Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Dachdecker-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Dachdecker–Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Klare Worte für die Dachdeckerbranche: Zahlreiche Agenturen versprechen viel, können diese Versprechungen jedoch insbesondere in der spezialisierten Welt des Dachdeckens selten halten.
Unser Engagement gilt Dachdeckerbetrieben, die wirklich Veränderungen anstreben, offen für neue Wege sind und bei denen wir sicher sind, effektiv unterstützen zu können. Unsere Erfolge in den letzten sieben Jahren sprechen für unsere Fachkenntnis. In einem unverbindlichen Erstgespräch ermitteln wir gerne, wie wir auch Ihrem Dachdeckerunternehmen zur Seite stehen können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Herausragende Fachkräfte in der Dachdeckerbranche sind bestrebt, für die Spitzenunternehmen des Sektors zu arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Dachdeckerbetrieb als begehrter Arbeitgeber wahrgenommen wird, um so die besten Talente für sich zu gewinnen.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen Zeit und Aufwand zu ersparen, übernehmen wir in der Dachdeckerbranche die Aufgabe, potenzielle Bewerber im Namen Ihres Betriebs vorab telefonisch zu qualifizieren. Auf diese Weise können Sie sich direkt auf das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl des perfekten Kandidaten für Ihren Dachdeckerbetrieb konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen in der Dachdeckerbranche attraktiver zu machen, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Anliegen in der Dachdeckerbranche ist es, Kosten zu senken und Ressourcen effizienter einzusetzen. Wir bieten Ihnen Wege, wie Sie dieses Ziel erreichen können. Durch ein auf die Dachdeckerei zugeschnittenes internes Schulungssystem können Sie neue Mitarbeiter gezielter einarbeiten und schneller schulen. Zudem ermöglicht die Weiterbildung Ihrer bestehenden Belegschaft eine Zeitersparnis im täglichen Arbeitsablauf.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Eindrucksvolle Bilder und Videos, die speziell auf Ihren Dachdeckerbetrieb abgestimmt sind, vermitteln das besondere Ambiente Ihres Unternehmens und veranschaulichen die Arbeitsumgebung. Dies ist entscheidend, um Bewerbern in der Dachdeckerbranche eine klare Vorstellung von ihrem möglichen Arbeitsplatz zu geben.
Bewerbermanagement-System
Mit der Zeit bauen Sie in der Dachdeckerbranche einen Pool an qualifizierten Bewerbern auf. Es ist essenziell, dass deren Kontaktdaten nicht nur datenschutzkonform geführt, sondern auch klar strukturiert sind. Wir bieten Ihnen Lösungen, mit denen Sie auf Knopfdruck passende Kandidaten für den Dachdeckerbereich identifizieren können, um so zügig und effektiv auf akuten Personalbedarf zu reagieren.
Auftragsgewinnung
Eine wirkungsvolle Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke nutzt, ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Dachdeckerunternehmens zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, gepaart mit informativen und ansprechenden Inhalten, trägt nicht nur dazu bei, Ihre Fachkenntnisse in der Dachdeckerbranche zu unterstreichen, sondern baut auch Vertrauen bei Ihren potenziellen Kunden auf.
Digitalisierung
Als erfahrene Agentur haben wir ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung in der Dachdeckerbranche mit sich bringt. Unser Ziel ist es, Ihr Dachdeckerunternehmen auf dem Weg der digitalen Transformation zu unterstützen und zu begleiten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Betriebsabläufe zu optimieren, Ihre Online-Präsenz zu verbessern und moderne Technologien effektiv einzusetzen. Unser Bestreben ist es, Ihr Unternehmen nicht nur auf die digitale Zukunft vorzubereiten, sondern auch Ihre Position am Markt dauerhaft zu stärken.
Beratung
Wir erkennen, dass jedes Unternehmen in der Dachdeckerbranche seine individuellen Herausforderungen und Ambitionen hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Beratungsleistungen an, die darauf ausgerichtet sind, Ihre besonderen Anforderungen zu adressieren und Ihren Betrieb zum Erfolg zu führen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel in der Dachdecker-Branche
Konkurrenzsituation ist groß
In Ihrer Region sind viele qualifizierte Fachkräfte der Dachdeckerbranche oft bei großen Unternehmen angestellt, auch wenn diese bis zu 50 km entfernt liegen können. Ihr familiär geführtes Dachdeckerunternehmen könnte jedoch einen attraktiveren und näher gelegenen Arbeitsplatz bieten.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz intensiver Suche fällt es Ihnen schwer, den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen in der Dachdeckerbranche zu finden. Dies führt zu der besorgten Frage: „Wie lange wird es dauern, bis der Mangel an Fachkräften in der Dachdeckerbranche eine ernste Gefahr für die Zukunft meines Betriebs wird?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Eine zusätzliche Herausforderung in der Dachdeckerbranche besteht darin, dass gerade in ländlichen Gebieten häufig nur eine begrenzte Anzahl an Bewerbern verfügbar ist. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Dachdeckerbetrieb in einer Region liegt, in der es an qualifizierten Fachkräften fehlt.
Mitarbeitergewinnung für die Dachdecker-Branche
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für Dachdecker-Betriebe
Jedes Unternehmen in der Dachdeckerbranche verfügt über eigene Stärken, die auch Ihr Betrieb innehat. Wir helfen Ihnen dabei, diese spezifischen Vorteile herauszuarbeiten und wirkungsvoll an potenzielle Bewerber im Dachdeckersektor zu kommunizieren. Ein positiver Effekt davon ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur hervorragend zu Ihrem Betrieb passen, sondern sich auch langfristig an Ihr Unternehmen binden.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein wesentlicher Grund für den Mangel an Bewerbungen in der Dachdeckerbranche ist, dass herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen meist nur die etwa 4 % aktiv suchenden Kandidaten erreichen. Unsere Lösung zielt darauf ab, die 18 % der Arbeitskräfte anzusprechen, die laut Gallup-Studie in ihrer aktuellen Position unzufrieden, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch die Fokussierung auf diese passiv suchenden Kandidaten in der Dachdeckerbranche erhöhen wir Ihre Erfolgschancen bei der Mitarbeitersuche deutlich. Außerdem erreichen wir indirekt weitere Personen im Umfeld der potenziellen Bewerber, wie deren Bekannte, Familie und Freunde.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Die Entscheidung für einen Arbeitgeber ist für Fachkräfte mit Familie in der Dachdeckerbranche von großer Bedeutung, ebenso für ungebundene Talente, die ihren Ausbildungsplatz mit Bedacht wählen. Deshalb ist eine langfristige Strategie für Ihr Dachdeckerunternehmen unerlässlich. Ein guter Ruf allein reicht heutzutage nicht aus. Sie müssen als Arbeitgeber das ganze Jahr über aktiv präsent sein – nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Familienangehörige und nahestehende Personen.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen in der Dachdeckerbranche bieten oft nur geringe Unterscheidungsmerkmale und vermitteln Bewerbern wenig Eindruck von ihrem potenziellen Arbeitsplatz. Wir setzen daher auf verkaufspsychologisch angepasste Texte, um potenziellen Mitarbeitern ein anschauliches Bild ihres zukünftigen Arbeitsumfelds im Dachdeckerhandwerk zu bieten. Außerdem nutzen wir ein Medium, das heutzutage fast jeder täglich verwendet: das Smartphone. Durch den zielgerichteten Einsatz von Algorithmen können wir effektiv geeignete Bewerber für Ihr Dachdeckerunternehmen erreichen, ohne dabei Streuverluste zu riskieren.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Dachdecker-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In herausfordernden Zeiten wandelt sich auch das Marktumfeld in der Dachdeckerbranche. Dies ist ein Umstand, der auch Ihren Konkurrenten nicht entgeht. Der Wettbewerb im Dachdeckersektor wächst kontinuierlich und verstärkt den bereits vorhandenen Druck, in Richtung Digitalisierung Fortschritte zu machen.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell ist Ihr Erfolg in der Dachdeckerbranche stark von der Gewinnung einiger Neukunden jeden Monat abhängig. Sollte auch nur ein einziger Auftrag wegfallen, könnte dies zu einem spürbaren Umsatzeinbruch führen und die finanzielle Stabilität Ihres Dachdeckerbetriebs ernsthaft gefährden.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der Dachdeckerbranche können Ihre Leistungsangebote komplex und erklärungsbedürftig sein. In der heutigen schnelllebigen Welt wird es immer anspruchsvoller, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie für die besonderen Merkmale und Vorteile Ihrer Dienstleistungen zu sensibilisieren.
Auftragsgewinnung für die Dachdecker-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Ein Großteil des Vertriebsaufwands in der Dachdeckerbranche, etwa 70 %, entfällt auf die Generierung von Kundenanfragen. Mit sozialen Medien haben Sie die Möglichkeit, rund um die Uhr in Verbindung mit Ihren potenziellen Kunden zu bleiben. Dies kann effektiv die Arbeit eines umfangreichen Vertriebsteams von über 50 Mitarbeitern ersetzen.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media haben Sie die Möglichkeit, mehr als 95 % der Entscheidungsträger in der Dachdeckerbranche zu erreichen, einschließlich jener, die Ihnen bisher vielleicht nicht in den Sinn gekommen sind. Algorithmen sorgen dafür, dass Ihre Angebote gezielt jenen Personen präsentiert werden, die potenziell Interesse zeigen könnten.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Die Bedürfnisse Ihrer Zielkunden in der Dachdeckerbranche variieren je nach Zeitpunkt. Social Media bietet Ihnen die Chance, das ganze Jahr über präsent zu sein, sich nachhaltig im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe zu verankern und sich als führender Experte in Ihrem Fachgebiet zu etablieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Ihnen ist Sicherheit und Stabilität wichtig, und diese erhalten Sie durch eine Methode, die messbar und planbar ist. Mit Hilfe von sozialen Medien ist es möglich, ein präzises Tracking durchzuführen. Mit nur einem Klick haben Sie Zugriff auf umfassende Informationen, Daten und Fakten, die Ihnen wie ein Röntgenblick in Ihr Unternehmen Einblick gewähren.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Indem Sie sich für eine Partnerschaft mit unserem Team entscheiden, legen wir einen spezialisierten Plan für Ihr Dachdecker-Geschäft fest, der auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in Ihrer Branche abgestimmt ist. Unser Ansatz beinhaltet die Entwicklung und Implementierung von individuellen Lösungen, die perfekt auf die Bedürfnisse Ihres lokalen Marktes abgestimmt sind, um Ihre Online-Präsenz und Marktposition zu verbessern. Wir kümmern uns um alle erforderlichen Schritte, damit Sie sich ganz auf Ihre Haupttätigkeiten konzentrieren können, während wir den Grundstein für Ihren anhaltenden Erfolg legen.
Umsetzung
In unserem maßgeschneiderten Beratungsservice für Dachdecker bieten wir Ihnen einen spezialisierten Ansprechpartner, der Ihnen jederzeit zur Verfügung steht. Für Notfälle steht unser Team mit einem Rund-um-die-Uhr-Support bereit. In regelmäßigen Abständen, alle zwei Wochen, führen wir persönliche Einzelgespräche, um Sie über die neuesten Branchentrends und die nächsten Schritte zu informieren. Dies gewährleistet, dass Sie immer auf dem Laufenden sind und genau verstehen, welche Strategien wir für Ihren Erfolg einsetzen.
Optimierung & Wachstum
Mit präzisen Zahlen und Fakten, die speziell auf die Dachdeckerbranche zugeschnitten sind, haben wir den Durchblick, welche Schritte zu welchen Ergebnissen führen. Diese Einsichten helfen uns dabei, wirkungsvolle Strategien für Ihr Dachdecker-Geschäft zu entwickeln und gezielt zu verbessern. Dank unserer digitalen Arbeitsweise sind wir besonders flexibel und können schnell auf Marktveränderungen reagieren. Das bringt Ihnen nicht nur klare Ergebnisse, die Sie nachverfolgen können, sondern auch eine verlässliche Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was geschieht in unserem ersten kostenlosen Gespr äch?
Im Erstgespräch ermitteln wir die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Ihres Dachdecker-Betriebs. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, welche Erfolge und Entwicklungen Sie in einem bestimmten Zeitrahmen erwarten können.
Wie viel Zeit sollte ich für unsere Zusammenarbeit einplanen?
Wir übernehmen als Ihr strategischer Partner die gesamte Umsetzung. Sie können sich voll auf Ihr Handwerk konzentrieren. Wir brauchen nur ein paar Stunden im Monat von Ihnen, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Fortschritte zu informieren.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Viele unserer Kunden im Dachdeckerbereich berichten von ersten Anfragen oder Angeboten innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen. In der Regel dauert es ungefähr 4 Wochen, bis Sie die ersten konkreten Erfolge, wie neue Mitarbeiter oder Umsätze, verzeichnen können.
Worin unterscheidet ihr euch von anderen Marketing-Agenturen?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die auf allgemeine Strategien setzen, haben wir uns auf die speziellen Bedürfnisse von Dachdecker-Betrieben spezialisiert. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und sprechen sie effektiv an, was sich deutlich in den Ergebnissen zeigt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch in meinem Dachdecker-Betrieb?
Ja, digitale Kanäle bieten hervorragende Möglichkeiten, um rund um die Uhr neue Kunden zu erreichen. Viele Interessenten suchen gerade in den Abend- und Nachtstunden nach Dienstleistungen. Wir analysieren Ihre spezifische Situation, um das Potenzial optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Unsere Strategien sind sowohl in ländlichen Regionen als auch in städtischen Ballungsräumen erfolgreich. Wir analysieren die Besonderheiten Ihrer Region, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Muss ich bereits über professionelles Bildmaterial verfügen, um zu starten?
Es ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihrer Präsenz von Grund auf und stellen sicher, dass alles Notwendige bereitsteht.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb einzuführen?
Eine digitale Schulungsplattform ist zu jeder Zeit eine wertvolle Investition. Sie ist ideal, um neue Mitarbeiter schnell und effektiv einzuarbeiten sowie um häufige Fragen bei bestehenden Mitarbeitern zu klären. Dies spart Ihrem Betrieb nicht nur Zeit, sondern auch erhebliche Kosten.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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