Bekannt aus:
Wir rekrutieren, digitalisieren und gewinnen Aufträge für Ihren Anlagenbau-Betrieb
Wachsen Sie mit Ihrem Anlagenbau-Betrieb trotz Krise und Fachkräftemangel
Klartext für den Anlagenbau: Viele Agenturen geben große Versprechen ab, können diese jedoch insbesondere in der spezialisierten Welt des Anlagenbaus oft nicht erfüllen.
Unser Versprechen an Anlagenbau-Unternehmen: Wir arbeiten nur mit Firmen zusammen, die wirklich Veränderungen anstreben, die bereit sind, neue Pfade zu erkunden, und bei denen wir sicher sind, effektiv unterstützen zu können. Unsere Erfolge in den letzten sieben Jahren sprechen für unsere Fachkenntnis. In einem unverbindlichen Erstgespräch erörtern wir gerne, wie wir auch Ihrem Unternehmen im Anlagenbau behilflich sein können.
RMC - Ihr strategischer Partner rund um die Zukunftsfähigkeit Ihres Betriebs
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen alle Grundvoraussetzungen erfüllt, um zukunftsfähig zu bleiben.
Website & Karriereseite
Top-Talente im Anlagenbau streben danach, für führende Unternehmen in diesem Sektor zu arbeiten. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihr Anlagenbau-Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird, um so die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Vorqualifikation der Bewerbungen
Um Ihnen Zeit zu sparen, übernehmen wir im Anlagenbau die Aufgabe, die aussichtsreichsten Bewerber im Namen Ihres Unternehmens vorab telefonisch zu qualifizieren. Dadurch können Sie sich direkt auf die Durchführung der Vorstellungsgespräche und die Auswahl des idealen Kandidaten für Ihr Anlagenbau-Unternehmen konzentrieren.
Mitarbeiter-Benefit-System
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Ihr Unternehmen im Anlagenbau attraktiver zu gestalten, schauen wir uns Ihre Benefits ganz genau an und führen noch weitere zur Mitarbeiterbindung ein.
Digitale Schulungsplattform
Ihr Ziel im Anlagenbau ist es, Kosten zu senken und Ressourcen effizienter einzusetzen. Wir zeigen Ihnen, wie dies möglich ist. Ein auf den Anlagenbau spezialisiertes internes Schulungssystem ermöglicht es Ihnen, neue Mitarbeiter zielgerichteter einzuarbeiten und schneller zu schulen. Zudem kann Ihre bestehende Belegschaft weitergebildet werden, um im Berufsalltag effizienter zu sein und Zeit zu sparen.
Brandingfotos & Recruitingfilme
Aussagekräftige Bilder und Videos, die speziell auf Ihr Anlagenbau-Unternehmen zugeschnitten sind, vermitteln das einzigartige Ambiente Ihres Betriebs und machen die Atmosphäre Ihrer Arbeitsstätte anschaulich. Dies ist entscheidend, um Bewerbern in der Anlagenbaubranche einen realistischen Eindruck ihres potenziellen Arbeitsplatzes zu geben.
Bewerbermanagement-System
Mit der Zeit bauen Sie im Anlagenbau einen Pool an qualifizierten Kandidaten auf. Es ist entscheidend, dass diese Kontaktdaten nicht nur datenschutzkonform verwaltet, sondern auch klar strukturiert werden. Wir bieten Ihnen Lösungen, die es Ihnen ermöglichen, mit nur einem Knopfdruck passende Kandidaten für den Anlagenbau zu identifizieren, damit Sie schnell und effektiv auf Ihren Personalbedarf reagieren können.
Auftragsgewinnung
Eine effektive Marketingstrategie, die digitale Medien und soziale Netzwerke nutzt, ist entscheidend, um die Sichtbarkeit Ihres Anlagenbau-Unternehmens zu steigern. Eine starke Online-Präsenz, verbunden mit informativen und ansprechenden Inhalten, trägt nicht nur dazu bei, Ihre Fachkompetenz im Anlagenbau zu unterstreichen, sondern auch das Vertrauen Ihrer Zielkunden zu stärken.
Digitalisierung
Als spezialisierte Agentur kennen wir die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Anlagenbau genau. Wir sind hier, um Ihr Unternehmen auf dem Weg der digitalen Transformation zu unterstützen und zu begleiten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Betriebsabläufe zu optimieren, Ihre Online-Präsenz zu stärken und innovative Technologien effizient zu implementieren. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen im Anlagenbau nicht nur für die digitale Zukunft zu rüsten, sondern auch Ihre Marktposition nachhaltig zu verbessern.
Beratung
Wir erkennen, dass jedes Unternehmen im Anlagenbau seine individuellen Herausforderungen und Ziele hat. Deshalb bieten wir maßgeschneiderte Beratungsdienste an, die darauf ausgerichtet sind, Ihre besonderen Bedürfnisse zu erfüllen und Ihr Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg zu unterstützen.
Ursachen und Gründe für den Fachkräftemangel im Anlagenbau
Konkurrenzsituation ist groß
Viele qualifizierte Fachkräfte im Anlagenbau Ihrer Region arbeiten oft bei großen Industrieunternehmen, selbst wenn diese bis zu 50 km entfernt liegen. Dabei könnte Ihr familiengeführtes Anlagenbau-Unternehmen tatsächlich einen attraktiveren und näheren Arbeitsplatz bieten.
Keine Bewerber auf dem Markt
Trotz aller Anstrengungen finden Sie nicht den idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen im Anlagenbau. Sie machen sich zunehmend Sorgen und fragen sich: „Wie lange wird es dauern, bis der Fachkräftemangel im Anlagenbau eine ernsthafte Bedrohung für die Zukunft meines Unternehmens darstellt?“
Ländliche Region erschwert die Suche zusätzlich
Ein weiteres Hindernis im Anlagenbau ist, dass insbesondere in ländlichen Regionen oft nur eine begrenzte Anzahl an Bewerbern zur Verfügung steht. Es ist gut möglich, dass auch Ihr Unternehmen im Anlagenbau in einer Region angesiedelt ist, in der Fachkräfte rar sind.
Mitarbeitergewinnung im Anlagenbau
01. So funktioniert Mitarbeitergewinnung Anlagenbauer
Jedes Unternehmen im Anlagenbau hat seine eigenen Stärken – das trifft natürlich auch auf Ihr Unternehmen zu. Wir unterstützen Sie dabei, diese einzigartigen Vorteile herauszuarbeiten und effektiv an potenzielle Kandidaten im Anlagenbau zu vermitteln. Ein positiver Effekt dieser Strategie ist, dass Sie Mitarbeiter gewinnen, die nicht nur gut zu Ihrem Unternehmen passen, sondern auch eine langfristige Bindung zu Ihrem Betrieb aufbauen.
02. Strategieanpassung: Vervierfachung der Reichweite
Ein Hauptgrund, warum Sie im Anlagenbau derzeit wenige Bewerbungen erhalten, ist, dass traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen vornehmlich die etwa 4 % aktiv suchenden Bewerber erreichen. Unsere Lösung: Wir konzentrieren uns auf die 18 % der Kandidaten, die laut Gallup-Studie in ihrer aktuellen Position unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach neuen Stellen suchen. Durch die Fokussierung auf diese passiv suchenden Kandidaten im Anlagenbau erhöhen wir signifikant Ihre Chancen, den geeigneten Mitarbeiter zu finden. Zusätzlich nutzen wir das Netzwerk der Kandidaten, einschließlich Bekannten, Familie und Freunden.
03. Ständige digitale Präsenz: Ein ganzes Jahr lang präsent im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe
Für Fachkräfte mit Familie im Anlagenbau ist die Auswahl des Arbeitgebers eine entscheidende Lebensentscheidung. Gleiches gilt für ungebundene Talente bei der Wahl ihres Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes in dieser Branche. Daher ist eine langfristige Strategie für Ihr Anlagenbau-Unternehmen unerlässlich. Ein guter Ruf allein reicht nicht mehr aus. Als Arbeitgeber müssen Sie das ganze Jahr über aktiv präsent sein – und das nicht nur für potenzielle Mitarbeiter, sondern auch für deren Angehörige wie Ehepartner oder Eltern.
04. Fokussiertes Arbeitgeber-Marketing im regionalen Bereich
Traditionelle Stellenanzeigen im Anlagenbau heben sich oft nur durch das Firmenlogo ab und vermitteln Bewerbern nur wenig Eindruck von ihrem potenziellen Arbeitsplatz. Wir setzen auf verkaufspsychologisch optimierte Texte, um potenziellen Mitarbeitern ein anschauliches Bild ihres zukünftigen Arbeitsumfelds im Anlagenbau zu bieten. Außerdem nutzen wir ein Medium, das heute fast jeder täglich 2-4 Stunden verwendet: das Smartphone. Durch den gezielten Einsatz von Algorithmen erreichen wir gezielt passende Kandidaten für Ihr Unternehmen, effizient und ohne Streuverluste.
Ursachen und Gründe für den Auftragsmangel im Anlagenbau
Krisenzeiten als Chance: Steigende Wettbewerbsintensität erfordert Digitalisierung
In Krisenzeiten wandeln sich die Bedingungen auch im Anlagenbau. Dies ist auch Ihren Mitbewerbern bewusst. Die Konkurrenz im Anlagenbausektor wächst stetig und erhöht den bereits vorhandenen Druck, sich in Richtung Digitalisierung weiterzuentwickeln.
Risikomanagement: Großaufträge verloren, bis zu 40% Umsatzrückgang drohen!
Derzeit hängt der Erfolg Ihres Unternehmens im Anlagenbau von der Gewinnung einiger Neukunden pro Monat ab. Der Verlust auch nur eines einzigen Auftrags könnte zu einem signifikanten Umsatzrückgang führen, was wiederum die finanzielle Stabilität Ihres Betriebs stark beeinflussen könnte.
Wettbewerb: Effektive Kommunikationsstrategien für komplexe Dienstleistungen!
Im Anlagenbau sind Ihre Angebote wahrscheinlich komplex und benötigen detaillierte Erläuterungen. In der heutigen schnelllebigen Zeit wird es jedoch immer schwieriger, die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu erlangen und sie für die speziellen Details und Vorteile Ihrer Dienstleistungen zu sensibilisieren.
Auftragsgewinnung für die Anlagenbau-Branche
01. Revolution: 70 % weniger Vertriebsaufwand durch effiziente Nutzung sozialer Medien!
Rund 70 % des Vertriebsaufwands im Anlagenbau entfallen auf die Generierung von Kundenanfragen. Durch den Einsatz sozialer Medien können Sie rund um die Uhr in Kontakt mit potenziellen Kunden stehen. Dies ermöglicht es Ihnen, effektiv die Arbeit eines umfangreichen Vertriebsteams zu ersetzen.
02. Maximieren Sie Ihre Reichweite: 95 % Ihrer Zielgruppe erreichbar durch soziale Medien!
Mit Social Media erreichen Sie über 95 % der Entscheidungsträger in der Anlagenbaubranche, einschließlich jener, die Ihnen bisher vielleicht nicht in den Sinn gekommen sind. Dank ausgeklügelter Algorithmen wird Ihr Angebot gezielt jenen Personen präsentiert, die potenziell Interesse daran haben könnten.
03. Bleiben Sie das ganze Jahr präsent: Stärken Sie Ihr Image und Vertrauen durch Social Media!
Die Bedürfnisse Ihrer Zielkunden im Anlagenbau variieren je nach Zeitpunkt. Mit Social Media können Sie das ganze Jahr über präsent sein, sich nachhaltig im Bewusstsein Ihrer Zielgruppe verankern und sich als führender Experte in Ihrem Bereich etablieren.
04. Sicher und beständig: Soziale Medien als Werkzeug für präzise Steuerung!
Ihre Anforderungen in der Anlagenbaubranche umfassen Sicherheit und Stabilität, die Sie durch messbare und planbare Methoden erreichen können. Mit Hilfe der sozialen Medien ist ein präzises Tracking möglich, das Ihnen auf Knopfdruck einen detaillierten Überblick über alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten liefert.
Was sagen unsere Partnerbetriebe?
Kühner GmbH aus Winnweiler
Problem
Social Media wurde bereits betrieben, aber der gewünschte Erfolg blieb aus. Ziel war es, Kundendiensttechniker und Anlagenmechaniker zu finden.
Lösung
Produktion von qualitativ hochwertigen Imagefotos und die Umsetzung unserer Methode.
„Wir haben in den sechs Monaten vor der Zusammenarbeit mit der Riedel Media Consulting GmbH nur fünf schlechte Bewerbungen erhalten. Durch die erfolgreiche Zusammenarbeit können wir nun endlich planbar wachsen.“
Sehen Sie sich weitere Kundengeschichten an
Von über 250 zufriedenen Kunden
Wir haben mit Patrick Riedel schon einige Maßnahmen umgesetzt die alle sehr erfolgreich waren. Die Zusammenarbeit war immer sehr professionell und angenehm. Ich kann eine Zusammenarbeit sehr empfehlen!
Alexander Sachsenmaier
Geschäftsführer der Sachsenmaier GmbH
Über den Imagefilm, den wir mit der Werbekampagne beworben haben, konnten wir innerhalb von drei Monaten drei tolle Monteure finden. Vielen Dank!
Ingo Mihm
Geschäftsführer der Metam GmbH
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Unser Vorgehen basiert auf einem transparenten und effizienten Ablauf, in dem jedes Element nahtlos ineinandergreift.
Strategiebesprechung
Sobald Sie eine Partnerschaft mit uns eingehen, entwickeln wir für Ihr Anlagenbau-Unternehmen eine umfassende Strategie, die sich auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen konzentriert. Wir gestalten und implementieren maßgeschneiderte Prozesse, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Marktes und Ihrer Region abgestimmt sind, um sowohl Ihre Online-Präsenz als auch Ihre Position im Markt zu stärken. Dabei übernehmen wir alle erforderlichen Schritte, damit Sie sich vollständig auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können, während wir die Grundlagen für Ihren zukünftigen Erfolg legen.
Umsetzung
In unserer auf den Anlagenbau spezialisierten Beratung steht Ihnen jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Bei dringenden Fragen profitieren Sie von unserem 24-Stunden-Support. Zudem informieren wir Sie in regelmäßigen, individuellen 1:1-Meetings alle zwei Wochen über die neuesten Entwicklungen und geplanten Schritte in Ihrem Bereich. Auf diese Weise bleiben Sie immer bestens informiert und verstehen genau, welche Strategien und Maßnahmen wir für Sie umsetzen.
Optimierung & Wachstum
Mit detaillierten Zahlen, Daten und Fakten, die speziell für den Anlagenbau relevant sind, verstehen wir genau, welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen führen. Diese Erkenntnisse ermöglichen es uns, effektive Strategien für Ihr Anlagenbau-Unternehmen zu entwickeln und gezielt zu stärken. Unsere digitale Arbeitsweise gewährt uns große Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren. Dies bietet Ihnen nicht nur eine präzise Messbarkeit der Ergebnisse, sondern auch eine verlässliche Planungsgrundlage für Ihren Betrieb.
Wir in den Medien
Zitat:
„Wenn ein Handwerksunternehmen nicht über ausreichend Fachkräfte verfügt, wirkt sich dies mitunter auch negativ auf die bestehenden Mitarbeiter aus: Überstunden fallen an und eventuell muss sogar der Urlaub verschoben werden. Die Folgen sind permanente Überlastung und Unzufriedenheit, die zu weiteren Abwanderungen führen."
Ihre Ansprechpartner
Die wichtigsten Ansprechpartner im Überblick
Patrick Riedel
Strategieexperte
Gianluca Behrens
Strategieberatung
Alexander Rülke
Strategieberatung
Günter Riedel
Personal
Elisa Czyzykowski
Kundenbetreuung
Der Kopf hinter dem Unternehmen
Patrick Riedel - Gründer der Riedel Media Consulting GmbH
Patrick begann seinen Werdegang nach dem Abschluss seines betriebswirtschaftlichen Studiums in einem Handwerksbetrieb, wo er wertvolle Erfahrungen im Bereich Marketing sammelte. Seine Leidenschaft und sein Talent traten schnell zutage, als er sich 2014, im Alter von nur 22 Jahren, selbstständig machte. Sein Unternehmergeist führte bereits im ersten Jahr zu bemerkenswerten Erfolgen durch eigene Online-Projekte.
Durch den Einfluss seines Vaters, der Personalchef und später Prokurist eines Energiekonzerns war, entwickelte Patrick ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting und allgemein im Marketing in Handwerks- und Industriebetrieben. Seine Expertise und sein Engagement werden weiter durch Zusammenarbeit mit Google und Facebook unterstrichen, die seine Kompetenz im digitalen Marketing hervorheben.
Patrick ist getrieben von der Vision, die Digitalisierung und das Marketing im Handwerks- und Industriebereich voranzutreiben. Sein ehrgeiziges Ziel: Bis 2030 sollen 80 Prozent der Betriebe digital aufgestellt sein. Unter seiner Leitung hat die Agentur bereits 100 Prozent Kundenzufriedenheit erreicht – ein Beweis für sein Engagement und seine Fähigkeiten.
Neben der Arbeit findet Patrick Ausgleich und Inspiration beim Joggen, bei kulinarischen Genüssen und auf Reisen. Diese Leidenschaften spiegeln seine dynamische Persönlichkeit und seinen unermüdlichen Antrieb wider, sowohl im Privaten als auch im Beruflichen stets das Beste zu geben.
Häufig gestellte Fragen
Was können wir im ersten kostenfreien Beratungstermin erwarten?
In diesem unverbindlichen Gespräch analysieren wir die besonderen Bedürfnisse Ihres Anlagenbau-Betriebs. Wir bewerten Ihre aktuelle Marktposition und geben Ihnen eine Prognose zu möglichen Ergebnissen und dem Zeitrahmen ihrer Umsetzung.
Wie viel Zeit muss ich für die Zusammenarbeit einplanen?
Als Ihr Partner kümmern wir uns um die gesamte Planung und Durchführung. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Wir benötigen nur wenige Stunden Ihrer Zeit pro Monat, um Sie über aktuelle Entwicklungen und Fortschritte zu informieren.
Wann sind erste Ergebnisse zu erwarten?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Anlagenbau-Betriebe oft innerhalb von 24 Stunden nach dem Start unserer Maßnahmen erste Anfragen erhalten. Im Durchschnitt dauert es etwa vier Wochen, bis signifikante Erfolge wie neue Mitarbeitergewinnungen oder Umsatzsteigerungen eintreten.
Was unterscheidet euch von anderen Marketingagenturen?
Unsere Spezialisierung auf den Anlagenbau ermöglicht es uns, Ihre Zielgruppe gezielter und effektiver anzusprechen, was sich direkt in messbaren Erfolgen widerspiegelt.
Funktioniert digitale Kundengewinnung auch für meinen Anlagenbau-Betrieb?
Ja, digitale Kanäle sind ein effektives Mittel, um kontinuierlich neue Kunden zu gewinnen, besonders zu Zeiten, in denen traditionelle Akquise ruht. Wir analysieren Ihre spezifische Situation, um das Potenzial für Ihr Geschäft optimal zu nutzen.
Ist digitales Recruiting auch in meiner Region wirksam?
Unsere Methoden sind sowohl in ländlichen als auch in städtischen Gebieten erfolgreich. Wir passen unsere Strategien an die Besonderheiten Ihrer Region an.
Muss ich professionelle Medieninhalte haben, um mit euch zu starten?
Es ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Wir helfen Ihnen beim Aufbau Ihres Außenauftritts, einschließlich aller benötigten Medien.
Wann sollte ich eine digitale Schulungsplattform für meinen Betrieb einführen?
Eine digitale Schulungsplattform ist immer eine kluge Entscheidung. Sie eignet sich hervorragend für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und hilft, interne Prozesse zu optimieren. Das führt zu erheblichen Zeit- und Kosteneinsparungen und steigert die Effizienz in Ihrem Anlagenbau-Betrieb.
Riedel Media Consulting GmbH
Rechtliches
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