Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren GaLaBau-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem GaLaBau–Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Klare Worte für den Garten- und Landschaftsbau: Viele Agenturen versprechen viel, halten aber gerade in der spezialisierten Welt des GaLaBaus diese Versprechen oft nicht.
Unser Versprechen an GaLaBau-Unternehmen: Wir arbeiten nur mit Betrieben zusammen, die wirklich etwas verändern wollen, die offen für neue Wege sind und bei denen wir überzeugt sind, effektive Unterstützung bieten zu können. Unsere Erfolge in den letzten sieben Jahren sprechen für unsere Fachkenntnis. Ob und wie wir auch Ihrem GaLaBau-Betrieb helfen können, erörtern wir gerne in einem unverbindlichen Erstgespräch.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Spitzenkräfte im Garten- und Landschaftsbau streben danach, bei den führenden Unternehmen der Branche tätig zu sein. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr GaLaBau-Betrieb als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und dadurch die besten Fachkräfte anlockt.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen wertvolle Zeit zu sparen, übernehmen wir im Garten- und Landschaftsbau die Aufgabe, die aussichtsreichsten Bewerber im Namen Ihres Unternehmens vorab telefonisch zu qualifizieren. Auf diese Weise können Sie sich direkt auf die Führung von Vorstellungsgesprächen und die Auswahl des idealen Kandidaten für Ihren GaLaBau-Betrieb fokussieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau attraktiver zu machen, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel im Garten- und Landschaftsbau ist es, Kosten zu senken und Ressourcen effektiver zu nutzen. Wir zeigen Ihnen Wege auf, wie Sie dies erreichen können. Ein speziell auf den Garten- und Landschaftsbau zugeschnittenes internes Schulungssystem erleichtert es Ihnen, neue Mitarbeiter gezielter einzuarbeiten und schneller zu schulen. Zudem können Sie Ihre bestehende Belegschaft fortbilden, um im Arbeitsalltag effizienter zu sein und Zeit zu sparen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos, die speziell auf Ihren Garten- und Landschaftsbau-Betrieb abgestimmt sind, vermitteln das einzigartige Ambiente Ihres Unternehmens und machen die Atmosphäre Ihres Arbeitsplatzes erlebbar. Dies ist entscheidend, damit sich Bewerber im GaLaBau ein klares Bild von ihrem potenziellen Arbeitsumfeld machen können.
Bewerbermanagement-System
Mit der Zeit bauen Sie in der Garten- und Landschaftsbau Branche einen Pool an qualifizierten Bewerbern auf. Es ist entscheidend, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzgerecht gehandhabt, sondern auch klar strukturiert werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es Ihnen erlauben, mit einem einfachen Knopfdruck passende Kandidaten für den GaLaBau zu identifizieren, damit Sie rasch und wirksam auf akuten Personalbedarf reagieren können.
Auftragsgewinnung
Eine wirkungsvolle Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke integriert, ist essenziell, um die Sichtbarkeit Ihres Garten- und Landschaftsbau-Unternehmens zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, kombiniert mit informativen und ansprechenden Inhalten, trägt nicht nur dazu bei, Ihr Fachwissen im GaLaBau zu unterstreichen, sondern auch das Vertrauen Ihrer Zielkundschaft zu gewinnen.
Digitalisierung
Als Experten im Bereich Digitalisierung kennen wir die Herausforderungen und Chancen speziell in der Garten- und Landschaftsbau Branche genau. Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihr Unternehmen durch den Prozess der digitalen Transformation zu führen und zu unterstützen. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Betriebsprozesse zu verbessern, Ihre Online-Präsenz auszubauen und moderne Technologien effektiv einzusetzen. Unser Ziel ist es, Ihren GaLaBau-Betrieb nicht nur digital zukunftsfähig zu machen, sondern auch Ihre Marktposition langfristig zu stärken.
Beratung
Wir wissen, dass jeder Garten- und Landschaftsbau-Betrieb seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb bieten wir individuell angepasste Beratungsdienste an, die darauf ausgerichtet sind, Ihre besonderen Anforderungen zu erfüllen und Ihren GaLaBau-Betrieb erfolgreich zu machen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im GaLaBau-Bereich
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte im Garten- und Landschaftsbau Ihrer Region arbeiten oft bei großen Unternehmen, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt sind. Dabei bietet Ihr familiär geführter GaLaBau-Betrieb tatsächlich einen attraktiveren und näher gelegenen Arbeitsplatz.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz aller Anstrengungen fällt es Ihnen schwer, den geeigneten Kandidaten für Ihren Betrieb im Garten- und Landschaftsbau zu finden. Es beschäftigt Sie zunehmend die Sorge: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel im GaLaBau-Bereich eine ernsthafte Herausforderung für die Zukunft meines Unternehmens wird?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Hindernis im Garten- und Landschaftsbau, besonders in ländlichen Gebieten, ist oft die geringe Anzahl an verfügbaren Bewerbern. Es ist gut möglich, dass auch Ihr GaLaBau-Betrieb in einer Region ansässig ist, wo es an qualifizierten Fachkräften fehlt.
Mitarbeitergewinnung für die GaLaBau-Branche
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für GaLaBau-Betriebe
Jeder Betrieb im Garten- und Landschaftsbau hat seine eigenen Stärken – und das trifft auch auf Ihr Unternehmen zu. Wir helfen Ihnen, diese einzigartigen Vorteile zu erkennen und effektiv an potenzielle Bewerber im GaLaBau-Bereich zu vermitteln. Ein positiver Effekt ist, dass Sie dadurch Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur gut zu Ihrem Betrieb passen, sondern auch langfristig an Ihr Garten- und Landschaftsbau-Unternehmen gebunden sind.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein Hauptgrund, warum Sie in der GaLaBau-Branche derzeit wenige Bewerbungen erhalten, ist, dass traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen vor allem die rund 4 % aktiv suchenden Bewerber erreichen. Unsere Lösung: Wir konzentrieren uns auf die 18 % der Bewerber, die laut der Gallup-Studie in ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten. Durch die Fokussierung auf diese passiv suchenden Kandidaten im Garten- und Landschaftsbau erhöhen wir Ihre Chancen, den passenden Mitarbeiter zu finden. Zusätzlich erreichen wir über Drittkontakte wie Bekannte, Familie und Freunde der Kandidaten weitere potenzielle Bewerber.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Fachkräfte mit Familie im Garten- und Landschaftsbau legen großen Wert auf die Wahl ihres Arbeitgebers, eine Entscheidung, die ihr Leben maßgeblich beeinflusst. Aber auch junge, ungebundene Talente treffen ihre Wahl für einen Ausbildungsplatz in dieser Branche mit Bedacht. Deshalb ist eine langfristige Strategie für Ihren GaLaBau-Betrieb unerlässlich. Ein guter Ruf reicht heute nicht mehr aus. Als Arbeitgeber müssen Sie das ganze Jahr über aktiv präsent sein – nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Familienangehörige, wie Ehepartner oder Eltern.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen im Garten- und Landschaftsbau bieten oft wenig Einblick in den zukünftigen Arbeitsplatz und beschränken sich meist auf das Firmenlogo. Wir setzen auf verkaufspsychologisch optimierte Texte, um Bewerbern ein anschauliches Bild ihres möglichen neuen Arbeitsumfelds im GaLaBau zu präsentieren. Außerdem nutzen wir ein Medium, das heute fast jeder täglich 2-4 Stunden verwendet: das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen erreichen wir effektiv passende Kandidaten für Ihren Betrieb, direkt und ohne Streuverluste.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im GaLaBau-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In Krisenzeiten wandelt sich auch das Umfeld im Garten- und Landschaftsbau. Dies ist auch Ihren Mitbewerbern klar. Die Konkurrenz im GaLaBau-Sektor nimmt kontinuierlich zu und erhöht den bereits vorhandenen Druck, sich in Sachen Digitalisierung weiterzuentwickeln.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell basiert Ihr Erfolg im Garten- und Landschaftsbau auf der Gewinnung einiger neuer Kunden pro Monat. Der Verlust auch nur eines einzigen Auftrags könnte zu einem spürbaren Umsatzeinbruch führen und somit die finanzielle Stabilität Ihres GaLaBau-Unternehmens ernsthaft gefährden.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der Garten- und Landschaftsbau Branche sind Ihre Angebote vermutlich komplex und bedürfen ausführlicher Erklärungen. In der heutigen schnelllebigen Zeit wird es jedoch immer herausfordernder, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie für die speziellen Details und Vorzüge Ihrer Dienstleistungen im GaLaBau zu sensibilisieren.
Auftragsgewinnung für die GaLaBau-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Etwa 70 % des Vertriebsaufwands im Garten- und Landschaftsbau entfallen auf das Generieren von Kundenanfragen. Mit sozialen Medien können Sie rund um die Uhr in Verbindung mit Ihren Interessenten bleiben. Nutzen Sie diese Plattformen effektiv, um die Arbeit eines großen Vertriebsteams zu ergänzen oder teilweise zu ersetzen.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media erreichen Sie in der Garten- und Landschaftsbau Branche mehr als 95 % der Entscheidungsträger, einschließlich jener, die Ihnen bisher vielleicht noch nicht in den Sinn gekommen sind. Die Algorithmen dieser Plattformen sorgen dafür, dass Ihr Angebot gezielt jenen Personen angezeigt wird, die potenziell Interesse daran haben könnten.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Die Bedürfnisse Ihrer Zielkunden im Garten- und Landschaftsbau variieren im Laufe des Jahres. Mit Social Media können Sie das ganze Jahr über präsent sein, sich nachhaltig in der Erinnerung Ihrer Zielgruppe verankern und sich als der Experte in Ihrer Branche etablieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Für Ihren Erfolg im Garten- und Landschaftsbau sind Sicherheit und Stabilität unerlässlich. Diese erreichen Sie durch messbare und planbare Methoden. Social Media ermöglicht ein präzises Tracking. Mit nur einem Klick erhalten Sie tiefe Einblicke in alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten, die für Ihren Betrieb wichtig sind.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, entwickeln wir eine umfassende Strategie für Ihren GaLaBau-Betrieb, die sich gezielt auf Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen fokussiert. Wir entwerfen und implementieren maßgeschneiderte Prozesse, die perfekt auf die speziellen Bedürfnisse Ihrer Region und Ihres Geschäftsfelds abgestimmt sind, um sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Marktposition zu stärken. Dabei kümmern wir uns um alle erforderlichen Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während wir den Grundstein für Ihren zukünftigen Erfolg legen.
Umsetzung
In unserer auf den Garten- und Landschaftsbau spezialisierten Beratung ist Ihnen jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner behilflich. Bei dringenden Fragen profitieren Sie von unserem 24-Stunden-Support. Außerdem informieren wir Sie in regelmäßigen, individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über aktuelle Entwicklungen und die nächsten Schritte in Ihrer Branche. So bleiben Sie immer bestens informiert und verstehen genau, welche Strategien wir für Ihren GaLaBau-Betrieb umsetzen.
Optimierung & Wachstum
Mit detaillierten Zahlen, Daten und Fakten, die speziell für den Garten- und Landschaftsbau relevant sind, verstehen wir genau, welche Maßnahmen zu welchen Resultaten führen. Diese Einsichten erlauben es uns, wirksame Strategien für Ihren GaLaBau-Betrieb zu entwickeln und gezielt zu verbessern. Unsere digitale Herangehensweise ermöglicht uns große Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Das garantiert Ihnen nicht nur eine genaue Messbarkeit der Ergebnisse, sondern auch eine zuverlässige Planungssicherheit für Ihren Betrieb.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Unser YouTube-Kanal
Aus dem Handwerk.
Für das Handwerk.
Um mittelständischen Handwerksbetrieben bei der Mitarbeiter- und Auftragsgewinnung unterstützend zur Seite zu stehen, laden wir auf unserem neuen YouTube-Kanal wöchentlich mehrere Videos hoch. Hier finden Sie viele Anleitungen, Erfahrungsberichte und die neuesten Branchen-Trends.
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was passiert beim ersten kostenlosen Beratungsgespräch?
Im ersten unverbindlichen Gespräch nehmen wir uns Zeit, um Ihren GaLaBau-Betrieb genau kennenzulernen. Wir analysieren Ihre derzeitige Marktposition und Bedürfnisse und besprechen, mit welchen Ergebnissen und in welchem Zeitrahmen Sie rechnen können.
Wie viel Zeitinvestition ist von meiner Seite erforderlich?
Als Ihr Partner übernehmen wir die vollständige Planung und Umsetzung. Sie können sich also weiterhin auf Ihr Kerngeschäft im Garten- und Landschaftsbau konzentrieren. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit monatlich, um Sie über Fortschritte und neue Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
Wann kann ich mit den ersten Resultaten rechnen?
Unsere Erfahrungen zeigen, dass GaLaBau-Betriebe oft schon innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen erste Anfragen oder Bewerbungen erhalten. Im Durchschnitt dauert es etwa vier Wochen, bis die ersten bedeutenden Erfolge, wie die Einstellung neuer Mitarbeiter oder Umsatzsteigerungen, erzielt werden.
Was unterscheidet euch von anderen Marketingagenturen?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die breit gefächerte Ansätze verfolgen, konzentrieren wir uns speziell auf die GaLaBau-Branche. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und erreichen sie auf einer tieferen Ebene, was sich direkt in messbaren Ergebnissen niederschlägt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen GaLaBau-Betrieb?
Ja, absolut. Digitale Medien arbeiten wie ein ständiges Akquise-Team für Sie, indem sie rund um die Uhr potenzielle Kunden ansprechen. Viele suchen gerade abends oder nachts nach Dienstleistungen im Garten- und Landschaftsbau. Wir analysieren Ihre spezifischen Gegebenheiten, um das Potenzial optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die regionalen Besonderheiten Ihres Betriebs an.
Benötige ich professionelle Medieninhalte, um mit euch zu starten?
Es ist von Vorteil, aber nicht essentiell. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihres Außenauftritts von Grund auf und kümmern uns um alle notwendigen Medien.
Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb einzurichten?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine lohnende Investition. Sie ist ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und zur Steigerung der Effizienz bei bestehenden Teams. Sie profitieren von deutlichen Einsparungen bei Zeit und Kosten und verbessern gleichzeitig die Qualität Ihrer internen Ausbildung.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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