Die Komplettlösung für Metallbau-Betriebe
Karriere im Metallbau: Werden Sie Teil eines innovativen Teams in der Metallbranche
Bekannt aus:
Moderne Metallverarbeitung: Arbeiten Sie mit fortschrittlichen Technologien und Materialien
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Metallbau-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Metallbau-Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Ehrliche Worte für den Metallbau: Viele Berater versprechen viel, halten es jedoch oft nicht, besonders in der technisch anspruchsvollen Metallbau-Branche.
Unser Engagement gilt den Metallbau-Betrieben, die wirklich etwas erreichen möchten, die offen für Neuerungen sind und wo wir überzeugt sind, effektiv helfen zu können. Unsere Erfahrung und Erfolge der letzten Jahre sprechen für uns. Ob und wie wir auch Ihrem Metallbau-Betrieb zur Seite stehen können, klären wir gern in einem ersten unverbindlichen Gespräch.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Langfristige Beschäftigung im Metallbau: Sichern Sie sich einen stabilen Arbeitsplatz
Website & Karriereseite
Erstklassige Fachkräfte im Metallbau-Bereich suchen nach Arbeitgebern, die in ihrer Branche führend sind. Unser Ziel ist es, Ihr Metallbau-Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um so die talentiertesten Fachleute anzuziehen. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Betrieb als erstklassige Wahl für Fachkräfte wahrgenommen wird, was Ihnen hilft, die besten Talente für Ihr Team zu gewinnen.
Attraktiver Arbeitgeber im Metallbereich: Werden Sie die erste Wahl für Fachkräfte in Ihrer Region
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen Zeit und Mühe zu ersparen, kümmern wir uns in der Metallbau-Branche darum, die aussichtsreichsten Bewerber im Namen Ihres Unternehmens vorab zu bewerten. Wir führen die Erstgespräche, sodass Sie sich voll und ganz auf die entscheidenden Vorstellungsgespräche und die Auswahl des perfekten Kandidaten für Ihren Metallbau-Betrieb konzentrieren können. So wird der Einstellungsprozess für Sie effizienter und zielführender.
Kreative Arbeitsumgebung im Metallbau: Entfalten Sie Ihr Potenzial in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung in Ihrem Metallbau-Betrieb zu stärken und Ihr Unternehmen attraktiver zu machen, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Teamarbeit im Metallbau: Erleben Sie Zusammenhalt und Unterstützung in einem engagierten Team
Digitale Schulungsplattform
In Ihrem Metallbau-Betrieb liegt der Fokus darauf, Kosten zu senken und Ressourcen optimal einzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei, effiziente Methoden zu entwickeln. Ein auf die spezifischen Anforderungen des Metallbaus zugeschnittenes internes Schulungsprogramm ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter gezielter einzuarbeiten und rascher fit für die Praxis zu machen. Auch Ihr bestehendes Team profitiert von gezielten Weiterbildungen, die den Arbeitsalltag effizienter gestalten und Zeit einsparen helfen.
Wettbewerbsfähige Vergütung im Metallbereich: Profitieren Sie von attraktiven Gehältern und Zusatzleistungen
Brandingfotos & Recruitingfilme
Authentische Bilder und Videos, die speziell auf Ihren Metallbau-Betrieb zugeschnitten sind, vermitteln die besondere Atmosphäre und das einzigartige Ambiente Ihrer Werkstatt. Diese visuellen Elemente sind entscheidend, um potenziellen Mitarbeitern einen realistischen Einblick in ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu geben. Sie helfen dabei, die Arbeitsumgebung und das Teamgefüge greifbar zu machen, was für Bewerber in der Metallbranche von großer Bedeutung ist.
Flexible Arbeitszeiten im Metallbau: Genießen Sie individuelle Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit bauen Sie in Ihrem Metallbau-Betrieb einen Pool an qualifizierten Fachkräften auf. Dabei ist es essenziell, dass die Kontaktdaten dieser Kandidaten nicht nur datenschutzkonform gehandhabt, sondern auch übersichtlich organisiert werden. Unsere Lösungen ermöglichen es Ihnen, mit nur einem Knopfdruck geeignete Bewerber zu identifizieren, was Ihnen erlaubt, schnell und zielgerichtet auf akuten Personalbedarf zu reagieren. So können Sie sicherstellen, dass Ihr Betrieb stets mit den besten Fachkräften aus der Metallbranche ausgestattet ist.
Weiterbildung im Metallbereich: Nutzen Sie die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung und Spezialisierung
Auftragsgewinnung
Eine durchdachte Marketingstrategie, die digitale Kanäle und soziale Netzwerke nutzt, ist entscheidend, um Ihr Metallbau-Unternehmen sichtbar zu machen. Eine starke Online-Präsenz, gepaart mit informativen und ansprechenden Inhalten, unterstützt Sie nicht nur dabei, Ihre Fachkompetenz im Metallbau zu zeigen, sondern stärkt auch das Vertrauen bei Ihren Zielkunden. Indem Sie Ihre Expertise online zur Schau stellen, können Sie sich als vertrauenswürdiger und sachkundiger Partner in der Metallbranche positionieren.
Arbeitskultur im Metallbau: Erleben Sie eine offene und fördernde Arbeitsatmosphäre
Digitalisierung
Als erfahrene Agentur kennen wir die speziellen Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Metallbau genau. Wir sind Ihr Partner auf dem Weg zur digitalen Modernisierung Ihres Betriebes. Unsere Unterstützung zielt darauf ab, Ihre Betriebsprozesse zu verbessern, Ihre Online-Sichtbarkeit zu erhöhen und moderne Technologien wirkungsvoll einzusetzen. Unser Ziel ist es, Ihr Metallbau-Unternehmen fit für die digitale Zukunft zu machen und gleichzeitig Ihre Position am Markt zu festigen und auszubauen.
Vielseitige Aufgaben im Metallbau: Übernehmen Sie herausfordernde Projekte und Aufgabenstellungen
Beratung
In der Metallbaubranche hat jedes Unternehmen seine eigenen Herausforderungen und Ambitionen. Deshalb bieten wir individuell angepasste Beratungsleistungen an, die genau auf Ihre besonderen Anforderungen zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen, indem wir genau verstehen, was Sie brauchen, und Ihnen dabei helfen, diese Bedürfnisse zu erfüllen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Metallbau
Konkurrenzsituation ist groß
In der Metallbaubranche sind qualifizierte Fachkräfte oft bei großen Unternehmen in der Region angestellt, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt liegen. Dabei könnte Ihr familiär geführtes Metallbauunternehmen einen attraktiveren und näheren Arbeitsplatz bieten. Ihre Stärken als lokaler Betrieb sollten nicht unterschätzt werden, denn sie bieten vielfältige Vorteile, die große Konzerne nicht immer bieten können.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz intensiver Suche finden Sie nicht den idealen Mitarbeiter für Ihren Metallbau-Betrieb. Diese Situation lässt Sie zunehmend grübeln: „Wie lange dauert es, bis der Mangel an Fachkräften im Metallbau ernsthaft die Zukunft Ihres Unternehmens gefährdet?“ Diese Frage spiegelt eine allgemeine Herausforderung in der Branche wider, die schnelles und effektives Handeln erfordert.
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Problem im Metallbau ist die geringe Anzahl an Bewerbern, besonders in ländlichen Gebieten. Wahrscheinlich befindet sich auch Ihr Metallbau-Betrieb in einer solchen Region, wo qualifizierte Fachkräfte Mangelware sind. Diese Situation stellt eine zusätzliche Herausforderung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter dar.
Mitarbeitergewinnung für die Metallbau-Branche
Erfahrungsaustausch im Metallbau: Profitieren Sie vom Know-how und der Erfahrung Ihrer Kollegen
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für Metallbau-Betriebe
Jeder Metallbau-Betrieb hat seine individuellen Stärken, und das trifft auch auf Ihr Unternehmen zu. Wir helfen Ihnen dabei, diese einzigartigen Vorteile herauszustellen und gezielt an potenzielle Fachkräfte im Metallbau zu kommunizieren. Dadurch ziehen Sie nicht nur Mitarbeiter an, die ideal zu Ihrem Betrieb passen, sondern fördern auch eine langfristige Bindung an Ihr Unternehmen.
Verantwortung im Metallbau: Gestalten Sie aktiv die Entwicklung und Umsetzung von Metallbauprojekten
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein wesentlicher Grund, warum Sie in Ihrem Metallbau-Betrieb momentan wenig Bewerbungen erhalten, liegt daran, dass traditionelle Stellenanzeigen meist nur die rund 4 % aktiv Jobsuchenden erreichen. Unsere Strategie konzentriert sich auf die 18 % der Arbeitskräfte, die laut Gallup-Studie in ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Diese Herangehensweise erhöht Ihre Chancen, passende Mitarbeiter für Ihren Metallbau-Betrieb zu finden, um das Vierfache. Wir erschließen dabei auch indirekte Kontakte wie Familie, Freunde und Bekannte der potenziellen Kandidaten.
Innovationsgeist im Metallbau: Bringen Sie Ihre kreativen Ideen und Lösungsansätze ein
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte im Metallbau, ob mit Familie oder als Einzelpersonen, ist die Wahl ihres Arbeitgebers eine entscheidende Lebensentscheidung. Selbst ungebundene junge Talente treffen ihre Wahl für einen Ausbildungsplatz im Metallbau mit Bedacht. Deshalb ist es für Ihren Metallbau-Betrieb unerlässlich, eine langfristige Strategie zu verfolgen. Ein guter Ruf alleine reicht heute nicht mehr aus. Als Arbeitgeber ist es wichtig, das ganze Jahr über präsent und sichtbar zu sein. Dies gilt nicht nur für potenzielle neue Mitarbeiter, sondern auch für deren Familien und nahestehende Personen, wie Partner oder Eltern. Ihre Präsenz und Ihr Engagement im Betrieb sollten deutlich sichtbar sein, um die besten Talente anzuziehen und zu halten.
Qualitätssicherung im Metallbau: Setzen Sie auf höchste Standards bei der Metallverarbeitung
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Jobanzeigen im Metallbau unterscheiden sich häufig nur minimal – meist nur durch das Logo. Dadurch fällt es Bewerbern schwer, sich ein konkretes Bild von ihrem potenziellen neuen Arbeitsumfeld zu machen. Wir setzen auf verkaufspsychologisch optimierte Anzeigentexte, die potenziellen Mitarbeitern einen lebendigen Eindruck Ihres Betriebs vermitteln. Dabei nutzen wir ein Medium, das heute fast jeder täglich verwendet: das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen können wir genau die Kandidaten erreichen, die für Ihren Metallbau-Betrieb am besten geeignet sind – und das ganz ohne Streuverluste. So wird Ihr Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte greifbarer und attraktiver.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Metallbau-Bereich
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In unsicheren Zeiten wandelt sich auch das Umfeld im Metallbau. Dies ist nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Wettbewerbern klar. Der Konkurrenzdruck im Metallbaugewerbe wächst kontinuierlich und verstärkt den vorhandenen Druck, sich digital weiterzuentwickeln. Dieses Umfeld erfordert von Ihnen, auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und innovative Lösungen zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell basiert der Erfolg Ihres Metallbaubetriebs auf einer Handvoll neuer Kunden monatlich. Das Risiko, auch nur einen einzigen Auftrag zu verlieren, könnte zu einem spürbaren Umsatzeinbruch führen und die finanzielle Sicherheit Ihres Unternehmens ernsthaft gefährden. In dieser Lage ist es entscheidend, eine stabile und zuverlässige Kundenbasis zu etablieren, um die Widerstandsfähigkeit Ihres Betriebs zu stärken und langfristige Stabilität zu gewährleisten.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In der Metallbau-Branche sind Ihre Dienstleistungen und Produkte oft komplex und bedürfen einer detaillierten Erklärung. In unserer schnelllebigen Gesellschaft wird es jedoch immer herausfordernder, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie für die Feinheiten und Vorteile Ihrer Arbeit zu gewinnen. Eine klare Kommunikation und das Hervorheben der einzigartigen Aspekte Ihrer Angebote sind essenziell, um im Wettbewerb sichtbar zu bleiben und Ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen.
Auftragsgewinnung für die Metallbau-Branche
Karrieremöglichkeiten im Metallbereich: Nutzen Sie die Gelegenheit für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Für Metallbau-Betriebe stellt die Generierung von Kundenanfragen einen wesentlichen Teil des Vertriebsaufwands dar, der bis zu 70 % ausmachen kann. Die Nutzung sozialer Medien ermöglicht es Ihnen, kontinuierlich, also rund um die Uhr, in Verbindung mit potenziellen Kunden zu bleiben. Diese moderne Herangehensweise kann die Arbeit eines umfangreichen Vertriebsteams effizient ersetzen, indem Sie gezielt und direkt mit Interessenten in Kontakt treten, was eine effektivere und kostenoptimierte Vertriebsstrategie darstellt.
Arbeitsplatzgestaltung im Metallbau: Gestalten Sie Ihre Arbeitsumgebung nach Ihren individuellen Bedürfnissen
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
In der Welt der Metallbau-Betriebe bieten soziale Medien eine einzigartige Gelegenheit, um eine breite Zielgruppe zu erreichen. Durch den effektiven Einsatz von Social-Media-Plattformen können Sie mehr als 95 % der Entscheidungsträger in Ihrem Marktsegment ansprechen. Dies schließt auch jene ein, die bisher vielleicht noch nicht in Ihrem Radar waren. Der intelligente Einsatz von Algorithmen sorgt dafür, dass Ihre Angebote gezielt an Personen ausgespielt werden, die ein hohes Interesse an Ihren Leistungen zeigen könnten. Diese Strategie ermöglicht es Ihnen, präzise und effektiv mit potenziellen Kunden zu interagieren.
Innovative Technologien im Metallbau: Arbeiten Sie mit modernster Ausrüstung und Technologie
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
In der dynamischen Welt der Metallbau-Betriebe ist eine konstante Sichtbarkeit auf Social Media entscheidend. Ihre Zielkunden haben zu verschiedenen Zeitpunkten Bedarf an Ihren Dienstleistungen. Durch die Präsenz auf sozialen Netzwerken können Sie das ganze Jahr über präsent sein. Dies hilft Ihnen, sich nachhaltig in den Köpfen Ihrer Zielgruppe zu verankern und als DER Experte in Ihrem Fachgebiet wahrgenommen zu werden. Nutzen Sie die Kraft von Social Media, um sich als führenden Anbieter im Metallbau zu etablieren und ständig in Kontakt mit potenziellen Kunden zu bleiben.
Arbeitszufriedenheit im Metallbau: Finden Sie Erfüllung und Freude in Ihrer Tätigkeit
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
In der Welt des Metallbaus sind Sicherheit und Stabilität von entscheidender Bedeutung. Diese erreichen Sie durch eine Methode, die sowohl messbar als auch planbar ist. Dank sozialer Medien ist ein präzises Tracking Ihrer Marketingaktivitäten möglich. Mit einem einfachen Klick können Sie detaillierte Einblicke in alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten erhalten. Dies ermöglicht Ihnen, die Effektivität Ihrer Strategien zu überwachen und gegebenenfalls anzupassen, um so die Leistungsfähigkeit Ihres Metallbau-Betriebs zu maximieren.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Erfolgsorientierung im Metallbereich: Arbeiten Sie gemeinsam an der Erreichung Ihrer Ziele und Erfolge
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Kundenorientierung im Metallbau: Erfüllen Sie die individuellen Anforderungen und Wünsche Ihrer Kunden
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Nachhaltigkeit im Metallbau: Engagieren Sie sich für umweltfreundliche und nachhaltige Metallbauprojekte
Strategiebesprechung
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, entwickeln wir für Ihren Metallbau-Betrieb eine maßgeschneiderte Strategie, die sich auf Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen konzentriert. Wir entwerfen und implementieren speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Region zugeschnittene Prozesse, um sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Position im Markt zu stärken. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, damit Sie sich vollständig auf Ihr Hauptgeschäft fokussieren können, während wir im Hintergrund arbeiten, um die Grundlagen für Ihren anhaltenden Erfolg zu legen.
Work-Life-Balance im Metallbau: Finden Sie die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit
Umsetzung
In unserer maßgeschneiderten Beratung für Metallbau-Betriebe steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung. Bei dringenden Fragen profitieren Sie von unserem Rund-um-die-Uhr-Support. Darüber hinaus informieren wir Sie in individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über aktuelle Entwicklungen und bevorstehende Schritte. So bleiben Sie stets auf dem Laufenden und verstehen genau, welche Strategien und Maßnahmen wir für Ihren Metallbau-Betrieb umsetzen.
Persönliche Entwicklung im Metallbereich: Nutzen Sie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Optimierung & Wachstum
Basierend auf detaillierten Zahlen, Daten und Fakten, die speziell auf den Metallbau zugeschnitten sind, verstehen wir präzise, welche Maßnahmen zu welchen Resultaten führen. Diese Einsichten ermöglichen es uns, wirksame Strategien für Ihren Metallbau-Betrieb zu entwickeln und gezielt zu fördern. Unsere digitale Vorgehensweise bietet uns dabei große Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Dies sichert Ihnen nicht nur eine verlässliche Messbarkeit der Ergebnisse, sondern auch eine konkrete Planbarkeit für die Entwicklung Ihres Betriebs.
Wir in den Medien
Zitat: „Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Zitat: „Ein Beharren auf den traditionellen Konzepten ist auch deswegen nicht sinnvoll, weil die neuen Methoden ihre Wirksamkeit längst erwiesen haben“, fährt Patrick Riedel fort. „Sie beruhen auf umfassenden Analysen und führen zu planbaren Resultaten.“
Zitat: „In Deutschland besteht ein großer Fachkräftemangel, der auch das Handwerk weiterhin vor Herausforderungen stellt. In der Branche herrscht nahezu Vollbeschäftigung, womit die Betriebe in einem Wettkampf um die qualifizierten Fachkräfte stehen, weiß Patrick Riedel."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Zuverlässigkeit im Metallbau: Verlassen Sie sich auf einen verlässlichen Arbeitgeber und langfristige Perspektiven
Patrick Riedel
Strategieexperte
Zuverlässigkeit im Metallbau: Verlassen Sie sich auf einen verlässlichen Arbeitgeber und langfristige Perspektiven
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Innovative Lösungen im Metallbau: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kunden
Alexander Rülke
Strategieberatung
Innovative Lösungen im Metallbau: Entwickeln Sie maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Kunden
Günter Riedel
Personal
Verlässlichkeit im Metallbau: Setzen Sie auf einen Partner, dem Sie vertrauen können
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Über die Riedel Media Consulting GmbH
Unsere Versprechen in wenigen Zahlen ausgedrückt.
7+
JAHRE ERFAHRUNG
250+
PARTNERBETRIEBE
⌀4,3
FACHKRÄFTE PRO PARTNERBETRIEB GEWONNEN
⌀15%
UMSATZWACHSTUM UNSERER PARTNERBETRIEBE
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Erfahrung im Metallbau: Profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung und Expertise Ihres Teams
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich vom ersten kostenfreien Beratungsgespräch erwarten?
In diesem unverbindlichen Gespräch analysieren wir die spezifischen Anforderungen Ihres Metallbau-Betriebs. Wir bewerten Ihre aktuelle Marktposition und besprechen, welche Ziele und Ergebnisse in einem realistischen Zeitrahmen erreichbar sind.
Wie viel Zeit muss ich für unsere Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um die gesamte Umsetzung, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Metallbaugeschäft konzentrieren können. Wir benötigen lediglich einige Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Fortschritte auf dem Laufenden zu halten.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Metallbau-Betriebe oft schon innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen erste Anfragen oder Aufträge erhalten. Im Durchschnitt dauert es etwa vier Wochen, bis die ersten greifbaren Erfolge, wie die Einstellung neuer Mitarbeiter oder Umsatzsteigerungen, sichtbar werden.
Was macht euch anders als andere Marketing-Agenturen?
Wir unterscheiden uns von anderen Agenturen durch unsere Spezialisierung auf das Metallbaugewerbe. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und sprechen sie effektiver an, was sich direkt in den messbaren Ergebnissen niederschlägt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen Metallbau-Betrieb?
Ja, digitale Medien sind ein effektives Werkzeug, um kontinuierlich neue Kunden zu erreichen, besonders außerhalb der üblichen Geschäftszeiten. Wir analysieren Ihre spezifische Situation, um das Potenzial für Ihr Geschäft optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die regionalen Besonderheiten Ihres Betriebs an.
Muss ich professionelle Medieninhalte haben, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich. Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Au ßenauftritts von Grund auf, einschließlich aller benötigten Medien.
Wann sollte ich in meinem Betrieb eine digitale Schulungsplattform einführen?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine sinnvolle Ergänzung. Sie eignet sich ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilft, häufige Fragen im laufenden Betrieb zu klären. Das führt zu deutlichen Zeit- und Kosteneinsparungen und steigert die Effizienz in Ihrem Metallbau-Betrieb.
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