Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Maschinenbau-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Maschinenbau–Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Klare Worte für die Maschinenbau-Branche: Viele Agenturen versprechen viel, doch in der komplexen Welt des Maschinenbaus halten sie diese Versprechen oft nicht ein.
Unser Engagement richtet sich an Maschinenbau-Unternehmen, die wirklich etwas erreichen möchten, die offen für innovative Ansätze sind und bei denen wir überzeugt sind, effizient unterstützen zu können. Unsere Erfolgsgeschichte der letzten sieben Jahre spricht für unsere Expertise. Ob und wie wir auch Ihrem Maschinenbau-Betrieb zur Seite stehen können, klären wir gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Spitzenkräfte im Maschinenbau streben danach, bei den Top-Unternehmen der Branche tätig zu sein. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Maschinenbauunternehmen als begehrter Arbeitgeber wahrgenommen wird, wodurch Sie hochqualifizierte Fachkräfte für sich gewinnen können.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen Zeit zu sparen, übernehmen wir im Maschinenbau die Aufgabe, die vielversprechendsten Bewerber im Namen Ihres Unternehmens vorab zu screenen. Auf diese Weise können Sie sich direkt auf die Durchführung der Bewerbungsgespräche und die Auswahl des perfekten Kandidaten für Ihr Maschinenbauunternehmen konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu stärken und Ihr Maschinenbauunternehmen attraktiver zu machen, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel im Maschinenbau ist es, Kosten zu senken und Ressourcen effizienter einzusetzen. Wir zeigen Ihnen Wege, wie Sie dies umsetzen können. Ein speziell für den Maschinenbau entwickeltes internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter gezielter einzuarbeiten und rascher einzuschulen. Zudem kann Ihre bestehende Belegschaft fortgebildet werden, um im Arbeitsalltag Zeit zu sparen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Authentische Bilder und Videos, die speziell auf Ihren Maschinenbaubetrieb abgestimmt sind, vermitteln die besondere Atmosphäre Ihres Unternehmens und machen die Arbeitsumgebung erlebbar. Dies ist entscheidend, damit sich potenzielle Bewerber im Maschinenbau ein klares Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz machen können.
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit bauen Sie im Maschinenbau einen Pool an qualifizierten Kandidaten auf. Es ist essenziell, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzgerecht verwaltet, sondern auch klar strukturiert werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, mit denen Sie mit nur einem Klick geeignete Bewerber für den Maschinenbau identifizieren können, um so schnell und effizient auf dringenden Personalbedarf zu reagieren.
Auftragsgewinnung
Eine wirkungsvolle Marketingstrategie, die digitale Kanäle und soziale Medien nutzt, ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Maschinenbauunternehmens zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, kombiniert mit informativen und attraktiven Inhalten, trägt nicht nur dazu bei, Ihre Fachkompetenz im Maschinenbau zu unterstreichen, sondern auch das Vertrauen Ihrer Zielkunden zu stärken.
Digitalisierung
Als Agentur mit Spezialisierung auf den Maschinenbau kennen wir die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in dieser Branche genau. Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihr Maschinenbauunternehmen durch den Prozess der digitalen Transformation zu führen und zu unterstützen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Betriebsprozesse zu verfeinern, Ihre Online-Präsenz zu verstärken und neue Technologien effektiv einzusetzen. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen im Maschinenbau nicht nur digital zukunftssicher zu machen, sondern auch langfristig Ihre Marktposition zu festigen.
Beratung
Wir erkennen, dass jedes Unternehmen im Maschinenbau seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb bieten wir individuell angepasste Beratungsdienste an, die darauf ausgerichtet sind, Ihre besonderen Bedürfnisse zu erfüllen und Ihr Maschinenbauunternehmen auf den Weg zum Erfolg zu bringen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Maschinenbau
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte im Maschinenbau Ihrer Region arbeiten oft bei großen Industrieunternehmen, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt liegen. Dabei bietet Ihr familiengeführtes Maschinenbauunternehmen tatsächlich einen attraktiveren und näheren Arbeitsplatz.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz all Ihrer Anstrengungen fällt es Ihnen schwer, den idealen Kandidaten für Ihr Maschinenbauunternehmen zu finden. Sie machen sich zunehmend Gedanken und fragen sich: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel im Maschinenbau ein ernstes Risiko für die Zukunft meines Betriebs darstellt?
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Hindernis im Maschinenbau, besonders in ländlichen Gebieten, ist die oft geringe Anzahl an verfügbaren Bewerbern. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Maschinenbauunternehmen in einer Region ansässig ist, wo es an qualifizierten Fachkräften fehlt.
Mitarbeitergewinnung für die Maschinenbau-Branche
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für Maschinenbau-Betriebe
Jeder Betrieb im Maschinenbau hat seine eigenen Stärken – und das trifft auch auf Ihr Unternehmen zu. Wir unterstützen Sie dabei, diese speziellen Vorzüge zu erkennen und effektiv an potenzielle Bewerber im Maschinenbausektor zu vermitteln. Ein positiver Nebeneffekt ist, dass Sie dadurch Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur ideal zu Ihrem Betrieb passen, sondern sich auch langfristig an Ihr Maschinenbauunternehmen binden.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein wesentlicher Grund, warum Sie im Maschinenbau derzeit wenige Bewerbungen erhalten, ist, dass traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen vorwiegend die etwa 4 % aktiv suchenden Bewerber ansprechen. Unsere Lösung: Wir konzentrieren uns auf die 18 % der Kandidaten, die laut der Gallup-Studie in ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten. Durch die Fokussierung auf diese passiv suchenden Bewerber im Maschinenbau erhöhen wir Ihre Chancen, den passenden Mitarbeiter zu gewinnen, um ein Vielfaches. Zusätzlich erreichen wir Drittkontakte wie Bekannte, Familienmitglieder und Freunde der Kandidaten.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte mit Familie im Maschinenbau ist die Wahl des Arbeitgebers eine entscheidende Lebensentscheidung. Aber auch alleinstehende Talente wählen ihren Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in dieser Branche mit Bedacht. Deshalb ist eine langfristig angelegte Strategie für Ihr Maschinenbauunternehmen unverzichtbar. Ein guter Ruf allein reicht nicht mehr aus. Als Arbeitgeber müssen Sie das ganze Jahr über aktiv präsent sein – nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Angehörige, wie Ehepartner oder Eltern.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen im Maschinenbau ähneln sich häufig und bieten durch die bloße Präsentation des Firmenlogos den Bewerbern wenig Einblick in ihren möglichen Arbeitsplatz. Wir nutzen verkaufspsychologisch optimierte Texte, um potenziellen Mitarbeitern ein lebhaftes Bild ihres künftigen Arbeitsumfelds im Maschinenbau zu vermitteln. Außerdem setzen wir auf ein Medium, das heutzutage fast jeder täglich 2-4 Stunden nutzt: das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen erreichen wir passende Kandidaten für Ihr Unternehmen direkt und effizient.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Maschinenbau-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In Zeiten von Krisen wandelt sich auch das Umfeld im Maschinenbau. Dies ist auch Ihren Mitbewerbern klar. Die Konkurrenz im Maschinenbausektor nimmt ständig zu und erhöht den bereits vorhandenen Druck, sich in Sachen Digitalisierung weiterzuentwickeln.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell basiert Ihr Geschäft im Maschinenbau auf der Gewinnung einiger neuer Kunden pro Monat. Der Verlust auch nur eines einzigen Auftrags könnte zu einem spürbaren Umsatzeinbruch führen, was die finanzielle Stabilität Ihres Maschinenbauunternehmens erheblich beeinflussen könnte.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der Maschinenbauindustrie sind Ihre Produkte und Dienstleistungen wahrscheinlich komplex und bedürfen ausführlicher Erklärungen. In unserer schnelllebigen Zeit wird es jedoch immer herausfordernder, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie für die speziellen Details und Vorzüge Ihres Angebots zu sensibilisieren.
Auftragsgewinnung für die Maschinenbau-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Rund 70 % des Vertriebsaufwands in der Maschinenbauindustrie entfällt auf das Generieren von Anfragen. Mit sozialen Medien können Sie rund um die Uhr in Verbindung mit Ihren potenziellen Kunden bleiben. Nutzen Sie diese Plattformen effektiv, um die Arbeit eines über 50-köpfigen Vertriebsteams zu ergänzen oder teilweise zu ersetzen.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media haben Sie die Möglichkeit, mehr als 95 % der Entscheidungsträger in der Maschinenbauindustrie zu erreichen, einschließlich jener, an die Sie vielleicht noch nicht gedacht haben. Die Algorithmen dieser Plattformen stellen sicher, dass Ihr Angebot gezielt jenen Personen angezeigt wird, die potenziell Interesse daran haben könnten.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Die Bedürfnisse Ihrer Zielkunden im Maschinenbau variieren zeitlich. Mit Social Media können Sie das ganze Jahr über präsent sein, sich nachhaltig im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe verankern und sich als der führende Experte in der Maschinenbauindustrie etablieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Ihre Maschinenbaufirma braucht Sicherheit und Beständigkeit, die nur durch messbare und planbare Methoden gewährleistet werden können. Die Nutzung sozialer Medien ermöglicht ein präzises Tracking. Mit nur einem Klick erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten.
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Sobald Sie sich für eine Partnerschaft mit uns entscheiden, entwickeln wir für Ihr Maschinenbauunternehmen eine umfassende Strategie, die sich auf Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen fokussiert. Wir gestalten und implementieren individuell zugeschnittene Prozesse, die genau auf die speziellen Anforderungen Ihrer Region abgestimmt sind und sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Position am Markt stärken. Wir kümmern uns um alle erforderlichen Schritte, damit Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir den Grundstein für Ihren zukünftigen Erfolg legen.
Umsetzung
In unserer auf den Maschinenbau spezialisierten Beratung steht Ihnen jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Bei dringenden Fragen profitieren Sie von unserem 24-Stunden-Support. Außerdem informieren wir Sie in regelmäßigen, individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über die neuesten Trends und nächsten Schritte in der Branche. So bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand und verstehen genau, welche Strategien wir für Sie umsetzen.
Optimierung & Wachstum
Mit präzisen Zahlen, Daten und Fakten, die speziell für die Maschinenbaubranche relevant sind, verstehen wir genau, welche Schritte zu welchen Ergebnissen führen. Diese Einsichten erlauben es uns, wirksame Strategien für Ihren Maschinenbaubetrieb zu entwickeln und gezielt zu verbessern. Unsere digitale Herangehensweise ermöglicht uns große Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Das garantiert Ihnen nicht nur eine genaue Messbarkeit der Ergebnisse, sondern auch eine zuverlässige Planungssicherheit für Ihren Betrieb.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was erwartet mich im ersten kostenfreien Beratungsgespräch?
Im Erstgespräch analysieren wir gezielt die spezifischen Bedürfnisse Ihres Maschinenbau-Betriebs. Wir bewerten Ihre aktuelle Marktposition und diskutieren, welche Ziele und Erfolge in einem realistischen Zeitrahmen erreichbar sind.
Welchen Zeitaufwand muss ich für unsere Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner übernehmen wir die gesamte Durchführung der geplanten Maßnahmen. Sie können sich somit auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir benötigen nur einige Stunden Ihrer Zeit monatlich, um Sie über Fortschritte und relevante Entwicklungen zu informieren.
Wann kann ich mit ersten Erfolgen rechnen?
In der Regel melden unsere Kunden aus dem Maschinenbau erste positive Rückmeldungen oder Anfragen innerhalb von 24 Stunden nach dem Beginn unserer Kampagnen. Durchschnittlich dauert es etwa vier Wochen, bis die ersten sichtbaren Erfolge, wie neue Mitarbeitergewinnung oder Umsatzsteigerungen, eintreten.
Was macht eure Agentur anders als andere im Marketingbereich?
Im Gegensatz zu allgemeinen Marketing-Agenturen, die sich oft auf Standardstrategien beschränken, haben wir uns auf die speziellen Bedürfnisse des Maschinenbaus fokussiert. Wir verstehen Ihre Branche und sprechen Ihre Zielgruppe gezielt an, was sich direkt in den Ergebnissen widerspiegelt.
Ist digitale Auftragsgewinnung auch für meinen Maschinenbau-Betrieb effektiv?
Ja, definitiv. Digitale Kanäle sind extrem wirksam, um rund um die Uhr potenzielle Kunden zu erreichen, besonders außerhalb der regulären Geschäftszeiten. Wir führen eine gezielte Analyse durch, um das Potenzial für Ihren Betrieb voll auszuschöpfen.
Funktioniert digitales Recruiting auch in meiner spezifischen Region?
Unsere Strategien sind sowohl in ländlichen als auch in urbanen Regionen erfolgreich erprobt. Wir passen unsere Ansätze an die regionalen Besonderheiten Ihres Maschinenbau-Betriebs an.
Benötige ich professionelle Medien, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, wenn Sie bereits über geeignetes Bild- oder Videomaterial verfügen. Falls nicht, ist das kein Hindernis. Wir entwickeln Ihren Außenauftritt von Grund auf und sorgen für alle notwendigen Medien.
Wann ist der ideale Zeitpunkt, um eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb zu implementieren?
Eine digitale Schulungsplattform ist jederzeit eine kluge Entscheidung. Sie eignet sich perfekt für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilft, häufige Rückfragen bei Ihrem Team zu minimieren. Dies führt zu erheblichen Einsparungen bei Zeit und Kosten und erhöht die Effizienz in Ihrem Betrieb.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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