Die besten Mitarbeiter und gewinnbringende Aufträge für GaLaBau-Betriebe mit Garantie
Basierend auf 16 Bewertungen
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren GaLaBau-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem GaLaBau‒Betrieb trotz Fachkräftemangel und Wettbewerbsdruck
Klartext für Garten- und Landschaftsbauer:
In der GaLaBau-Branche sind leere Versprechen keine Seltenheit. Wir verstehen die einzigartigen Herausforderungen und Bedürfnisse Ihres Betriebs – von der Personalgewinnung bis zur langfristigen Kundenbindung. Deshalb liefern wir messbare Ergebnisse und keine leeren Worte.
Unser Versprechen an GaLaBau-Unternehmen:
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Ob es um die Gewinnung erfahrener Landschaftsgärtner oder die Steigerung Ihrer Sichtbarkeit in der Region geht – unsere Strategien sind speziell auf die Anforderungen im Garten- und Landschaftsbau abgestimmt. Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch klären, wie wir Ihren Betrieb unterstützen können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Positionieren Sie Ihren GaLaBau-Betrieb als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Eine moderne Website und eine optimierte Karriereseite ziehen nicht nur qualifizierte Fachkräfte an, sondern stärken auch Ihre Position im Wettbewerb.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Sparen Sie Zeit und Ressourcen: Wir übernehmen die erste Kontaktaufnahme mit Bewerbern, prüfen deren Eignung und übergeben Ihnen nur die besten Kandidaten – passgenau für die Anforderungen in Ihrem Betrieb.
Mitarbeiter-Benefit-System
Binden Sie Ihre Fachkräfte langfristig: Wir entwickeln maßgeschneiderte Benefit-Programme, die die Attraktivität Ihres Betriebs steigern und Ihre Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Digitale Schulungsplattform
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter schnell und zielgerichtet. Mit unserer Plattform sparen Sie Zeit und ermöglichen eine effiziente Einarbeitung – maßgeschneidert für die Anforderungen im Garten- und Landschaftsbau.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Setzen Sie Ihr Unternehmen ins beste Licht. Professionelle Fotos und Videos zeigen Ihre Projekte, Ihr Team und Ihre Werte – perfekt, um Fachkräfte und Kunden zu begeistern.
Bewerbermanagement-System
Behalten Sie den Überblick: Unser System unterstützt Sie bei der Verwaltung und Vorauswahl von Bewerbern, damit Sie offene Stellen effizient besetzen können.
Auftragsgewinnung
Gezielte Social-Media-Kampagnen und eine starke Online-Präsenz machen Ihren Betrieb sichtbar. So erreichen Sie nicht nur neue Kunden, sondern positionieren sich auch als Experte im Garten- und Landschaftsbau.
Digitalisierung
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Prozesse zu optimieren und moderne Technologien zu nutzen, um effizienter zu arbeiten. Mit einer starken digitalen Präsenz sichern Sie sich langfristig Wettbewerbsvorteile.
Beratung
Unsere maßgeschneiderte Beratung ist auf die spezifischen Anforderungen der GaLaBau-Branche ausgerichtet. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, die genau zu Ihrem Betrieb passen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im GaLaBau-Bereich
Hohe physische Anforderungen schrecken Bewerber ab
Der Garten- und Landschaftsbau ist körperlich anspruchsvoll, was viele potenzielle Bewerber abschreckt. Längere Arbeitszeiten im Freien unter wechselnden Witterungsbedingungen machen den Beruf weniger attraktiv, vor allem für jüngere Generationen, die eher nach weniger belastenden Tätigkeiten suchen.
Fehlende Ausbildungsbewerber und Abwanderung in andere Branchen
Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Ausbildung im GaLaBau-Bereich. Gleichzeitig wechseln viele Fachkräfte aufgrund besserer Arbeitsbedingungen oder höherer Gehälter in andere Branchen wie Bau oder Industrie.
Regionale Disparitäten und Infrastrukturprobleme
In ländlichen Regionen fehlt oft die nötige Infrastruktur, um qualifizierte Bewerber anzuziehen. Lange Arbeitswege oder fehlende öffentliche Verkehrsmittel erschweren es vielen, eine Anstellung in einem GaLaBau-Betrieb in abgelegenen Gebieten anzunehmen.
Mitarbeitergewinnung für die GaLaBau-Branche
1. Herausforderungen verstehen: Warum herkömmliche Methoden scheitern
Die GaLaBau-Branche kämpft mit einem stetigen Rückgang an qualifizierten Bewerbern. Studien wie die von Statista 2023 zeigen, dass über 60 % der Fachkräfte in der Branche nicht aktiv auf Stellensuche sind, sondern passiv angesprochen werden müssen. Klassische Anzeigen in Jobbörsen oder Zeitungen erreichen diese Zielgruppe nicht. Hier setzt unsere Methode an: Social Recruiting ermöglicht den gezielten Zugang zu dieser schwer erreichbaren Gruppe.
2. Zahlen, die überzeugen: Erfolg durch Reichweitenoptimierung
Unsere Social-Media-Kampagnen haben das Potenzial, die Reichweite Ihres Betriebs um bis zu 400 % zu steigern. Laut einer Analyse der HDE-Arbeitnehmerstudie 2024 nutzen 78 % der Fachkräfte im GaLaBau soziale Medien, um sich über Arbeitgeber zu informieren. Wir nutzen diesen Kanal, um Ihre Arbeitgebermarke direkt in die Timeline potenzieller Bewerber zu bringen und so echte Ergebnisse zu liefern.
3. Den Schmerzpunkt treffen: Zeit und Geld sparen
Viele GaLaBau-Betriebe verlieren wertvolle Zeit und Ressourcen durch ineffektive Rekrutierungsmaßnahmen. Der durchschnittliche Betrieb verbringt über 20 Stunden pro Woche mit Bewerbermanagement (Quelle: Arbeitsmarktstudie GaLaBau 2023). Unsere Vorqualifizierungsstrategie reduziert diesen Aufwand drastisch: Wir liefern Ihnen bereits geprüfte und passende Bewerber – schnell, effizient und garantiert.
4. Attraktivität steigern: Ihre Arbeitgebermarke im Fokus
Nicht nur der Job, sondern auch das Image Ihres Unternehmens entscheidet über den Erfolg Ihrer Mitarbeitergewinnung. Laut einer Umfrage von Gallup 2023 wählen 72 % der Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber aufgrund von wahrgenommenen Benefits, Arbeitsumfeld und Karrieremöglichkeiten. Unsere Social-Media-Kampagnen und optimierten Karriereseiten präsentieren Ihre Vorteile präzise und überzeugend, um die besten Talente anzuziehen.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im GaLaBau-Bereich
Digitalisierung als Chance: Warum die Branche hinterherhinkt
Die Digitalisierung ist in vielen Branchen längst Standard, doch der GaLaBau-Sektor hängt oft noch hinterher. Laut einer Studie des ZDH 2023 sind nur 30 % der Betriebe in der Branche digital gut aufgestellt. Dies führt zu ineffizienten Prozessen, mangelnder Sichtbarkeit und verpassten Aufträgen. Kunden erwarten heute schnelle Kommunikation und digitale Lösungen – ohne diese verlieren Betriebe an Wettbewerbsfähigkeit.
Unsichere Auftragslage: Abhängigkeit von Großaufträgen
Viele GaLaBau-Unternehmen verlassen sich stark auf wenige Großkunden. Ein Verlust solcher Aufträge kann laut der Handwerkskammer-Analyse 2024 zu einem Umsatzrückgang von bis zu 35 % führen. Diese Abhängigkeit stellt ein hohes Risiko dar, besonders in wirtschaftlich unsicheren Zeiten. Kleinere, kontinuierliche Projekte und eine diversifizierte Kundenbasis sind entscheidend, um stabil zu bleiben.
Fehlende Zielgruppenansprache: Komplexe Dienstleistungen, kaum Reichweite
Die Dienstleistungen im GaLaBau-Bereich sind oft erklärungsbedürftig und schwer zu vermarkten. Eine Gallup-Umfrage 2023 ergab, dass 65 % der potenziellen Kunden keine klare Vorstellung davon haben, wie ein GaLaBau-Betrieb ihren Bedürfnissen helfen kann. Hier fehlt es an zielgerichteter Kommunikation und effektiven Marketingstrategien, um die richtigen Kunden zu erreichen und zu überzeugen.
Auftragsgewinnung für die GaLaBau-Branche
1. Gezielte Kundenansprache durch Social Media Ads
Mit Social Media Ads erreichen Sie Ihre Zielgruppe im Garten- und Landschaftsbau genau dort, wo sie sich aufhält – online. Plattformen wie Facebook und Instagram bieten die Möglichkeit, Ihre Dienstleistungen präzise an potenzielle Kunden auszuspielen. Eine Kombination aus visuellen und informativen Anzeigen sorgt für maximale Aufmerksamkeit und generiert direkte Anfragen.
2. Nachhaltige Sichtbarkeit mit SEO-optimierter Website
Eine professionelle und SEO-optimierte Website ist heute unverzichtbar. Über 70 % der Kunden im GaLaBau-Bereich suchen online nach passenden Dienstleistungen (Statista, 2024). Mit einer benutzerfreundlichen Anfrageseite und gezielten Optimierungen für Suchmaschinen positionieren Sie Ihren Betrieb langfristig auf den vorderen Plätzen und generieren kontinuierlich Anfragen.
3. Strategische Kombination: Social Media und SEO
Die besten Ergebnisse erzielen Sie durch die Kombination von Social Media Ads und SEO. Während Social Media schnell Aufmerksamkeit erzeugt und Anfragen liefert, baut SEO eine nachhaltige Online-Präsenz auf. Beide Strategien ergänzen sich perfekt, um Ihre Auftragslage stabil und zukunftssicher zu gestalten.
4. Transparenz und Vertrauen mit einer Anfrageseite
Eine klar strukturierte Anfrageseite auf Ihrer Website schafft Vertrauen und erleichtert Kunden den Kontakt. Mit einem einfachen Formular, relevanten Informationen und Referenzen aus bisherigen Projekten überzeugen Sie Interessenten und steigern Ihre Abschlussrate.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
Unser Podcast
Marketing für Macher im Handwerk
Unser Podcast für GaLaBau-Unternehmen
In unserem Podcast sprechen wir über die Themen, die Ihr Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau wirklich bewegen: von Mitarbeitergewinnung und Auftragsgenerierung bis hin zu den neuesten Trends im Online-Marketing und nachhaltigen Wachstumsstrategien. Profitieren Sie von praktischen Tipps, inspirierenden Erfolgsstories und fundierten Einblicken, speziell für die Herausforderungen in Ihrer Branche.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihren GaLaBau-Betrieb, die Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele berücksichtigt. Dabei stärken wir Ihre Online-Präsenz und Marktposition, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Umsetzung
Unsere Beratung bietet Ihnen einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie in allen Schritten unterstützt. Durch regelmäßige Updates und klare Strategien bleiben Sie jederzeit informiert und bestens vorbereitet.
Optimierung & Wachstum
Mit relevanten Daten und Fakten entwickeln wir effektive Maßnahmen, die Ihren Betrieb messbar voranbringen. So reagieren Sie flexibel auf Veränderungen und sichern sich nachhaltigen Erfolg.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen GaLaBau-Betrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Günter Riedel
Personal
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick Riedel ist ein erfahrener Marketingprofi, der seine Karriere im Handwerkssektor begann und dort wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen dieser Branche sammelte. Schon früh erkannte er das Potenzial digitaler Strategien und gründete 2014, im Alter von 22 Jahren, sein eigenes Unternehmen. Mit einer klaren Vision und innovativen Ansätzen erzielte er bereits im ersten Jahr bemerkenswerte Erfolge.
Durch seinen familiären Hintergrund, geprägt von unternehmerischem Denken und praxisnaher Expertise, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Handwerks- und Industriebetrieben. In enger Zusammenarbeit mit Partnern wie Google und Facebook hat er sich als Experte für digitales Marketing etabliert und zahlreiche Unternehmen erfolgreich auf ihrem Weg zur Digitalisierung begleitet.
Patricks Ziel ist es, die Zukunft des Handwerks zu sichern, indem er Betriebe fit für die digitale Welt macht. Sein Anspruch: Bis 2030 sollen 80 % der Handwerksbetriebe digital optimal aufgestellt sein. Diese Mission verfolgt er mit Leidenschaft und einem unermüdlichen Einsatz für die Ziele seiner Kunden.
Abseits der Arbeit findet Patrick Inspiration beim Laufen, auf Reisen und bei gutem Essen. Diese Momente der Balance spiegeln seine Überzeugung wider: Erfolg basiert auf harter Arbeit, Ausdauer und der Bereitschaft, ständig Neues zu lernen.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert beim ersten kostenlosen Beratungsgespräch?
Im ersten unverbindlichen Gespräch nehmen wir uns Zeit, um Ihren GaLaBau-Betrieb genau kennenzulernen. Wir analysieren Ihre derzeitige Marktposition und Bedürfnisse und besprechen, mit welchen Ergebnissen und in welchem Zeitrahmen Sie rechnen können.
Wie viel Zeitinvestition ist von meiner Seite erforderlich?
Als Ihr Partner übernehmen wir die vollständige Planung und Umsetzung. Sie können sich also weiterhin auf Ihr Kerngeschäft im Garten- und Landschaftsbau konzentrieren. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit monatlich, um Sie über Fortschritte und neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
Wann kann ich mit den ersten Resultaten rechnen?
Unsere Erfahrungen zeigen, dass GaLaBau-Betriebe oft schon innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen erste Anfragen oder Bewerbungen erhalten. Im Durchschnitt dauert es etwa vier Wochen, bis die ersten bedeutenden Erfolge, wie die Einstellung neuer Mitarbeiter oder Umsatzsteigerungen, erzielt werden.
Was unterscheidet euch von anderen Marketingagenturen?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die breit gefächerte Ansätze verfolgen, konzentrieren wir uns speziell auf die GaLaBau-Branche. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und erreichen sie auf einer tieferen Ebene, was sich direkt in messbaren Ergebnissen niederschlägt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen GaLaBau-Betrieb?
Ja, absolut. Digitale Medien arbeiten wie ein ständiges Akquise-Team für Sie, indem sie rund um die Uhr potenzielle Kunden ansprechen. Viele suchen gerade abends oder nachts nach Dienstleistungen im Garten- und Landschaftsbau. Wir analysieren Ihre spezifischen Gegebenheiten, um das Potenzial optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die regionalen Besonderheiten Ihres Betriebs an.
Benötige ich professionelle Medieninhalte, um mit euch zu starten?
Es ist von Vorteil, aber nicht essentiell. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihres Außenauftritts von Grund auf und kümmern uns um alle notwendigen Medien.
Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb einzurichten?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine lohnende Investition. Sie ist ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und zur Steigerung der Effizienz bei bestehenden Teams. Sie profitieren von deutlichen Einsparungen bei Zeit und Kosten und verbessern gleichzeitig die Qualität Ihrer internen Ausbildung.
Riedel Media Consulting GmbH
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.