Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihr Dentallabor
Wachsen Sie mit Ihrem Dentallabor trotz Krise und Fachkräftemangel
Klare Worte für die Dentallabor-Branche: Viele Agenturen versprechen viel, halten diese Versprechen aber gerade in der spezialisierten Welt der Zahntechnik oft nicht ein.
Unser Versprechen an Dentallabore: Wir arbeiten nur mit Laboren zusammen, die wirklich etwas bewirken wollen, die bereit sind, innovative Wege zu gehen und bei denen wir überzeugt sind, effektiv Unterstützung leisten zu können. Unsere Erfolge in den letzten sieben Jahren sprechen für unsere Fachkenntnis im zahntechnischen Bereich. Wir freuen uns darauf, in einem unverbindlichen Erstgespräch herauszufinden, wie wir auch Ihr Dentallabor unterstützen können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Top-Talente im Bereich der Zahntechnik streben danach, für führende Dentallabore zu arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Dentallabor als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um so die besten Zahntechniker anzuziehen und zu halten. Unser Ziel ist es, dass Sie als bevorzugter Arbeitgeber für fachkundige Talente in der Zahntechnikbranche bekannt werden.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen wertvolle Zeit zu sparen, übernehmen wir in Ihrem Dentallabor die Aufgabe, die vielversprechendsten Zahntechniker im Namen Ihres Unternehmens vorab telefonisch zu qualifizieren. Auf diese Weise können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Auswahl des idealen Kandidaten für Ihre zahntechnischen Arbeiten konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Bindung Ihrer Mitarbeiter zu stärken und Ihr Dentallabor attraktiver zu machen, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel im Dentallabor-Bereich ist es, Kosten zu minimieren und Ressourcen optimal zu nutzen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dies umsetzen können. Ein auf die Zahntechnik spezialisiertes internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Zahntechniker gezielter einzuarbeiten und effizienter zu schulen. Zudem können Sie Ihre bestehende Belegschaft weiterbilden, um Arbeitsabläufe zu optimieren und Zeit im täglichen Betrieb zu sparen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos, die speziell auf Ihr Dentallabor zugeschnitten sind, vermitteln das besondere Flair Ihres Unternehmens und machen die Atmosphäre Ihres Arbeitsplatzes erlebbar. Dies ist entscheidend, um Zahntechnikern ein klares Bild ihres potenziellen Arbeitsumfelds zu bieten und sie für eine Tätigkeit in Ihrem Labor zu begeistern.
Bewerbermanagement-System
Im Laufe der Zeit bauen Sie in Ihrem Dentallabor einen Pool an qualifizierten Zahntechnikern auf. Es ist entscheidend, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzgerecht verwaltet, sondern auch klar strukturiert werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, mit nur einem Knopfdruck geeignete Zahntechniker-Kandidaten zu identifizieren, damit Sie schnell und effizient auf dringenden Personalbedarf in Ihrem Labor reagieren können.
Auftragsgewinnung
Eine effektive Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke nutzt, ist wesentlich, um die Sichtbarkeit Ihres Dentallabors zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, gepaart mit informativen und ansprechenden Inhalten, hilft nicht nur, Ihre Fachkompetenz in der Zahntechnik zu unterstreichen, sondern auch das Vertrauen Ihrer Zielgruppe – den Zahnärzten – zu festigen.
Digitalisierung
Als auf Dentallabore spezialisierte Agentur kennen wir die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in Ihrem Fachbereich genau. Wir stehen Ihnen zur Seite, um Ihr Labor auf dem Weg der digitalen Transformation zu unterstützen. Wir helfen Ihnen, Ihre Betriebsabläufe zu verbessern, Ihre Online-Präsenz zu stärken und moderne Technologien effektiv einzuführen. Unser Ziel ist es, Ihr Dentallabor nicht nur digital zukunftsfähig zu machen, sondern auch Ihre Position im Markt der zahntechnischen Dienstleistungen nachhaltig zu stärken.
Beratung
Wir erkennen, dass jedes Dentallabor seine eigenen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Beratungsdienste an, die speziell darauf ausgerichtet sind, die individuellen Bedürfnisse Ihres Labors zu erfüllen und zum Erfolg Ihres Unternehmens beizutragen. Unser Ziel ist es, Ihr Dentallabor in der Zusammenarbeit mit Zahnärzten und bei der Anfertigung zahntechnischer Arbeiten optimal zu unterstützen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im SHK-Bereich
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Zahntechniker in Ihrer Region arbeiten oft in großen Betrieben, selbst wenn diese weit entfernt liegen. Dabei bietet Ihr familiär geführtes Dentallabor tatsächlich einen attraktiveren und näher gelegenen Arbeitsplatz. Dies ist ein wichtiger Aspekt, um Fachkräfte anzuziehen, die eine engere Bindung zu ihrem Arbeitsumfeld und kürzere Anfahrtswege schätzen.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz aller Anstrengungen fällt es Ihnen schwer, den idealen Zahntechniker für Ihr Dentallabor zu finden. Sie machen sich zunehmend Sorgen und fragen sich: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel in der Dentallaborbranche ein ernstes Risiko für die Zukunft meines Labors darstellt?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Hindernis im Dentallabor-Bereich ist das begrenzte Angebot an Fachkräften, besonders in ländlichen Regionen. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Dentallabor in einer Gegend liegt, in der es an qualifizierten Zahntechnikern mangelt.
Mitarbeitergewinnung für Dentallabore
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung für Dentallabore
Jedes Dentallabor hat seine eigenen, einzigartigen Stärken – und das trifft auch auf Ihr Labor zu. Wir unterstützen Sie dabei, diese speziellen Vorteile herauszuarbeiten und effektiv an potenzielle Zahntechniker zu kommunizieren. Ein positiver Nebeneffekt ist, dass Sie so Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur gut zu Ihrem Labor passen, sondern sich auch langfristig mit Ihrem Dentallabor verbunden fühlen.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein Hauptgrund, warum Sie derzeit in Ihrem Dentallabor wenige Bewerbungen erhalten, ist, dass herkömmliche Methoden wie Stellenanzeigen meist nur die etwa 4 % aktiv suchenden Bewerber erreichen. Unsere Lösung: Wir konzentrieren uns auf die 18 % der Kandidaten, die laut der Gallup-Studie in ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Durch die Fokussierung auf diese passiv suchenden Zahntechniker erhöhen wir Ihre Chancen, den idealen Mitarbeiter zu finden. Zusätzlich nutzen wir Netzwerke wie Bekannte, Familie und Freunde der Kandidaten, um weitere potenzielle Bewerber zu erreichen.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Zahntechniker mit Familie ist die Wahl des Dentallabors eine der wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens. Aber auch junge, ungebundene Talente wählen ihren Ausbildungsplatz in der Zahntechnik sorgfältig. Deshalb ist eine langfristige Strategie für Ihr Dentallabor entscheidend. Ein guter Ruf allein reicht heute nicht mehr aus. Als Arbeitgeber müssen Sie das ganze Jahr über aktiv präsent sein – nicht nur, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, sondern auch, um bei deren Familien, wie Ehepartnern oder Eltern, positiv wahrgenommen zu werden.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen in der Dentallaborbranche heben sich oft nur durch das Firmenlogo ab und bieten Bewerbern nur begrenzte Einblicke in ihren potenziellen Arbeitsplatz. Wir setzen auf verkaufspsychologisch optimierte Texte, um zukünftigen Zahntechnikern ein lebendiges Bild ihres neuen Arbeitsumfelds in Ihrem Labor zu vermitteln. Zudem nutzen wir ein Medium, das heutzutage fast jeder täglich 2-4 Stunden verwendet: das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen erreichen wir direkt und effizient die passenden Kandidaten für Ihr Dentallabor.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel bei Dentallaboren
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In Krisenzeiten wandelt sich auch das Umfeld in der Dentallaborbranche. Dies ist auch Ihren Mitbewerbern bewusst. Der Wettbewerb unter den Dentallaboren nimmt stetig zu und verstärkt den bestehenden Druck, sich in Sachen Digitalisierung weiterzuentwickeln und zu modernisieren. Dies ist essentiell, um im Markt bestehen zu können und die Anforderungen der Zahnärzte als Ihre Hauptkunden zu erfüllen.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Aktuell basiert der Erfolg Ihres Dentallabors auf dem Gewinnen neuer Aufträge jeden Monat. Der Verlust auch nur eines einzigen dieser Aufträge könnte zu einem spürbaren Umsatzeinbruch führen, was die finanzielle Stabilität Ihres Labors ernsthaft gefährden könnte. Daher ist es wichtig, stetig neue Arbeiten von Zahnärzten zu akquirieren, um Ihr Geschäft kontinuierlich zu stärken.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
In Ihrem Dentallabor sind die angebotenen Arbeiten wahrscheinlich komplex und bedürfen einer ausführlichen Erklärung. In unserer schnelllebigen Zeit wird es jedoch immer schwieriger, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern – in diesem Fall Zahnärzten – zu gewinnen und sie für die speziellen Details und Vorzüge Ihrer zahntechnischen Dienstleistungen zu sensibilisieren.
Auftragsgewinnung für Dentallabore
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Etwa 70 % des Vertriebsaufwands in einem Dentallabor entfallen auf die Generierung von Anfragen für zahntechnische Arbeiten. Durch den Einsatz von sozialen Medien können Sie rund um die Uhr in Kontakt mit Ihren potenziellen Kunden, vor allem Zahnärzten, stehen. Dies ermöglicht es Ihnen, effektiv ein großes Vertriebsteam zu ersetzen und direkt und gezielt mit Interessenten zu kommunizieren.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media erreichen Sie in der Dentallaborbranche über 95 % der Entscheidungsträger, einschließlich Zahnärzte, die Sie vielleicht noch nicht in Betracht gezogen haben. Die Algorithmen dieser Plattformen ermöglichen es, Ihr Angebot gezielt jenen Personen zu präsentieren, die potenziell Interesse an Ihren zahntechnischen Arbeiten haben könnten.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Die Bedürfnisse Ihrer Zielkunden, insbesondere der Zahnärzte, variieren über das Jahr. Durch den Einsatz von Social Media können Sie in Ihrem Dentallabor ganzjährig präsent sein, sich nachhaltig in der Erinnerung Ihrer Zielgruppe verankern und sich als der führende Experte in der Zahntechnik positionieren. Diese kontinuierliche Sichtbarkeit hilft dabei, das Vertrauen der Zahnärzte in Ihre Fachkompetenz und Ihre zahntechnischen Arbeiten zu stärken.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Für Ihr Dentallabor sind Sicherheit und Stabilit ät essenziell. Diese erreichen Sie durch messbare und planbare Methoden. Mit dem Einsatz sozialer Medien ermöglichen wir Ihnen ein präzises Tracking Ihrer Aktivitäten. Auf Knopfdruck erhalten Sie detaillierte Einblicke in alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten, die für die effiziente Führung Ihres Labors und die Zusammenarbeit mit Zahnärzten wichtig sind.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns entscheiden, entwickeln wir eine umfassende Strategie für Ihr Dentallabor, die speziell auf Ihre aktuellen und zukünftigen Herausforderungen abgestimmt ist. Wir gestalten und implementieren maßgeschneiderte Prozesse, die genau auf die Bedürfnisse Ihres lokalen Marktes und die Anforderungen der Zahnärzte ausgerichtet sind, um sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Position im Markt zu stärken. Wir übernehmen alle notwendigen Schritte, sodass Sie sich voll auf Ihre zahntechnischen Arbeiten konzentrieren können, während wir die Grundlage für Ihren zukünftigen Erfolg legen.
Umsetzung
In unserer spezialisierten Beratung für Dentallabore steht Ihnen jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite. Bei dringenden Fragen profitieren Sie von unserem 24-Stunden-Support. Außerdem informieren wir Sie in regelmäßigen, individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über die neuesten Trends und bevorstehenden Schritte in der Zahntechnik. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und verstehen genau, welche Strategien und Maßnahmen für Ihr Labor und die Zusammenarbeit mit Zahnärzten relevant sind.
Optimierung & Wachstum
Mit detaillierten Zahlen, Daten und Fakten, die speziell auf die Dentallaborbranche zugeschnitten sind, verstehen wir genau, welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen in Ihrem Labor führen. Diese Einsichten ermöglichen es uns, effektive Strategien für Ihr Dentallabor zu entwickeln und gezielt zu stärken. Unsere digitale Herangehensweise ermöglicht es uns, flexibel auf Marktentwicklungen zu reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur eine zuverlässige Messbarkeit Ihrer Erfolge, sondern auch eine verlässliche Planungsgrundlage für Ihr Labor und die Zusammenarbeit mit Zahnärzten.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was können wir im ersten kostenlosen Gespräch erwarten?
In diesem unverbindlichen Beratungsgespräch konzentrieren wir uns darauf, die spezifischen Bedürfnisse Ihres Dentallabors zu verstehen. Wir evaluieren Ihre aktuelle Situation und skizzieren, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitfenster erwarten können.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um die komplette Abwicklung. Sie können sich so voll und ganz auf Ihr Dentallabor konzentrieren. Wir benötigen nur einige Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Fortschritte zu informieren.
Wann sehen wir erste Erfolge?
Viele unserer Kunden im Dentalbereich berichten von ersten Anfragen oder Interessenten innerhalb von 24 Stunden nach Kampagnenbeginn. Basierend auf unserer Erfahrung dauert es im Schnitt etwa vier Wochen, bis die ersten konkreten Erfolge wie neue Aufträge oder Umsatzsteigerungen sichtbar werden.
Was macht eure Agentur anders als andere?
Im Gegensatz zu vielen Agenturen, die Standardstrategien anwenden, haben wir uns auf die speziellen Anforderungen von Dentallaboren fokussiert. Wir verstehen Ihre Zielgruppe genau und erreichen sie auf einer tieferen, persönlicheren Ebene, was sich direkt in den Ergebnissen bemerkbar macht.
Funktioniert digitale Auftragsgewinnung auch für mein Dentallabor?
Absolut. Digitale Medien sind effektive Werkzeuge, um rund um die Uhr neue Kunden zu erreichen, insbesondere zu Zeiten, in denen traditionelle Akquise ruht. Wir analysieren Ihre spezielle Situation, um das maximale Potenzial für Ihr Labor zu erschließen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region effektiv?
Unsere Strategien sind sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Vorgehensweise an die regionalen Besonderheiten Ihres Dentallabors an.
Muss ich bereits professionelle Medien haben, um zu starten?
Es ist vorteilhaft, aber nicht notwendig. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihres Außenauftritts von Grund auf und sorgen für alle notwendigen Medien.
Wann sollte ich für mein Dentallabor eine digitale Schulungsplattform einrichten?
Eine digitale Schulungsplattform ist stets eine sinnvolle Ergänzung. Sie ist ideal für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilft dabei, häufige Fragen im laufenden Betrieb zu klären. Dies führt zu signifikanten Zeit- und Kosteneinsparungen und optimiert gleichzeitig die Schulungsprozesse in Ihrem Labor.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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