Die besten Mitarbeiter und gewinnbringende Aufträge für Dachdecker-Betriebe mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Dachdecker-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Dachdecker–Betrieb trotz Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerbsdruck
Herausforderungen der Dachdecker-Branche:
Sie kämpfen mit Fachkräftemangel, starker Konkurrenz und steigendem Preisdruck? Als Inhaber eines Dachdeckerbetriebs wissen Sie, wie schwierig es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und gleichzeitig kontinuierlich lukrative Aufträge zu generieren.
Unsere Unterstützung für Dachdeckerbetriebe:
Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Werkstatt mit den besten Fachkräften zu besetzen und Ihr Geschäft durch gezielte Online-Auftragsakquise zu stärken. Mit unserer Erfahrung in der Branche und nachweisbaren Erfolgen helfen wir Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber und verlässlicher Partner in Ihrer Region zu positionieren.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, wie wir gemeinsam Ihren Betrieb zukunftssicher aufstellen können.
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Aus der Praxis. Für die Praxis.
In unserem Podcast dreht sich alles um die Herausforderungen und Chancen der Dachdecker-Branche. Von der gezielten Mitarbeitergewinnung über erfolgreiche Strategien für Photovoltaik-Aufträge bis hin zu Branding-Tipps für Betriebe – hier erhalten Sie wertvolle Einblicke und konkrete Ansätze, um Ihren Betrieb weiterzuentwickeln.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Machen Sie Ihren Betrieb online sichtbar – sowohl für Kunden als auch für qualifizierte Dachdecker. Unsere optimierten Webseiten präsentieren Ihre Stärken und sorgen für maximale Reichweite.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Sparen Sie Zeit und konzentrieren Sie sich auf die besten Kandidaten. Wir übernehmen die Vorauswahl und qualifizieren Bewerber wie Dachdecker oder Photovoltaik-Spezialisten vor.
Mitarbeiter-Benefit-System
Stärken Sie Ihre Mitarbeiterbindung mit maßgeschneiderten Benefits. Wir helfen Ihnen, attraktive Angebote zu entwickeln, die Fachkräfte begeistern und langfristig halten.
Digitale Schulungsplattform
Schulen Sie Ihre Teams effizient mit unserer digitalen Plattform. Sparen Sie Zeit und Geld, während Ihre Mitarbeiter besser auf die täglichen Herausforderungen vorbereitet werden.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Zeigen Sie, was Ihren Betrieb einzigartig macht. Hochwertige Bilder und Videos schaffen Vertrauen und wecken das Interesse potenzieller Mitarbeiter.
Bewerbermanagement-System
Organisieren Sie Bewerbungen effizient und datenschutzkonform. Mit nur einem Klick finden Sie passende Kandidaten für Ihre offenen Stellen.
Auftragsgewinnung
Gewinnen Sie lukrative Projekte durch gezielte Social-Media-Kampagnen. Wir positionieren Ihren Betrieb als Top-Partner für Dacharbeiten und Photovoltaik.
Digitalisierung
Optimieren Sie Ihre Prozesse und bleiben Sie konkurrenzfähig. Mit unseren digitalen Lösungen sparen Sie Ressourcen und steigern die Effizienz.
Beratung
Wir verstehen die Herausforderungen Ihrer Branche. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die genau zu Ihren Zielen passen – sei es bei der Mitarbeitergewinnung oder der Auftragsakquise.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel in der Dachdecker-Branche
Wettbewerb durch größere Bauunternehmen
In der Dachdecker-Branche konkurrieren kleinere Betriebe häufig mit großen Bau- und Generalunternehmen. Diese bieten oft höhere Gehälter und zusätzliche Benefits, wodurch viele qualifizierte Fachkräfte abgeworben werden. Dabei könnten gerade familiär geführte Dachdecker-Betriebe durch ihre Nähe und Flexibilität punkten, bleiben jedoch oft unsichtbar für potenzielle Mitarbeiter.
Mangel an jungen Fachkräften
Die Anzahl der Berufseinsteiger im Dachdeckerhandwerk sinkt stetig. Viele Jugendliche entscheiden sich für Büro- oder technologische Berufe, während die körperliche Arbeit auf dem Dach weniger attraktiv erscheint. Hinzu kommt, dass der Beruf oft ein negatives Image hat, obwohl er zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Ländliche Regionen erschweren die Suche
In ländlichen Gebieten fehlt es oft an qualifizierten Dachdeckern, da junge Talente lieber in städtische Regionen ziehen, wo sie mehr berufliche und private Optionen haben. Dies führt dazu, dass Betriebe auf dem Land besonders stark unter dem Fachkräftemangel leiden.
Steigende Anforderungen und fehlende Weiterbildung
Mit den wachsenden Anforderungen durch neue Technologien wie Photovoltaik-Installationen oder energieeffiziente Bauweisen, fehlen oft Fachkräfte mit der passenden Weiterbildung. Ohne gezielte Schulungsangebote fällt es schwer, bestehende Mitarbeiter für diese neuen Anforderungen zu qualifizieren.
Mitarbeitergewinnung für die Dachdecker-Branche
1. Warum klassische Wege nicht mehr funktionieren: Studien belegen den Wandel
Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit fehlen in Deutschland jährlich über 25.000 Fachkräfte im Bau- und Handwerkssektor, einschließlich Dachdecker. Gleichzeitig suchen nur 4 % der Arbeitnehmer aktiv nach Jobs, während 18 % latent wechselbereit sind (Gallup-Studie). Das bedeutet: Wer nur auf Stellenanzeigen setzt, erreicht maximal einen Bruchteil potenzieller Bewerber. Unsere Lösung? Mit Social Recruiting zielen wir genau auf diese 18 % ab – und erreichen auch passive Kandidaten, die bisher außerhalb Ihrer Reichweite lagen.
2. Der Schmerzpunkt: Zeitfresser und leer bleibende Stellen
Viele Dachdecker-Betriebe investieren Stunden in die Suche nach Fachkräften – mit oft enttäuschenden Ergebnissen. Stellen bleiben Monate unbesetzt, Projekte verzögern sich, und bestehende Mitarbeiter sind überlastet. Mit unseren maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen sorgen wir dafür, dass Sie qualifizierte Bewerber schneller und einfacher erreichen – und zwar genau dort, wo sie aktiv sind: auf Social Media.
3. Nachhaltigkeit und Image: Die neue Erwartungshaltung
Moderne Fachkräfte suchen nicht nur einen Job, sondern auch einen Arbeitgeber, der Innovation und Sicherheit bietet. Studien zeigen, dass 78 % der Millennials eine klare Arbeitgebermarke erwarten, bevor sie sich bewerben. Unsere Social-Recruiting-Strategien machen nicht nur Ihren Betrieb sichtbar, sondern positionieren Sie als zukunftsorientierten Arbeitgeber mit attraktiven Benefits – von Photovoltaik-Projekten bis zu modernen Arbeitsgeräten.
4. Mehr Reichweite durch Multiplikatoren: Netzwerke nutzen
Unsere Daten zeigen: Rund 30 % der neuen Bewerber kommen durch Empfehlungen von Familie oder Freunden, die unsere Kampagnen sehen. Mit gezielten Anzeigen sprechen wir nicht nur Fachkräfte an, sondern auch deren Umfeld – und erweitern so Ihre Reichweite um ein Vielfaches. Ihre Botschaft erreicht genau die, die wichtig sind, und bringt qualifizierte Bewerber direkt zu Ihnen.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Dachdecker-Bereich
Wettbewerb um Zukunftsprojekte: Photovoltaik als Herausforderung
Die Nachfrage nach Photovoltaik-Anlagen boomt – doch laut einer Studie des Zentralverbands des Deutschen Dachdeckerhandwerks (ZVDH) haben 40 % der Betriebe Schwierigkeiten, sich ausreichend auf diesen wachsenden Markt vorzubereiten. Fehlende Fachkenntnisse und Kapazitäten verhindern, dass viele Betriebe von der Energiewende profitieren, während Kunden zu moderneren Anbietern abwandern.
Abhängigkeit von Großkunden: Ein schmaler Grat
Laut einer Umfrage der Handwerkskammer verlassen sich 60 % der Dachdecker-Unternehmen auf wenige Großaufträge. Doch diese Abhängigkeit birgt enorme Risiken: Wenn ein Projekt ausfällt, drohen Umsatzeinbrüche von bis zu 50 %. Der Aufbau eines stabileren Kundenportfolios – insbesondere durch Privatkunden – ist entscheidend, um solche Einbußen zu vermeiden.
Digitalisierung: Sichtbarkeit entscheidet über den Erfolg
Mehr als 70 % der Kunden suchen online nach Handwerksdienstleistungen, wie eine Studie des Digitalverbands Bitkom zeigt. Doch erschreckenderweise haben nur 35 % der Dachdecker-Betriebe eine ansprechende und funktionale Website. Das bedeutet: Tausende von Anfragen landen bei Konkurrenten, die besser sichtbar sind. Ohne digitale Präsenz verpassen viele Betriebe die Chance, sich als moderner und zuverlässiger Partner zu positionieren.
Fachkräftemangel: Wer nicht sichtbar ist, bleibt auf der Strecke
Ein Bericht des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt, dass der Fachkräftemangel im Handwerk jedes Jahr Milliarden kostet. Besonders betroffen ist die Dachdecker-Branche, wo qualifizierte Arbeitskräfte rar sind. Ohne gezielte Recruiting-Strategien – beispielsweise über Social Media – haben Betriebe kaum Chancen, die dringend benötigten Mitarbeiter für wachsende Aufträge zu finden.
Auftragsgewinnung für die Dachdecker-Branche
1. Lokale Suchmaschinenoptimierung: Werden Sie online sichtbar
Die meisten Kunden suchen nach Dienstleistungen in ihrer Region – und das gilt auch für Dachdeckerbetriebe. Mit gezielter SEO-Strategie sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen bei Google ganz oben steht, wenn Kunden nach Dachdeckern, Reparaturen oder Photovoltaik-Installationen suchen. Lokale Optimierung bedeutet mehr Anfragen und eine stärkere Positionierung in Ihrer Region.
2. Social Media Ads: Neue Kunden und Aufträge gezielt ansprechen
Mit Social Media Ads erreichen Sie genau die Menschen, die aktiv nach Dachdecker-Dienstleistungen suchen oder Interesse an Photovoltaik-Lösungen zeigen. Durch datengetriebene Kampagnen sprechen wir gezielt potenzielle Kunden an – ob private Hauseigentümer, Bauunternehmen oder öffentliche Träger. Das Ergebnis: ein stetiger Strom qualifizierter Anfragen für Ihr Unternehmen.
3. Ihre Website als Anfrage-Magnet: Kunden überzeugen in Sekunden
Ihre Website ist der Dreh- und Angelpunkt Ihrer Online-Präsenz. Mit einer klar strukturierten und ansprechenden Anfrageseite machen Sie es potenziellen Kunden einfach, direkt Kontakt aufzunehmen. Von Referenzen über Leistungspakete bis hin zu einfachen Kontaktformularen – wir sorgen dafür, dass Ihre Website Vertrauen schafft und Anfragen generiert.
4. Gezieltes Retargeting: Bleiben Sie im Fokus Ihrer Zielgruppe
Nicht jeder Interessent entscheidet sich sofort – und hier kommt Retargeting ins Spiel. Mit gezielten Anzeigen sprechen wir Besucher Ihrer Website erneut an und erinnern sie an Ihre Dienstleistungen. So gewinnen Sie Kunden zurück, die sich zunächst unsicher waren, und steigern Ihre Abschlussrate signifikant.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan für Ihren Dachdecker-Betrieb. Wir analysieren Ihre Ziele und Herausforderungen, um Ihre Online-Präsenz und Marktposition gezielt zu stärken.
Umsetzung
Ihr persönlicher Ansprechpartner begleitet Sie durch jeden Schritt. Ob Planung, Umsetzung oder schnelle Anpassungen – unser Team sorgt dafür, dass Sie stets bestens unterstützt sind.
Optimierung & Wachstum
Mit datenbasierten Strategien helfen wir Ihnen, nachhaltig zu wachsen. Wir passen Maßnahmen flexibel an Marktveränderungen an, um maximale Ergebnisse für Ihren Betrieb zu sichern.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser YouTube-Kanal
Aus der Praxis. Für Dachdecker.
Unser YouTube-Kanal bietet speziell auf Dachdeckerbetriebe zugeschnittene Inhalte. Von Mitarbeitergewinnung über den Aufbau einer starken Online-Präsenz bis hin zur Kundengewinnung durch Social Media und SEO – hier finden Sie praktische Anleitungen, Erfolgsgeschichten und die neuesten Branchentrends. Entdecken Sie, wie Sie Ihren Betrieb optimal aufstellen und sich im Wettbewerb abheben können.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel – Ihr Experte für modernes Marketing im Handwerk
Patrick Riedel verbindet unternehmerische Visionen mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen des Handwerks. Nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium und den ersten wertvollen Erfahrungen in einem Handwerksbetrieb, entschied er sich 2014 für die Selbstständigkeit – mit gerade einmal 22 Jahren. Seine Leidenschaft für digitales Marketing und der Wunsch, die Digitalisierung in traditionellen Branchen voranzutreiben, waren von Anfang an sein Antrieb.
Geprägt durch seine familiären Wurzeln in der Industrie und den Einblick in die Personalführung eines großen Konzerns, entwickelte Patrick einen klaren Blick für die Bedürfnisse von Unternehmen, die sowohl Mitarbeiter gewinnen als auch ihre Marktposition stärken wollen. Heute unterstützt er als Gründer der Riedel Media Consulting GmbH Betriebe dabei, mit innovativen Ansätzen nachhaltig erfolgreich zu sein.
Mit einem ehrgeizigen Ziel vor Augen – 80 Prozent der Handwerksbetriebe bis 2030 digital optimal aufzustellen – führt Patrick ein Team, das sich durch Kreativität, Effizienz und 100 Prozent Kundenzufriedenheit auszeichnet. Sein Ansatz ist praxisnah, lösungsorientiert und vor allem individuell auf die Bedürfnisse seiner Kunden zugeschnitten.
Neben seiner Arbeit ist Patrick ein leidenschaftlicher Läufer und begeisterter Reisender. Er ist überzeugt, dass Balance und Inspiration aus dem Privaten entscheidend für nachhaltigen beruflichen Erfolg sind.
Häufig gestellte Fragen
Was geschieht in unserem ersten kostenlosen Gespräch?
Im Erstgespräch ermitteln wir die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Ihres Dachdecker-Betriebs. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, welche Erfolge und Entwicklungen Sie in einem bestimmten Zeitrahmen erwarten können.
Wie viel Zeit sollte ich für unsere Zusammenarbeit einplanen?
Wir übernehmen als Ihr strategischer Partner die gesamte Umsetzung. Sie können sich voll auf Ihr Handwerk konzentrieren. Wir brauchen nur ein paar Stunden im Monat von Ihnen, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Fortschritte zu informieren.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Viele unserer Kunden im Dachdeckerbereich berichten von ersten Anfragen oder Angeboten innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen. In der Regel dauert es ungefähr 4 Wochen, bis Sie die ersten konkreten Erfolge, wie neue Mitarbeiter oder Umsätze, verzeichnen können.
Worin unterscheidet ihr euch von anderen Marketing-Agenturen?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die auf allgemeine Strategien setzen, haben wir uns auf die speziellen Bedürfnisse von Dachdecker-Betrieben spezialisiert. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und sprechen sie effektiv an, was sich deutlich in den Ergebnissen zeigt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch in meinem Dachdecker-Betrieb?
Ja, digitale Kanäle bieten hervorragende Möglichkeiten, um rund um die Uhr neue Kunden zu erreichen. Viele Interessenten suchen gerade in den Abend- und Nachtstunden nach Dienstleistungen. Wir analysieren Ihre spezifische Situation, um das Potenzial optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Unsere Strategien sind sowohl in ländlichen Regionen als auch in städtischen Ballungsräumen erfolgreich. Wir analysieren die Besonderheiten Ihrer Region, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Muss ich bereits über professionelles Bildmaterial verfügen, um zu starten?
Es ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihrer Präsenz von Grund auf und stellen sicher, dass alles Notwendige bereitsteht.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb einzuführen?
Eine digitale Schulungsplattform ist zu jeder Zeit eine wertvolle Investition. Sie ist ideal, um neue Mitarbeiter schnell und effektiv einzuarbeiten sowie um häufige Fragen bei bestehenden Mitarbeitern zu klären. Dies spart Ihrem Betrieb nicht nur Zeit, sondern auch erhebliche Kosten.
Riedel Media Consulting GmbH
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