Benefits, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und langfristige Bindungen zu schaffen.
Digitale Schulungsplattform
Stärken Sie Ihr Team durch maßgeschneiderte digitale Schulungen, speziell für die Anforderungen der Elektrotechnik. So optimieren Sie nicht nur die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, sondern halten auch Ihre bestehende Belegschaft stets auf dem neuesten Stand – effizient und praxisnah.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Zeigen Sie, was Ihren Elektrobetrieb einzigartig macht. Authentische Bilder und Videos vermitteln Ihren zukünftigen Mitarbeitern ein klares Bild Ihres Arbeitsumfelds und steigern die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
Bewerbermanagement-System
Verwalten Sie Bewerber effizient: Unser System bietet Ihnen eine strukturierte und DSGVO-konforme Lösung, um qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren und direkt zu kontaktieren – für eine reibungslose Rekrutierung.
Auftragsgewinnung
Erreichen Sie Ihre Kunden dort, wo sie aktiv suchen: Mit zielgerichteten Social-Media-Kampagnen und einer optimierten Online-Präsenz bringen wir Ihr Elektrotechnik-Unternehmen ins Gespräch und schaffen Vertrauen bei potenziellen Auftraggebern.
Digitalisierung
Nutzen Sie die Chancen der Digitalisierung: Wir begleiten Ihren Elektrobetrieb auf dem Weg in die digitale Zukunft. Ob Online-Präsenz, interne Prozesse oder Kundenkommunikation – wir schaffen nachhaltige Lösungen für Ihren Erfolg.
Beratung
Profitieren Sie von individueller Unterstützung: Wir analysieren Ihre spezifischen Herausforderungen und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Elektrobetriebs langfristig zu sichern.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Elektro-Bereich
Attraktive Konkurrenz aus der Industrie
Die Elektrobranche steht in direkter Konkurrenz zu großen Industrieunternehmen, die oft höhere Gehälter und umfangreiche Benefits bieten. Besonders in der Region konkurrieren familiengeführte Elektrobetriebe mit solchen Großkonzernen um dieselben qualifizierten Fachkräfte, die von stabilen Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsangeboten angelockt werden.
Weniger Nachwuchs durch rückläufiges Interesse an Handwerksberufen
Technische Berufe wie Elektroniker verlieren zunehmend an Attraktivität bei jungen Menschen. Viele entscheiden sich für akademische Laufbahnen oder alternative Berufsfelder, wodurch der Pool an qualifizierten Fachkräften für die Elektrotechnik erheblich schrumpft. Dies stellt Betriebe vor die Herausforderung, den Beruf wieder attraktiv und zukunftsorientiert zu präsentieren.
Regionale Herausforderungen durch ländliche Strukturen
Elektrobetriebe in ländlichen Gebieten haben es oft schwerer, Fachkräfte anzuziehen. Die geringe Bevölkerungsdichte und fehlende Anreize wie eine gute Infrastruktur oder kulturelle Angebote machen es schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Gleichzeitig ziehen größere Städte mit einem breiteren Jobangebot potenzielle Bewerber an.
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Impulse für Ihre Eletrobetrieb
In unserem Podcast finden Sie spannende Themen speziell für Ihren Elektrobetrieb. Ob Fachkräftemangel, Digitalisierung, Auftragsgewinnung oder nachhaltige Lösungen – wir liefern Ihnen praxisnahe Einblicke, Inspirationen und Strategien, um Ihren Betrieb zukunftssicher zu gestalten. Hören Sie rein und profitieren Sie von unserem Know-how aus der Branche.
Mitarbeitergewinnung für die Elektro-Branche
01. Maßgeschneiderte Lösungen: Fachkräfte, die wirklich passen
In der Elektrobranche fehlen laut der Bundesagentur für Arbeit bis zu 20.000 qualifizierte Fachkräfte jährlich. Dies erschwert es Betrieben, ihre Teams zu stärken. Wir bieten Ihnen eine gezielte Social-Recruiting-Strategie, die Bewerber anspricht, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Betrieb passen. Ergebnis: geringere Fluktuation und höhere Produktivität.
02. Sichtbarkeit, die zählt: 80 % Ihrer Zielgruppe online erreichen
Laut einer aktuellen Gallup-Studie sind 68 % der Arbeitnehmer unzufrieden in ihrem aktuellen Job, suchen aber nicht aktiv. Wir sprechen genau diese passiven Kandidaten über Social Media an. Unsere datenbasierten Kampagnen gewährleisten, dass Sie die besten Fachkräfte finden – unabhängig davon, ob sie aktiv nach einem Job suchen oder nicht.
03. Präsenz zeigen: Ihre Marke als Arbeitgeber etablieren
In einer Branche, die von schnellem technologischem Wandel geprägt ist, zählt nicht nur der Job, sondern auch der Arbeitgeber. Studien zeigen, dass über 75 % der Fachkräfte eine starke Arbeitgebermarke als entscheidend betrachten. Mit unserem Ansatz präsentieren wir Ihre Vorteile so, dass Sie als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden – auch in hart umkämpften Märkten.
04. Social Recruiting mit Garantie: Ihre Erfolgssicherheit
Wir garantieren Ihnen nicht nur Bewerbungen, sondern qualifizierte Fachkräfte, die Ihrem Betrieb langfristig Mehrwert bringen. Unsere Kampagnen werden kontinuierlich optimiert, um Ihnen maximalen Erfolg zu gewährleisten – und das mit messbaren Ergebnissen. Kein Streuverlust, keine leeren Versprechungen – nur Ergebnisse.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Elektro-Bereich
Hohe Nachfrage nach spezialisierten Leistungen überfordert viele Betriebe
Die wachsende Nachfrage nach komplexen Technologien wie Photovoltaik-Anlagen, Smart-Home-Systemen und E-Mobilität stellt viele Elektrobetriebe vor das Problem, ihre Kapazitäten nicht effizient genug ausschöpfen zu können. Laut einer Studie des ZVEH (Zentralverband der Deutschen Elektro- und Informationstechnischen Handwerke) fehlen in Deutschland aktuell mehr als 20.000 Fachkräfte, wodurch Aufträge abgelehnt oder verschoben werden müssen – und somit potenzieller Umsatz verloren geht.
Fehlende Online-Sichtbarkeit für Neukundenakquise
In einer digitalisierten Welt entscheiden 70 % der Kunden laut einer Bitkom-Studie online, welche Dienstleister sie kontaktieren. Viele Elektrobetriebe vernachlässigen jedoch ihre Online-Präsenz, was dazu führt, dass sie von potenziellen Neukunden nicht wahrgenommen werden. Eine optimierte Website mit gezielten SEO-Strategien sowie professionell geschaltete Anzeigen können hier eine nachhaltige Lösung sein.
Unzureichende Kommunikation und Kundenbindung
Die Elektrobranche zeichnet sich durch erklärungsintensive Dienstleistungen aus. Häufig fehlen jedoch strukturierte Kommunikationswege, um Bestandskunden langfristig zu binden und Neukunden von komplexen Angeboten zu überzeugen. Studien zeigen, dass Kundenbindung durch regelmäßigen Kontakt und Mehrwertkommunikation die Wahrscheinlichkeit von wiederkehrenden Aufträgen um bis zu 60 % steigert.
Auftragsgewinnung für die Elektro-Branche: So geht's
01. Lokale Sichtbarkeit durch gezielte SEO: Mehr Anfragen aus Ihrer Region
Eine optimierte Website mit lokalem Fokus ist essenziell für Elektrobetriebe, um in der Umgebung neue Kunden zu gewinnen. Laut einer Studie von HubSpot beginnen 63 % der Kunden ihre Suche online. Durch gezielte SEO-Strategien und lokalisierte Inhalte ranken Sie besser auf Google und werden von Kunden in Ihrer Nähe schneller gefunden.
02. Social Media Ads: Neue Kunden gezielt ansprechen
Mit Social Media Werbeanzeigen erreichen Sie genau die Zielgruppe, die Ihre Dienstleistungen benötigt – von Unternehmen über Bauherren bis hin zu privaten Haushalten. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten Ihnen detaillierte Zielgruppeneinstellungen, sodass Ihre Anzeigen nur denjenigen gezeigt werden, die auch wirklich Interesse an Elektrodienstleistungen haben.
03. Conversion-optimierte Anfrageseite: Kundenanfragen automatisieren
Eine gut strukturierte Anfrageseite ist der Schlüssel, um Online-Besucher in zahlende Kunden zu verwandeln. Klar formulierte Leistungsangebote, überzeugende Referenzen und ein benutzerfreundliches Anfrageformular sorgen dafür, dass Sie kontinuierlich qualifizierte Anfragen generieren, ohne zusätzlichen manuellen Aufwand.
04. Datenbasierte Erfolgsmessung: Nachhaltige Ergebnisse sichern
Messen Sie den Erfolg Ihrer Marketingmaßnahmen durch klare KPIs wie Klickzahlen, Anfragen und Kundenabschlüsse. Mit Tools wie Google Analytics und den Insights von Social Media Plattformen haben Sie stets einen Überblick über die Wirksamkeit Ihrer Kampagnen und können diese kontinuierlich optimieren, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Strategie für Ihr Elektrotechnik-Unternehmen, die speziell auf Ihre Region und Branche abgestimmt ist. Unser Ziel: Ihre Online-Präsenz stärken und optimale Grundlagen für langfristigen Erfolg schaffen.
Umsetzung
Unser persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie durch jede Phase. Mit unserem Rund-um-die-Uhr-Support und regelmäßigen Updates sind Sie stets auf dem neuesten Stand und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Optimierung & Wachstum
Durch gezielte Analysen entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen. Flexibilität und datenbasierte Entscheidungen sichern Ihnen messbare Ergebnisse und nachhaltigen Erfolg.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser YouTube-Kanal - Wissen für Elektrobetriebe
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Unser YouTube-Kanal ist Ihre zentrale Anlaufstelle für Wissen, das in der Handwerksbranche wirklich zählt. Von konkreten Tipps zur Mitarbeitergewinnung über effektive Strategien zur Auftragsakquise bis hin zu den neuesten Trends im digitalen Marketing – wir liefern Ihnen die Informationen, die Sie weiterbringen.
Mit regelmäßig veröffentlichten Videos geben wir Ihnen Einblicke, wie mittelständische Elektrobetriebe ihre Herausforderungen meistern und nachhaltig wachsen können. Sehen Sie Erfahrungsberichte, Best Practices und branchenspezifische Analysen – verständlich aufbereitet und direkt umsetzbar.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick Riedel bringt eine Kombination aus fundierter betriebswirtschaftlicher Ausbildung und praxisorientierter Erfahrung im Handwerksmarketing mit. Bereits während seines Studiums vertiefte er sein Wissen in einem Handwerksbetrieb und entwickelte früh ein Gespür für die Herausforderungen und Chancen der Branche. Im Alter von 22 Jahren wagte er den Schritt in die Selbstständigkeit und legte den Grundstein für zahlreiche erfolgreiche Projekte im Bereich digitales Marketing.
Geprägt durch den Einfluss seines Vaters, der in leitender Position in der Energiewirtschaft tätig war, versteht Patrick die strategischen Anforderungen von Handwerks- und Industrieunternehmen wie kaum ein anderer. Seine Expertise wird durch eine enge Zusammenarbeit mit führenden Plattformen wie Google und Facebook ergänzt, die seine Fähigkeiten im digitalen Marketing weiter unterstreicht.
Patrick verfolgt eine klare Vision: die Digitalisierung des Handwerks voranzutreiben und Betriebe zukunftsfähig zu machen. Bis 2030 möchte er 80 Prozent der Handwerksunternehmen digital optimal aufgestellt sehen. Unter seiner Leitung hat die Riedel Media Consulting GmbH bereits zahlreiche Unternehmen erfolgreich unterstützt und eine außergewöhnlich hohe Kundenzufriedenheit erreicht.
In seiner Freizeit findet Patrick Ausgleich durch Sport und Reisen. Diese Aktivitäten spiegeln seine Überzeugung wider, dass Balance zwischen Beruf und Privatleben eine Grundlage für nachhaltigen Erfolg ist.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich im ersten kostenlosen Beratungsgespräch?
In diesem ersten Gespräch konzentrieren wir uns darauf, die Besonderheiten Ihres Elektro-Betriebs zu verstehen. Wir analysieren Ihren Bedarf und geben Ihnen eine klare Vorstellung davon, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitrahmen erwarten können.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um alle Aspekte der Umsetzung. Sie können sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über Fortschritte und wichtige Neuerungen auf dem Laufenden zu halten.
Wann sehe ich erste Erfolge unserer Zusammenarbeit?
Typischerweise berichten Elektro-Betriebe von ersten Anfragen oder Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Kampagnen. Basierend auf unserer Erfahrung mit über 250 Projekten liegt der Durchschnitt für erste signifikante Erfolge bei etwa 4 Wochen.
Was macht euch anders als andere Agenturen im Marketingbereich?
Anders als viele Agenturen, die sich auf Standardlösungen stützen, kennen wir die speziellen Herausforderungen und Chancen im Elektrohandwerk genau. Wir sprechen Ihre Zielgruppe effektiv an, was sich direkt in den Ergebnissen zeigt.
Funktioniert digitale Kundenakquise auch für meinen Elektro-Betrieb?
Absolut. Die digitalen Medien arbeiten rund um die Uhr für Sie und erreichen potenzielle Kunden auch außerhalb der gewöhnlichen Geschäftszeiten. Wir analysieren gerne Ihre spezifische Situation, um das Potenzial für Ihren Betrieb zu maximieren.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in urbanen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die Besonderheiten Ihrer Region an und beraten Sie hierzu gerne in einem kostenlosen Gespräch.
Muss ich professionelles Bildmaterial haben, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht notwendig. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihrer Außenpräsenz von Grund auf, einschließlich aller erforderlichen Medien.
Wann lohnt sich eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb?
Eine digitale Schulungsplattform ist jederzeit eine wertvolle Investition. Sie eignet sich hervorragend sowohl für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter als auch zur Effizienzsteigerung im laufenden Betrieb. Sie sparen damit nicht nur Zeit und Kosten, sondern verbessern auch die Qualität der Aus- und Weiterbildung in Ihrem Elektro-Betrieb.
Riedel Media Consulting GmbH
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